Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen, internationalen Unternehmen aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office, Weiterbildung und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und entwickle nachhaltige Verpackungslösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir sind ein weltweit tätiges modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik mit Sitz in Meisterschwanden (AG) und bieten kundenspezifische Gesamtlösungen für die Endverpackung und Transportsicherung. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochwertige Verpackungs-Maschinen und -Anlagen. Engagement, Qualität, Eigenverantwortung und Spass bei der Arbeit gehören bei uns zum Alltag.
Als erfahrener HR Business Partner gestalten Sie die Personalarbeit eines dynamischen, internationalen Unternehmens aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige strategische und operative Beratung sowie Sparring für Führungskräfte im zugeteilten Geschäftsbereich (ATS) in der Schweiz und für unsere internationalen Tochtergesellschaften
- Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Management in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Prozessoptimierung)
- Aktive Mitgestaltung von Change‑, Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen
- Mitwirkung bei der fachlichen Weiterentwicklung des HR‑Bereichs sowie Einbringen von Impulsen zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR‑Initiativen entsprechend Ihrer Erfahrung und Expertise
- Reisetätigkeit ca. 5 %, überwiegend innerhalb Europas
Ihre Fachkompetenz
- Kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR‑Weiterbildung (z. B. HR‑Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie strategische und vernetzte Denkweise
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute/verhandlungssichere Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Digitale Affinität und Interesse an modernen HR‑Instrumenten
- Sehr gute Microsoft 365‑Kenntnisse
Ihre Sozialkompetenz
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Empathie
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Agilität sowie Offenheit für Veränderungen
- Proaktive “Macher”-Mentalität
- Durch strukturiertes Zeitmanagement behalten Sie in herausfordernden Situationen den Überblick
Eintritt
Sofort oder nach Vereinbarung
Mehr über uns
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Unsere Unternehmenswerte basieren auf Qualität, Innovation, Nachhaltigkeit und Kundennähe – zusammen entwickeln wir hochwertige, umweltfreundliche Verpackungslösungen und bieten maßgeschneiderte Dienstleistungen an. Wir fördern Kreativität und individuelles Wachstum in einem inspirierenden Umfeld. Wir bieten Perspektiven, ermöglichen Chancen zur persönlichen Entwicklung und investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem nachhaltigen Erfolg sind.
Ihre Vorteile
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
- Flexible und hybride Arbeitsmodelle
- Home‑Office Möglichkeit bis zu 40 % der vertraglichen Arbeitszeit
- Digitale Arbeitsweise und moderne Infrastruktur mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Kostenlose Parkplätze, gute Erreichbarkeit mit Auto und ÖV
- Du‑Kultur in einem innovativen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Verschiedene Firmenanlässe übers ganze Jahr verteilt
- Wir hören zu und fördern den kontinuierlichen Verbesserungsprozess
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt
- Gesunde Verpflegung mit unserem FELFEL‑Kühlschrank sowie kostenloses Wasser in unserer wunderschönen Cafeteria
Senior HR Business Partner 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: ATS-Tanner Banding Systems AG
Als modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik bieten wir Ihnen als IT System Engineer die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Engagement, Qualität und Eigenverantwortung schätzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer Du-Kultur und aktiven Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entfaltung, sondern sorgen auch für ein angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Firmenanlässen. Genießen Sie die Vorzüge einer digitalen Arbeitsweise und ergonomischer Arbeitsplätze in Meisterschwanden, wo Ihre Ideen und Ihr Beitrag zur IT-Gestaltung geschätzt werden.
Kontaktdaten:
ATS-Tanner Banding Systems AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner 80-100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist uns wichtig, denn das zeigt, dass du dir Mühe gibst und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATS-Tanner Banding Systems AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein modernes Familien-KMU handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu deren Engagement für Qualität und Teamarbeit passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du strategische HR-Projekte initiiert und umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen moderne HR-Instrumente schätzt, solltest du Beispiele nennen, wie du digitale Tools in deiner Arbeit eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut bist.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der fachlichen Weiterentwicklung des HR-Bereichs interessiert bist. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt, um ihre Fähigkeiten auszubauen.
