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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite den Rekrutierungsprozess für neue Talente.
- Arbeitgeber: Atuprianer*innen schaffen eine inspirierende und gesunde Arbeitswelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne HR-Tools und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in operativem HR.
- Andere Informationen: Humor und Kommunikationsstärke sind bei uns gefragt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Menschen aller Generationen und bringst dein HR-Fachwissen mit Leidenschaft ein? Talente für ein Unternehmen zu gewinnen und verbindend zu sein ist deine Stärke? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Das kannst du bewirken:
- Beratung und Begleitung unserer Führungspersonen in allen Fragen rund um Führung/Entwicklung, Planung, Rekrutierung, Onboarding, Bindung und Offboarding unserer Mitarbeitenden
- Rekrutierung neuer Atuprianer*innen
- Umsetzung und Sicherstellung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Vorgaben
- Moderationen an unserem Welcome Day sowie Gestaltung und Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung in HR oder Betriebswirtschaft (Berufsprüfung/eidg. Fachausweis oder Fachhochschule)
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden im operativen HR
- Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management, Konfliktmanagement und Arbeitsrecht
- Versiert im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools
- Selbstverständnis als lösungsorientierte Allrounder:in mit präziser Arbeitsweise, hoher Flexibilität, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und Humor
- Stilsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch als Muttersprache, fundierte Französischkenntnisse erwünscht
Dein Team:
Wir sind eingespielte Teamplayer und Anpackende. Zusammen geben wir alles für eine attraktive, gesunde und inspirierende Atupri-Arbeitswelt. Wir tragen Verantwortung - durch sorgfältige Auswahl von Mitarbeitenden, einfache Prozesse, zeitgemässe Konzepte und unkomplizierten Service. Das schafft Vertrauen.
Hr-Berater:in & Recruiter:in Arbeitgeber: Atupri Gesundheitsversicherung AG
Kontaktperson:
Atupri Gesundheitsversicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Berater:in & Recruiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Recruitern zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu teilen und von anderen zu lernen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für HR-Themen und die Entwicklung von Talenten zu zeigen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen Enthusiasmus unter Beweis stellen.
✨Informiere dich über Atupri
Recherchiere gründlich über Atupri und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Berater:in & Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Atupri. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position als HR-Berater:in & Recruiter:in zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungspersonen hervorhebt. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Rekrutierung und Teamentwicklung zu nennen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit, Talente zu gewinnen, unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen mit HR-Prozessen und deine Kommunikationsstärke ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch stilistisch einwandfrei ist und deine Französischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atupri Gesundheitsversicherung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle des HR-Beraters stark mit der Entwicklung von Führungspersonen verbunden ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Personalentwicklung machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, dass du sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugend auftrittst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Systemen und digitalen Tools vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Rekrutierung zu unterstützen.
✨Sei bereit, deine Flexibilität und Belastbarkeit zu zeigen
In einem dynamischen Umfeld wie dem HR ist es wichtig, flexibel und belastbar zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in stressigen Situationen ruhig geblieben bist und Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
