Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle effektive Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Globales High-Tech-Unternehmen mit einer Kultur der Exzellenz.
- Vorteile: Strukturiertes Onboarding, kontinuierliche Weiterbildung und moderne Annehmlichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten vor Ort in Leoben mit Möglichkeiten für Remote-Tage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und unterstütze das Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Talentakquise sowie ausgezeichnete Interviewfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Talentakquisitionszyklus in einem globalen High-Tech-Umfeld verantwortlich, arbeiten mit Einstellungsmanagern und HR zusammen, um effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln. Sie bauen und pflegen Pipelines für kritische Rollen, arbeiten mit externen Agenturen zusammen und sorgen für reibungslose Prozesse mit SAP SuccessFactors und datengestützten Erkenntnissen. Sie vertreten AT S bei Rekrutierungsveranstaltungen und helfen dabei, eine Arbeitgebermarke zu gestalten, die unsere Kultur widerspiegelt. Diese Position kombiniert strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zur Unterstützung des Wachstums und einer Kultur der Exzellenz.
Leistungen / Benefits
- strukturiertes Einarbeitungsprogramm
- fortlaufende Schulungsmöglichkeiten
- moderne Betriebskantine
- kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen
- umfassende Gesundheitsprogramme
- Mitarbeitervorteile
Verantwortungsbereiche
- Leitung des Rekrutierungszyklus mit Agilität und Präzision
- Beratung von Einstellungsmanagern und HR Business Partnern zu Sourcing-Strategien
- Entwicklung und Pflege von Pipelines für kritische Positionen und zukünftiges Wachstum
- Zusammenarbeit mit externen Agenturen zur Gewährleistung von Qualität und Effizienz
- Arbeiten mit SAP SuccessFactors und anderen HR-Tools für reibungslose Arbeitsabläufe und Datengenauigkeit
- Durchführung strukturierter Interviews zur Sicherstellung der kulturellen und funktionalen Passung
- Vertretung des Unternehmens bei Rekrutierungsveranstaltungen zur Präsentation von Kultur und Werten
- Nutzung von Datenanalysen zur Verfolgung von KPIs, Optimierung von Prozessen und Teilen von Markteinblicken sowie Arbeitgeberbranding
Zentrale Anforderungen
- Solide Erfahrung im HR-Bereich und in der Talentakquise, idealerweise international und in einem schnelllebigen Umfeld
- Starkes Verständnis von Rekrutierungspipelines und proaktivem Sourcing für vielfältige Rollen
- Exzellente Interview- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit einer strategischen, praktischen Denkweise
- Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors; sicher im Umgang mit Excel
- Fließend in Deutsch und Englisch mit starken Kommunikationsfähigkeiten
- Kooperativ, analytisch und engagiert für kontinuierliche Verbesserung
- Bereitschaft, vor Ort in Leoben zu arbeiten, mit Flexibilität für Remote-Tage
Recruiting Specialist & Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: AT&S
Als IT Network Architect (F/M/D) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 70.000 € jährlich, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Kultur, die persönliches Wachstum und Teamarbeit schätzt. Unsere zentrale Lage ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das den Austausch von Ideen und kreativen Lösungen unterstützt.
