Principal Program Manager, Performance Management & Development

Intuit ist die globale Finanztechnologie-Plattform, die Wohlstand für die Menschen und Gemeinschaften, die wir bedienen, fördert. Mit etwa 100 Millionen Kunden weltweit, die Produkte wie TurboTax, Credit Karma, QuickBooks und Mailchimp nutzen, glauben wir, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, zu prosperieren.

Im Herzen des Erfolgs von Intuit steht eine Hochleistungs-Kultur, die durch unser Performance Management & Development (PM&D) System angetrieben wird. Unser End-to-End PM&D-System umfasst die Festlegung klarer, mutiger Ziele, die Bewertung der laufenden Leistung von Mitarbeitern im Vergleich zu ihren Zielen, die Bereitstellung fortlaufender Coaching- und Feedbackmöglichkeiten, die Vergabe von Bewertungen zur Jahresmitte und zum Jahresende, die Belohnung von Mitarbeitern mit differenzierten Vergütungen und die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Erreichung ihrer Karriereziele.

Als Principal Program Manager, Performance Management und Development sind Sie der Treiber dieser kritischen Momente. Sie werden nicht nur einen Prozess leiten; Sie werden unternehmensweite Auswirkungen erzielen, indem Sie sicherstellen, dass wir erstklassige Mitarbeitererfahrungen gestalten und liefern.

Verantwortlichkeiten

• Besitzen Sie das End-to-End-Design und die Lieferung der Mid-Year und Year-End Leistungszyklen von Intuit — einschließlich Kalibrierung, Bewertungen, Verteilungshinweise, Talentbewertungen und Ausrichtung der Belohnungen auf die Leistung.
• Seien Sie ein Fachexperte in unserem PM&D-System und übersetzen Sie die Talentstrategie in operative Exzellenz.
• Definieren und besitzen Sie die Roadmap für die Mid-Year und Year-End Prozesse — identifizieren Sie Kompromisse, sequenzieren Sie die Lieferung und stellen Sie sicher, dass jede Initiative mit der Beschleunigung von Talent- und Geschäftsergebnissen verbunden ist.
• Aufbau und Pflege eines robusten, agilen Betriebsmodells: klare Handbücher, optimierte Arbeitsabläufe, geschäftsrelevante Zeitpläne und ein Prozess, der effizient skaliert und sich Jahr für Jahr verbessert.
• Partnerschaft mit Produkt- und Technikteams zur Definition von KI-gestützten Anwendungsfällen, zur Etablierung von Fairness- und Governance-Richtlinien und zur Förderung der Akzeptanz, die das Verhalten von Managern und Mitarbeitern verändert und die Talentergebnisse vorantreibt.
• Zusammenarbeit mit People Analytics zur Modernisierung von Berichterstattung und Datenintelligenz — Einbettung wichtiger Talent-Signale direkt in Arbeitsabläufe, damit Führungskräfte schneller und besser informierte Entscheidungen treffen können.
• Definieren und Verfolgen der Metriken, die die Leistung und Talentprozesse mit Talentergebnissen, Bindung, Engagement und Geschäftsergebnissen verbinden.
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungssponsoren zur Adressierung von Programmrisiken, zum Aufbau von Unterstützung für wichtige Entscheidungen und zur Übersetzung komplexer Daten in strategische Empfehlungen, die auf allen Ebenen Maßnahmen ergreifen.
• Leitung und Ausrichtung von matrixierten Projektteams über Rewards, Analytics, Learning, HRBPs, Tech/Product und Kommunikation — Sicherstellung einer nahtlosen, End-to-End PM&D Programmabwicklung im gesamten Unternehmen.
• Formulierung und Umsetzung von Änderungsstrategien für großangelegte Programmverschiebungen — Verwaltung von Stakeholder-Beziehungen auf allen Ebenen und Schaffung von Vertrauen und Akzeptanz für Veränderungen in der Richtung.

Qualifikationen

• 7–10+ Jahre Erfahrung im Talent- oder Performance Management, HRBP, Programmmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-Betrieb mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Durchführung großangelegter Leistungs- oder Talentzyklen auf globaler oder Unternehmensebene.
• Tiefe Fachkenntnisse im Performance Management — Talentbewertung/Kalibrierungen, Bewertungsphilosophie, Design von leistungsabhängigen Vergütungen und Minderung von Vorurteilen bei Talententscheidungen.
• Außergewöhnliche Fähigkeit, hochrangige Talentphilosophien in fehlerfreie operative Ablieferungen zu übersetzen, ohne strategische Absichten oder wichtige Details aus den Augen zu verlieren.
• Fortgeschrittene Datenkompetenz: fließend in Talentanalysen, fähig, executive-ready Narrative aus komplexen Daten zu erstellen, und erfahren darin, Führungskräften beizubringen, wie sie Daten in Talententscheidungen nutzen können.
• Hohe Kompetenz im Umgang mit KI-Tools und eine informierte Sichtweise darauf, wie KI das Performance Management umgestaltet — einschließlich ihrer potenziellen Vorteile und Risiken.
• Starke Produkt-, Design- und Systemdenke angewendet auf die Gestaltung von Leistungs- und Talentprogrammen mit einer Erfolgsbilanz bei der Schaffung von Einfachheit, Skalierbarkeit und außergewöhnlichen End-to-End-Mitarbeitererfahrungen.
• Hervorragende Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten — glaubwürdige Präsentation vor HR- und Unternehmensführern sowie Technik-, Produkt- und Analysepartnern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, durch Unklarheiten zu führen, Ausrichtungen über konkurrierende Prioritäten hinweg zu fördern und komplexe Systeme in skalierbare, langlebige Lösungen zu vereinfachen.
• Abschluss in HR, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master oder MBA bevorzugt.

Intuit bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit einem starken leistungsabhängigen Belohnungsansatz. Diese Position kann für einen Bargeldbonus, Eigenkapitalbelohnungen und Leistungen gemäß unseren geltenden Plänen und Programmen in Frage kommen. Die angebotene Vergütung basiert auf Faktoren wie berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsort.

Um eine faire Vergütung für Mitarbeiter zu gewährleisten, führt Intuit regelmäßige Vergleiche über Ethnizitäts- und Geschlechtskategorien durch.

Die erwartete Grundvergütungsspanne für diese Position beträgt: Bay Area Kalifornien $194,000-262,000, Südkalifornien $178,000-241,000.