Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Unternehmen: Intuit, ein globales Fintech-Unternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Talentakquise.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Tech-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 145500 - 209500 € pro Jahr.
Intuit ist die globale Finanztechnologie-Plattform, die den Wohlstand für die Menschen und Gemeinschaften, die wir bedienen, fördert. Mit etwa 100 Millionen Kunden weltweit, die Produkte wie TurboTax, Credit Karma, QuickBooks und Mailchimp nutzen, glauben wir, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, zu prosperieren.
Wir suchen einen erfahrenen, datengestützten Staff Recruiter, der unserem Talent Acquisition-Team beitritt. Als Schlüsselmitglied unserer Organisation werden Sie ein strategischer Talentberater für unsere Führungskräfte im Bereich Customer Success sein. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere kritischsten technischen Rollen, von der Beschaffung und Ansprache bis hin zum Abschluss von Top-Talenten.
Unsere Talent Acquisition-Abteilung steht an der Spitze des Aufbaus innovativer Teams, die den Erfolg unseres Unternehmens vorantreiben. Wir sind eine Gruppe leidenschaftlicher und engagierter Fachleute, die in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld gedeihen. Wir setzen uns dafür ein, außergewöhnliche Erfahrungen sowohl für unsere Kandidaten als auch für die einstellenden Manager zu schaffen und nutzen Daten und Marktanalysen, um unsere Einstellungsstrategien zu beeinflussen und zu informieren.
Verantwortlichkeiten:
- Als strategischer Partner und Berater für die Führungskräfte im Bereich Customer Success agieren, um deren Geschäftsinitiativen und Talentanforderungen tiefgehend zu verstehen.
- Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu den einstellenden Managern aufbauen und pflegen sowie fachkundige Beratung zu effektiven Beschaffungsstrategien, Talentbewertung und Vergütung bieten.
- Innovative, umfassende Beschaffungsstrategien entwickeln und umsetzen, um Top-Talente aus verschiedenen Hintergründen anzuziehen und zu engagieren.
- Robuste Talentpipelines für kritische technische Rollen und zukünftige Einstellungsbedarfe aufbauen und pflegen.
- Den Verhandlungs- und Abschlussprozess für Angebote leiten und mit Vergütungspartnern und einstellenden Managern zusammenarbeiten, um Top-Kandidaten zu sichern.
- Eine außergewöhnliche und inklusive Kandidatenerfahrung während jeder Phase des Einstellungsprozesses fördern.
- Daten und Analysen nutzen, um Einblicke für das Unternehmen zu liefern und kontinuierliche Verbesserungen in unseren Rekrutierungsprozessen voranzutreiben.
- Als Mentor und Führungskraft innerhalb des Talent Acquisition-Teams agieren und zu teamweiten Projekten und Initiativen beitragen.
- Diversität und Inklusion in allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses fördern.
Qualifikationen:
- Über 7 Jahre nachweislicher Erfolg im vollständigen Rekrutierungsprozess, mit starker Präferenz für Erfahrung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Technologie-/SaaS-Unternehmen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft und Beratung mit Führungskräften auf hoher Ebene.
- Tiefes Verständnis der Geschäftsbereiche/Vertrieb/Support-Services, einschließlich gefragter nicht-technischer Spezialisierungen (z.B. Programmmanagement, Kundenbetreuer, Business Analysten).
- Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zum Aufbau inklusiver und vielfältiger Talentpipelines.
- Wachstumsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, sich an sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse und einen dynamischen Talentmarkt anzupassen.
- Expertise in der Anleitung und Schulung von einstellenden Managern zu Best Practices für Interviews und Talentbewertung.
- BA/BS-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
Vergütung:
Intuit bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit einem starken leistungsbasierten Belohnungsansatz. Diese Position kann für einen Bargeldbonus, Eigenkapitalvergütungen und Leistungen in Übereinstimmung mit unseren geltenden Plänen und Programmen in Frage kommen. Die angebotene Vergütung basiert auf Faktoren wie berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsort.
Professional Staff Recruiter Arbeitgeber: ATX Venture Partners
Intuit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Mountain View und San Diego eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Rekrutierungsstrategien fördert Intuit nicht nur das Wachstum seiner Talente, sondern auch eine Kultur der Vielfalt und des Engagements. Die wettbewerbsfähigen Vergütungspakete und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, machen Intuit zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Bereich Human Resources anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Professional Staff Recruiter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Recruitern oder Fachleuten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Talentansprache
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeige ihnen, warum dein Unternehmen der richtige Ort für sie ist!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über die Fragen, die du stellen möchtest, und über die Qualifikationen, die du suchst. Ein gut strukturiertes Interview hilft dir, die besten Talente zu identifizieren und eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional Staff Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du zu unserem Team beitragen kannst.
Daten sind wichtig!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du datengetrieben arbeitest und welche Ergebnisse du erzielt hast – das beeindruckt uns!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATX Venture Partners vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Intuit. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Daten und Analysen nutzen
Da die Rolle einen datengetriebenen Ansatz erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten in deinen bisherigen Rekrutierungsprozessen genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und kontinuierliche Verbesserungen anzustreben.
