Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen und baue Partnerschaften mit Universitäten auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Verteidigungs- und Deep-Tech-Bereich mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, Talentakquise von Grund auf zu gestalten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie ohne bürokratische Hürden und exzellente Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite direkt mit Gründern und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Deutschkenntnisse und Erfahrung in der technischen Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Specialist
Defense Tech / Deep Tech
Munich/Erding (Hybrid)
€70,000 – €85,000 + Benefits
The Company
- High-growth scale-up developing tactical sensor networks, secure comms, and data processing platforms.
- Equipping military and police teams with mission-critical operational clarity under pressure.
- Rapidly expanding footprint across Germany, Austria, and France.
- Hybrid setup offering flexibility between Erding HQ and a new central Munich location opening in January.
Why Join?
- Full ownership to shape, scale, and professionalize European talent acquisition from scratch.
- Strategic advisory role partnering directly with founders and technical leaders.
- High-autonomy environment with zero corporate bureaucracy and rapid decision-making.
- Flexible working model (2–3 days in-office) supported by dedicated HQ station shuttle links.
The Role
A hands-on, end-to-end recruitment and talent strategy position where you will:
- Lead the full recruitment lifecycle for specialized engineering and operational positions.
- Execute active sourcing campaigns to convert passive A-players from top tech companies.
- Establish university partnerships and lead career fair initiatives in the Munich region.
- Optimize candidate SLAs, targeting response times under 48 hours and time-to-hire under 55 days.
- Partner with leadership to streamline onboarding and support core European HR operations.
The Essential Requirements
- German citizenship (required for defense domain clearance).
- Native or Fluent German paired with Fluent English capability.
- Proven in-house or agency experience in active sourcing and end-to-end technical recruitment.
- Hands-on, solution-oriented mindset thrive in early-stage environments.
What Will Make You Stand Out
- Sourcing background in Defense Tech, Deep Tech, UAV, Aerospace, or Robotics.
- Pre-existing networks across Munich technical universities and engineering institutions.
Attis Global Ltd operates as an employment agency and employment business. More information can be found at attisglobal.com.
Keywords for Search
Talent Acquisition Specialist, Technical Recruiter, Defense Tech, Active Sourcing, In-House Recruiter, Deep Tech Recruiting, Munich HR Jobs, Aerospace Talent Acquisition, Robotics Recruiter, University Relations Specialist.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Attis
Als Arbeitgeber in der Münchener Region bietet dieses Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit für Hardware Engineers, die an der Spitze der Verteidigungstechnologie arbeiten möchten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung und technologische Exzellenz fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aktiv an innovativen Projekten zu beteiligen und durch ein virtuelles Aktienprogramm am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Die Kombination aus modernster Technologie und einem unterstützenden Umfeld macht es zu einem erstklassigen Arbeitgeber für Fachkräfte, die in einem dynamischen und bedeutungsvollen Sektor tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Attis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Attis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Attis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Attis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Attis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
