Jurist:in Gesundheitsversicherung

80 – 100 % | Bern und Homeoffice | Legal/Compliance und Risikomanagement

Bist du diplomierte Juristin oder diplomierter Jurist und kennst dich mit Krankenversicherungsrecht aus? Dann suchen wir genau dich

Das kannst du bewirken

• Verfassen von Einspracheentscheiden und Beschwerdeantworten im Krankenversicherungsrecht (insbesondere Inkasso) sowie Vertretung bzw. Koordination der Anwälte und Anwältinnen in Verhandlungen von Rechtsfällen
• Rechtliche Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie Fachspezialisten und Fachspezialistinnen
• Prüfung und Redaktion von Verträgen sowie von Versicherungsbestimmungen
• Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
• Verfassen von Weisungen und Durchführen von Überwachungsaufgaben (z.B. Stichproben)

Das bringst du mit

• Jurist:in mit Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Engagierte, flexible und diskrete Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation
• Organisationstaltent mit initiativem, selbständigem Arbeitsstil
• Ausgeprägte IT-Affinität
• Teamfähigkeit und guter Umgang mit den unterschiedlichsten Ansprechpartner:innen
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse

Dein Team

Im Kernteam von drei Personen beschäftigen wir uns mit allen Themen rund um Recht, Datenschutz, Governance und Compliance.

Wir tragen dazu bei, komplexe Herausforderungen auf das Wesentliche zu reduzieren und Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Wir sind ein kleines, schlagfertiges Team. Jeder Input trägt zur Lösung bei.

Deine Benefits

Grosszügige Lohnnebenleistungen, Gesundheitsförderung und viele weitere Vorteile: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aus Überzeugung

Arbeitszeit und Ferien

Neben deinem engagierten Arbeitseinsatz soll auch deine Erholung und die Freizeit nicht zu kurz kommen.

• 40-Stunden-Woche mit flexibler Jahres-/Gleitarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
• 25 Ferientage, ab dem 50. Altersjahr 30 Ferientage
• 12 bezahlte Feier-/Ruhe-/Ausgleichstage für alle (kantonsunabhängig)

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir fördern aus Überzeugung die Gesundheit unserer Kundinnen und Kunden – und natürlich auch die unserer Mitarbeitenden.

• Breit gefächerte Gesundheitsförderung (z. B. frische Früchte am Arbeitsplatz, Sport- und Beratungsangebote)
• Jährlicher Atupri-Tag für Mitarbeitende und Pensionierte

Erfahre mehr zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden.

Mutterschaft und Vaterschaft

Du hast Familienzuwachs erhalten? So schön Geniess diese besondere Zeit dank einem grosszügigen Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.

• Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen mit Lohnfortzahlung 100 %
• Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen mit Lohnfortzahlung 100 %

Krankheit, Unfall, Altersvorsorge

Profitiere von vorteilhaften Versicherungsprämien, grosszügigen Lösungen bei Krankheit und Unfall sowie von einer attraktiven Altersvorsorge.

• Lohnfortzahlung 100 % bei Krankheit und Unfall
• Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung für Heilungs- und Spitalkosten mit privater Deckung weltweit
• Attraktive Vergünstigung von Atupri-Produkten und Dienstleistungen für Mitarbeitende und Familienangehörige
• Prämienübernahme für Krankentaggeld-, Berufs- und die Hälfte der Nichtberufsunfallversicherung
• Altersvorsorge mit Arbeitgeber-Beteiligung von 60 % und verschiedenen Möglichkeiten für individuelles Alterssparen

Entwicklung

Weiterkommen: Das ist eine zentrale Devise bei Atupri. Du sollst dich beruflich und persönlich entwickeln können. Wir unterstützen dich dabei.

• Externe Aus- und Weiterbildungen mit grosszügiger Kosten- und zeitlicher Beteiligung
• Skill-UpAtupri
• Interne Vernetzung
• Coaching
• Arbeit und Studium verbinden

Erfahre mehr zum Thema Entwicklung

Und noch viel mehr …

Weitere Vorteile wie Treueprämien oder attraktive Vergünstigungen bei vielen Unternehmen erwarten dich.

• Grosszügige Treueprämien/Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren Anstellung (Lehrzeit bei Atupri wird angerechnet)
• Pauschalspesen für Führungspersonen
• Vergünstigungen bei Partnerunternehmen in den Bereichen Gesundheit, Sport, Reisen und Freizeit
• Flottenrabatt: vergünstigte Konditionen beim Kauf von Personenwagen u.a. bei AMAG
• PubliBike: Übernahme der Jahresabo-Kosten von CHF 99 für die nationale Nutzung
• Reka-Geld: 20 % Rabatt auf Bezüge bis CHF 2\’000 jährlich
• Halbtaxabo: Reka-Guthaben im Gegenwert eines SBB Halbtax-Abo

Die Benefits weichen bei gewissen Anstellungen (z. B. temporär, befristet, in Ausbildung) ab.