Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Executive-Suchen durch und nutze moderne Technologien zur Beschleunigung des Prozesses.
- Unternehmen: Intuit, ein globales FinTech-Unternehmen mit Fokus auf Wohlstand für alle.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Intuit durch strategische Talentakquise und Einflussnahme.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Executive Search.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Intuit ist die globale Finanztechnologieplattform, die den Wohlstand für die Menschen und Gemeinschaften, die wir bedienen, fördert. Mit etwa 100 Millionen Kunden weltweit, die Produkte wie TurboTax, Credit Karma, QuickBooks und Mailchimp nutzen, glauben wir, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, zu prosperieren.
Als Mitglieder der People & Places-Organisation sind wir Verwalter von Intuits größtem strategischen Vermögen: unseren Mitarbeitern. Das Executive Recruiting-Team von Intuit besteht aus den Besten der Branche, und wir halten uns jeden Tag an diesen Standard. Wir bewegen uns schnell, denken strategisch und konzentrieren uns unermüdlich darauf, das Führungstalent zu identifizieren, zu bewerten und einzustellen, das Intuits Wachstum antreibt und unseren Mitarbeitern hilft, die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten.
Verantwortlichkeiten
Dies ist keine Koordinationsrolle. Als Principal Executive Recruiter bei Intuit sind Sie ein Geschäftsbeschleuniger. Sie bringen eine seltene Kombination mit: tiefes Verständnis des Marktes für Führungstalente, die Fähigkeit, Führungskräfte präzise zu bewerten, und die Einflussfähigkeiten, um sowohl Kandidaten als auch hochrangige Geschäftspartner zu großartigen Entscheidungen zu bewegen. Sie führen Suchen mit Tempo und Zielstrebigkeit durch und nutzen KI und moderne Tools, um Zeitpläne zu komprimieren, ohne die Qualität zu opfern.
- Führen Sie vollständige Executive-Suchen mit einer Neigung zu Geschwindigkeit, Qualität und vielfältigen Bewerberlisten.
- Nutzen Sie KI-Tools und moderne Beschaffungstechnologien, um die Entwicklung von Pipelines zu beschleunigen und die Ergebnisse zu steigern.
- Arbeiten Sie als strategischer Talentberater.
- Partnern Sie mit Führungskräften und Einstellungsmanagern, um die Geschäftsstrategie, das organisatorische Design und das erforderliche Führungstalent zu verstehen.
- Bewerten und schließen Sie mit Präzision.
- Wenden Sie rigorose, evidenzbasierte Bewertungsansätze an, um Führungskandidaten zu bewerten.
- Leiten Sie Angebotsverhandlungen mit Zuversicht.
- Schaffen Sie Kandidatenerlebnisse, die dem Kaliber des Unternehmens und der Rolle entsprechen.
- Tragen Sie zur operativen Exzellenz durch die Übernahme teambezogener strategischer Projekte bei.
- Fördern Sie Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in jeder Phase des Suchprozesses.
Qualifikationen
- Über 10 Jahre Erfahrung im Recruiting mit erheblichem Tiefgang in der Executive-Suche.
- Nachweisliche Fähigkeit, außergewöhnliche, vielfältige Führungskräfte auf Direktor-Ebene und darüber hinaus einzustellen.
- Tiefes Wissen über die externe Talentlandschaft.
- Erfahrung in SaaS- oder schnell wachsenden Technologieumgebungen stark bevorzugt.
Intuit bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit einem starken leistungsbasierten Belohnungsansatz. Diese Position kann für einen Bargeldbonus, Eigenkapitalvergütungen und Leistungen in Übereinstimmung mit unseren geltenden Plänen und Programmen in Frage kommen.
Principal Executive Recruiter Arbeitgeber: ATX Venture Partners
Intuit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsorientierte Vergütungen bietet, sondern auch eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert. Als Principal Executive Recruiter haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung setzt, während Sie mit führenden Talenten zusammenarbeiten, um die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Die Nutzung modernster Technologien und KI-Tools zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen macht Intuit zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Executive Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Intuit sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über Intuit, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Recruiter sich bei dir melden. Zeige dein Interesse, indem du regelmäßig nach dem Stand deiner Bewerbung fragst und dich in der Zwischenzeit weiter informierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du den Job bekommst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Executive Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen und Erfolgen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Wir lieben es, wenn du mit Beispielen glänzt!
Pass auf die Struktur auf!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte darauf, dass alles logisch aufgebaut ist. So bleibt der Leser dran!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATX Venture Partners vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über Intuit und deren Produkte. Verstehe, wie die Rolle des Principal Executive Recruiters zur Unternehmensstrategie beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verinnerlicht hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentbewertung vor
Da die Position stark auf der Beurteilung von Führungskräften basiert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Talentbewertung parat haben. Überlege dir, wie du deine Methoden zur Identifizierung und Auswahl von Führungskräften klar und überzeugend darlegen kannst.
✨Nutze moderne Rekrutierungstechnologien
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KI-Tools und modernen Rekrutierungstechnologien zu sprechen. Intuit sucht jemanden, der diese Technologien effektiv nutzen kann, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Demonstriere deine Einflussfähigkeit
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Senior Executives und Hiring Manager beeinflusst hast. Deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und strategische Partnerschaften zu pflegen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
