Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner

Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner

Leoben Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
AT&S

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verbinde Talente mit spannenden Möglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Unternehmen: AT&S, ein führender Hersteller von hochmodernen IC-Substraten und Leiterplatten.
  • Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, kontinuierliche Weiterbildung und flexible Home-Office-Tage.
  • Weitere Informationen: Moderne Unternehmensrestaurant, kostenlose Parkplätze und Gesundheitsprogramme vor Ort.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Begeisterung für Talentakquise.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Leoben, AT. Be part of our team! AT&S ist ein führender globaler Hersteller von hochwertigen IC-Substraten und Leiterplatten. AT&S industrialisiert modernste Technologien für seine Kernsegmente Mobile Devices & Substrates, Automotive & Aerospace, Industrial und Medical sowie Hochleistungsrechnen für KI-Anwendungen. Wir suchen Talente, die bereit sind, die Zukunft unserer vernetzten Welt zu gestalten. Mit Werken in Österreich, China, Indien, Malaysia und Vertriebsbüros auf der ganzen Welt bieten wir hervorragende Karrieremöglichkeiten für Kreative, Innovatoren und Ermöglicher mit dem Antrieb, einen Unterschied zu machen.

Um unser erfolgreiches Talent Acquisition Team am Hauptsitz in Leoben, Österreich, zu verstärken, suchen wir einen leidenschaftlichen Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner. Sind Sie begeistert davon, mehr über modernste Technologien, vielfältige Unternehmens- und Werkrollen sowie die Menschen dahinter zu erfahren? Blühen Sie auf, wenn Sie mit Stakeholdern in Kontakt treten, bedeutungsvolle Beziehungen aufbauen und außergewöhnliche Talente mit wirkungsvollen Möglichkeiten zusammenbringen?

In der Talentakquise werden Sie einen echten Unterschied machen: Helfen Sie uns, Teams zu wachsen, die Europas technologische Unabhängigkeit und globale Wettbewerbsfähigkeit vorantreiben. Treten Sie einer dynamischen Umgebung bei, in der Ihr Einfluss weit über das Besetzen von Positionen hinausgeht.

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Sie übernehmen die gesamte Einstellungsreise.
  • Sie arbeiten eng mit Einstellungsmanagern, HR-Kollegen und Stakeholdern in verschiedenen Abteilungen zusammen und übersetzen deren Bedürfnisse in intelligente Sourcing-Strategien.
  • Transparenz, Partnerschaft und ein starkes Gefühl für Richtung prägen die Art und Weise, wie Sie sowohl Kandidaten als auch Teams leiten.
  • Sie genießen es, Dinge voranzutreiben, sei es durch aktives Sourcing, Networking oder den Aufbau von Talentgemeinschaften.
  • Sie fühlen sich wohl dabei, Systeme und Daten, einschließlich SAP SuccessFactors, zu nutzen, um Prozesse effizient und transparent zu halten.
  • Sie schätzen es, vor Ort in Leoben präsent zu sein, unterstützt durch die Flexibilität von Home-Office-Tagen, wenn nötig.

Diese Rolle bietet kontinuierliches Lernen, berufliches Wachstum und die Möglichkeit, einen Einfluss auf eines der relevantesten High-Tech-Unternehmen Europas zu nehmen. Jede Einstellung, die Sie vornehmen, stärkt unsere Teams, unsere Prozesse und unsere Zukunft. Da diese Rolle Menschen über Werke, Unternehmensfunktionen und globale Standorte hinweg verbindet, sind ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse unerlässlich.

Unser Angebot:

  • Eine sinnvolle Rolle in einem internationalen High-Tech-Umfeld, in dem Sie einen echten Beitrag leisten können.
  • Strukturiertes Onboarding, fortlaufende Lernmöglichkeiten und Zugang zu Kollegen und Experten im Unternehmen, die bereit sind, Wissen zu teilen und Ihnen beim Wachsen zu helfen.
  • Vor Ort in Leoben profitieren Sie von einem modernen Betriebsrestaurant, kostenfreien Parkplätzen und verfügbaren E-Ladestationen sowie einer Vielzahl von Gesundheitsprogrammen.
  • Mit der Option auf Home-Office-Tage können Sie die Zusammenarbeit vor Ort mit der Flexibilität kombinieren, die Sie in Ihrem Alltag benötigen.

Bereit für eine neue Herausforderung, um Ihre Karriere voranzutreiben? Es ist nur ein Klick, um sich online zu bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Ihren detaillierten Lebenslauf. Ihr AT&S Team!

AT&S ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, Menschen zu ermächtigen, ihr Potenzial zu erreichen, indem wir ihre einzigartigen Talente und Stärken fördern.

Die Anstellung erfolgt gemäß dem österreichischen Kollektivvertrag für die Elektro- und Elektronikindustrie, Beschäftigungsgruppe F-G, und wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und zusätzliche Leistungen basierend auf Ihrer Leistung, Erfahrung und Qualifikation.

Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: AT&S

AT&S ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leoben, Österreich, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch strukturierte Einarbeitung, Zugang zu Experten und vielfältige Gesundheitsprogramme. Die Kombination aus modernem Arbeitsplatz, flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und individuelle Stärken fördert, macht AT&S zu einem attraktiven Ort für talentierte Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur technologischen Unabhängigkeit Europas leisten möchten.

AT&S

Kontaktdaten:

AT&S Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Unternehmenskultur verstehst.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle bei AT&S im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gehört zu werden!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen

Talent Acquisition
Active Sourcing
Stakeholder Management
Networking
SAP SuccessFactors
Data Analysis
Communication Skills

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen durchscheinen.

Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau die richtige Person für uns bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen individuell sind!

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Stärken zu erkennen.

Bewirb dich online!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AT&S vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von AT&S. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talentakquise demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder wie AT&S seine Mitarbeiter unterstützt.

Technologie und Daten nutzen

Da die Rolle auch den Umgang mit Systemen wie SAP SuccessFactors umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Technologie in deinen bisherigen Rollen genutzt hast. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und wie du Insights zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses eingesetzt hast.