Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und übernehme Verantwortung für alle HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führe ein engagiertes Team und fördere Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und entwickle Talente in einem strategischen Umfeld.
- Qualifikationen: Tertiärer Abschluss und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Direkt der CEO unterstellt übernehmen Sie als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung die Gesamtverantwortung für die Bereiche Human Resources und Facility Management. Sie führen ein Team von rund zehn Mitarbeitenden und stellen die Stabilität und die Qualität sämtlicher HR-Prozesse sicher – von Payroll und HR-Services bis hin zu Recruiting und Employer Branding. Darüber hinaus positionieren Sie HR als strategischen Business Partner und treiben zentrale Themen wie Personal-, Kultur- und Organisationsentwicklung, Talent- und Performance-Management sowie Compensation & Benefits aktiv voran. Sie begleiten die Organisation in Transformationsprozessen, gestalten Initiativen wie die Weiterentwicklung der Arbeitswelt und bringen sich in strategische Fragestellungen auf Geschäftsleitungsebene ein. Gleichzeitig entwickeln Sie Ihr Team gezielt weiter und fördern Eigenverantwortung sowie Leistungsorientierung.
Ihr Profil
Sie verfügen über einen tertiären Abschluss sowie mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion. Sie verbinden strategisches Denken mit Umsetzungsstärke und bewegen sich sicher im Spannungsfeld von Business, Organisation und Regulierung. Als charismatische und empathische Persönlichkeit mit Energie und Drive führen Sie klar, setzen Prioritäten und entwickeln Ihr Team gezielt weiter. Sie sind deutscher Muttersprache und verfügen idealerweise über gute Französischkenntnisse.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann erwarten wir von der Meister Executive Search AG gerne Ihr vollständiges Dossier in elektronischer Form.
Leitung Human Resources (w/m) Arbeitgeber: Atupri Gesundheitsversicherung AG
Die Meister Executive Search AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Eigenverantwortung und Leistungsorientierung, während wir gleichzeitig strategische HR-Initiativen vorantreiben. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil eines innovativen Teams zu sein, das aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitwirkt.
Kontaktdaten:
Atupri Gesundheitsversicherung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Human Resources (w/m) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources (w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen guten Eindruck von dir zu bekommen. Vermeide unnötigen Schnickschnack!
Pass dein Anschreiben an!:Beziehe dich direkt auf die Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atupri Gesundheitsversicherung AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Rolle von HR als Business Partner verstehst und bereit bist, aktiv an der Umsetzung dieser Ziele zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder dein Team weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Umsetzungsstärke und strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten. Betone, wie du Eigenverantwortung und Leistungsorientierung in deinem Team förderst und welche Initiativen du zur Teamentwicklung umgesetzt hast.
✨Sprich über Transformation und Veränderung
Da die Position auch Transformationsprozesse umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Veränderungen in der Organisation zu sprechen. Erkläre, wie du solche Prozesse gestaltet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Mitarbeiter während dieser Zeiten zu unterstützen.
