Principal Learning & Development Partner (Executive Development)

Wir suchen einen strategischen und innovativen Principal Talent Partner, der eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Durchführung von transformierenden Führungserfahrungen spielt. Sie werden der Expertenarchitekt und Treiber von hochwirksamen Initiativen sein, die die Fähigkeiten unserer Direktor-, Vizepräsident- und Senior-Vizepräsident-Populationen aufbauen. In dieser Rolle werden Sie über das Standardprogrammmanagement hinausgehen und als Vordenker und vertrauenswürdiger Berater agieren. Sie werden eng mit der HR-Führung und den Geschäftsführern zusammenarbeiten, um Fähigkeitslücken zu diagnostizieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die Geschäftsergebnisse vorantreiben. Sie werden strategisches Denken mit operativer Exzellenz in Einklang bringen und Erfahrungen in großem Maßstab umsetzen, einschließlich Coaching, Führungseinschätzung und kuratiertem Lernen. Dies ist eine unglaubliche Gelegenheit, die Geschäftsauswirkungen durch Führungskräfte in einem Umfeld zu beschleunigen, das Führung als entscheidend für unsere Kultur und unseren Erfolg anerkennt.

Verantwortlichkeiten

• Strategische Bedarfsanalyse: Zusammenarbeit mit internen Fachexperten, HR Business Partnern und Führungskräften zur Nutzung von Daten und Kundenfeedback zur Diagnose spezifischer Fähigkeiten, die von Führungskräften benötigt werden. Übersetzung komplexer Geschäftsbedürfnisse in effektive Entwicklungslösungen, die mit strategischen Prioritäten übereinstimmen.
• Programmdesign & -durchführung: Gestaltung und Durchführung hochwirksamer, inklusiver Führungserfahrungen, einschließlich Workshops, gemischtem Lernen und Lernen im Fluss. Nutzung verschiedener Lernformate basierend auf der Situation, einschließlich Präsenz-, selbstgesteuertem und virtuellem Lernen.
• Executive Coaching & Facilitation: Nutzung starker Coaching- und Moderationsfähigkeiten zur Einbindung von Führungskräften. Entwicklung und Weiterentwicklung unseres externen Executive Coaching-Programms und der Erwartungen an die Einbindung.
• Messung & kontinuierliche Verbesserung: Erstellung und Implementierung von Messstrategien für Ergebnisse der Executive Development, die mit wichtigen Personalmessgrößen übereinstimmen. Etablierung eines Rhythmus zur Sammlung der „Stimme des Executives“, um Erkenntnisse in das Programmdesign zu integrieren und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Cross-funktionale Führung: Leitung von bereichsübergreifenden Teams und Partnerschaft mit externen Anbietern zur Bereitstellung von Lösungen, ohne notwendigerweise direkte Berichte zu haben, oder möglicherweise Mentoring von Nachwuchstalenten. Als Befürworter von „Führungskräften als Lehrern“ agieren, um Führungskräfte dazu zu bringen, erwartete Verhaltensweisen vorzuleben und Veränderungen im großen Maßstab zu inspirieren.
• Innovation & Technologie: Identifizierung und Nutzung innovativer Werkzeuge, einschließlich GenAI und moderner Trainingsanwendungen, um Ergebnisse strategisch zu beschleunigen und Lernerfahrungen in einer hybriden Arbeitsumgebung zu verbessern.

Qualifikationen

• Erfahrung: Über 8 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung.
• Strategische Expertise: Ein Vordenker in der Führungskräfteentwicklung mit Kenntnissen über Branchentrends und die neuesten Forschungen. Fähigkeit, Geschäftssinn aufzubauen und diesen zu nutzen, um Führungserfahrungen zu gestalten, die Geschäftsergebnisse erzielen.
• Instruktionsdesign & Moderation: Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Gestaltung von Inhalten und der Moderation von Sitzungen für Führungskräfte. Praktischer Ansatz, der sich auf Anwendung statt Theorie konzentriert.
• Stakeholder-Management: Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation zu engagieren und zu beeinflussen, einschließlich dem Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu VP+-Führungskräften.
• Projektmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Projektlebenszyklus für komplexe Initiativen zu managen, von der Konzeption bis zur Einführung und Bewertung, oft mit mehreren Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld.
• Bildung: Bevorzugter Bachelor-Abschluss; ein Master-Abschluss in Lernen, Organisationsentwicklung oder I/O-Psychologie ist von Vorteil.

Intuit bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit einem starken leistungsorientierten Belohnungsansatz. Diese Position kann für einen Bargeldbonus, Eigenkapitalvergütungen und Leistungen in Übereinstimmung mit unseren geltenden Plänen und Programmen in Frage kommen. Die angebotene Vergütung basiert auf Faktoren wie berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsort. Um eine fortlaufende faire Vergütung für Mitarbeiter zu gewährleisten, führt Intuit regelmäßige Vergleiche über Ethnizitäts- und Geschlechtskategorien durch. Die erwartete Grundvergütungsspanne für diese Position beträgt: Bay Area Kalifornien $191,500-$259,000; San Diego Kalifornien $179,500-$243,000.