Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die strategische Personalplanung für 80 Filialen und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: ATU, Deutschlands größte Werkstattkette mit über 500 Filialen.
- Vorteile: Jahresgehalt von 65.000 – 80.000 €, Firmenwagen, hybrides Arbeiten und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Belohnung für Empfehlungen und unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte HR-Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Das Fundament von ATU basiert auf der einzigartigen Kombination aus Werkstatt und Shop. ATU wurde im Jahr 1985 in Weiden gegründet und entwickelte sich zu Deutschlands größter Werkstattkette mit heute über 500 Filialen und rund 9.000 Beschäftigten.
Stellenbeschreibung
In dieser Rolle bist du zentraler Sparringspartner für unseren Vertriebsleiter und steuerst gemeinsam die strategische Personalarbeit für rund 80 Filialen in zwei Verkaufsbezirken.
Vergütung & Benefits
- Jahresgehalt von 65.000 – 80.000 € + Bonusvereinbarung
- Firmenwagen inkl. Tankkarte – auch zur privaten Nutzung
- Hybrides Arbeiten ohne festes Büro – maximale Flexibilität im Außendienst
- Vollzeitstelle 40 Std., Teilzeit möglich
- unbefristete Festanstellung
- 5 Tage-Woche Mo-Fr
- Arbeitskleidung inkl. Wäscheservice
- bis zu 75% Mitarbeiter-Rabatt, Corporate Benefits, JobRad
Deine Aufgabe
- übernimm die strategische Personalplanung für zwei Verkaufsbezirke mit ca. 80 Filialstandorten
- sei regelmäßig vor Ort in den Filialen und nah dran am operativen Geschäft im Außendienst
- steuere Budgetplanung und Kapazitäten und behalte relevante HR-Kennzahlen jederzeit im Blick
- agiere als Sparringspartner für den Vertriebsleiter und bringe HR-Perspektiven aktiv in unternehmerische Entscheidungen ein
- berate Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Ausbildung bis Renteneintritt
- treibe Recruiting-Themen voran und sichere nachhaltige Besetzungen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich Talent Acquisition und dem Master Vendor
- führe anspruchsvolle Gespräche souverän – von Entwicklungsgesprächen bis zu arbeitsrechtlichen Themen
- begleite und gestalte Themen rund um Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Ausbildung
- stärke Führungskräfte im People Management und entwickle Teams gezielt weiter
Qualifikationen
- mehrjährige Erfahrung (mind. 4–5 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior HR Rolle
- fundierte HR-Expertise und ausgeprägte Menschenkenntnis
- Erfahrung im Außendienst oder in einer dezentralen Filialorganisation
- Souveränität in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
- Stärke in strategischer Personalplanung, Budgetsteuerung und KPI-Analyse
- ausgeprägte Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Erfahrung im Recruiting sowie in professioneller Gesprächsführung
Wir freuen uns auf Bewerbungen von erfahrenen HR Business Partnern, Senior HR Managern, HR Generalisten mit strategischem Fokus, People & Culture Managern oder HR Leitungsfunktionen aus vergleichbaren, dezentralen Organisationen.
Zusätzliche Informationen
Wir belohnen deine Loyalität: Als zukünftiger ATU Mitarbeiter (m/w/d) kannst du auch deinen Freunden und Ex-Kollegen den Wechsel zu ATU empfehlen und dir dafür eine Belohnung in Höhe von 2.000€ brutto sichern.
Hinweis zu Reisekosten: Wir bitten um Verständnis, dass Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgespräch entstehen, nicht übernommen werden können.
Senior HR Business Partner (m/w/d) im Außendienst Bremen,Hamburg, Hannover Arbeitgeber: ATU
ATU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 65.000 – 80.000 € plus Bonus bietet, sondern auch die Möglichkeit, flexibel im Außendienst zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert, sowie umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und einem großzügigen Mitarbeiterrabatt, fördert ATU das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) im Außendienst Bremen,Hamburg, Hannover erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei ATU arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt bei den richtigen Leuten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) im Außendienst Bremen,Hamburg, Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du als Senior HR Business Partner einen Mehrwert für unser Team schaffen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATU vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von ATU vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte zu denen des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in strategischer Personalplanung und Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Position zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Authentizität schafft Vertrauen und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
