Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere den Betrieb einer Kita mit bis zu 140 Kindern.
- Unternehmen: ULNA, ein innovativer Träger für frühkindliche Bildung in Hamburg.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, betriebliche Krankenzusatzversicherung und kostenfreie Bio-Verpflegung.
- Weitere Informationen: Moderne Kita mit großzügigen Funktionsräumen und tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und entwickle kreative Ideen im Team.
- Qualifikationen: Erzieher:in oder Studium in Sozialpädagogik mit Leitungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
ULNA wurde 1996 in Oslo gegründet als Träger, der frühkindliche Bildung neu denkt. In Hamburg betreiben wir 5 Kitas mit über 90 Mitarbeitenden. Seit 2019 sind wir Teil der Atvexa Gruppe. Nach skandinavischem Vorbild baut Atvexa in Deutschland eine starke Familie eigenständiger und hochwertiger Kindertagesstätten auf. Unser Konzept verbindet Reggio-Pädagogik mit skandinavischem Sozialverständnis. Die ULNA Kitas – ein Ort für Mitbestimmung, Geborgenheit und echtes Kindsein.
Gemeinsam mit der stellv. Kita-Leitung organisierst, leitest und sicherst du den reibungslosen Betrieb der Einrichtung mit bis zu 140 Kindern in 4 Krippen- und 4 Elementargruppen. Du führst das Team, erstellst Dienstpläne und hast ein offenes Ohr für die Bedürfnisse deiner Kolleg:innen. Du setzt das ULNA-Konzept in die Praxis um und entwickelst gemeinsam mit dem Team neue Ideen. Du arbeitest eng mit der stellv. Leitung und der Geschäftsleitung des Trägers zusammen. Du gestaltest eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Familien. Du verantwortest Qualitätssicherung im teiloffenen Konzept mit Atelier, Forscherraum, Bewegungs- und Wahrnehmungsraum.
- Staatlich anerkannte Ausbildung als Erzieher:in oder Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder Kindheitspädagogik
- Mehrjährige Erfahrung in der Kita-Arbeit idealerweise bereits in einer Leitungsposition
- Ein pädagogischer Stil, der von einer kindzentrierten und partizipatorischen Haltung geprägt ist
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Sicherer Umgang mit PC und MS Office
30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage. Vergütung in Anlehnung an TVöD SuE + Jahressonderzahlung. Betriebliche Krankenzusatzversicherung. Kostenfreie Bio-Verpflegung aus der ULNA Küche. 50 € Zuschuss/Monat für Deutschlandticket oder Gutscheinkarte. Supervision, Coaching & kollegiale Beratung. Fort- und Weiterbildungen im Atvexa-Netzwerk. Moderner Neubau (2020) mit großzügigen Funktionsräumen.
Kita-Leitung (m/w/d) Ulna-Kita Arendal / Hamburg Stellingen Arbeitgeber: Atvexa GmbH Hamburg
ULNA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und partizipative Arbeitskultur fördert. Mit 30 Urlaubstagen, betrieblicher Krankenzusatzversicherung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bietet ULNA nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In Hamburg Stellingen erwartet Sie ein moderner Neubau mit großzügigen Funktionsräumen, der Raum für kreative Ideen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Familien und Kollegen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kita-Leitung (m/w/d) Ulna-Kita Arendal / Hamburg Stellingen erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte und das Konzept von ULNA verstehst und lebst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die frühkindliche Bildung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfahrungen und Erfolge in der Kita-Leitung verdeutlichen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der ULNA-Kita und unserem einzigartigen Ansatz.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (m/w/d) Ulna-Kita Arendal / Hamburg Stellingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Kita-Leitung für unsere ULNA-Kita bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du das ULNA-Konzept in die Praxis umsetzen würdest. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei ULNA!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atvexa GmbH Hamburg vorbereitet
✨Verstehe das ULNA-Konzept
Mach dich mit dem ULNA-Konzept und der Reggio-Pädagogik vertraut. Überlege dir, wie du diese Ansätze in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Teamführung betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Zeige, wie du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse deiner Kolleg:innen hattest und welche Methoden du genutzt hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Qualitätssicherung im Fokus
Sei bereit, über deine Ansätze zur Qualitätssicherung zu diskutieren. Überlege dir, wie du das teiloffene Konzept in der Praxis umgesetzt hast und welche Ideen du zur Weiterentwicklung des Angebots hast.
✨Erziehungspartnerschaft gestalten
Denke darüber nach, wie du eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit Familien aufgebaut hast. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du die Zusammenarbeit mit Eltern gefördert hast und welche Kommunikationsstrategien du verwendet hast.
