Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen Implementierungsexperten und sorge für reibungslose Partnerintegration.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf technische Exzellenz und Partnernetzwerke.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 30-40% für wichtige Partnerprojekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Partnerimplementierung und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in technischen Implementierungen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 128500 - 174000 € pro Jahr.
Als Senior Manager, Partner Implementation sind Sie der Architekt unserer Implementierungsmaschine. Sie leiten ein spezialisiertes Team von Partner Implementation Consultants (PICs), die das technische Rückgrat unseres Value Added Reseller (VAR) Ökosystems bilden. Ihre Mission ist es, über individuelle Builds hinauszugehen und eine skalierbare, hochgradige Onboarding-Maschine zu schaffen. Sie sind verantwortlich für die technische Integrität unseres Partnernetzwerks und stellen sicher, dass jeder VAR in der Lage ist, "White-Glove" IES-Implementierungen durchzuführen.
Verantwortlichkeiten
- Teamführung & Technische Tiefe: Bauen und leiten Sie ein Team von Elite-Technikern. Sie sind verantwortlich für deren kontinuierliche technische Weiterbildung, um sicherzustellen, dass das Team der IES-Roadmap und komplexen Buchhaltungslogik immer einen Schritt voraus ist.
- VAR-Programm Governance & Zertifizierung: Überwachen Sie den Rahmen "Train the Trainer". Sie definieren die Standards für die Partnerzertifizierung und "Onboarding-Unabhängigkeit", um sicherzustellen, dass die Qualität der von VAR geleiteten Implementierungen beim Skalieren nicht beeinträchtigt wird.
- Escalation Architecture: Dienen Sie als senior technischer Ansprechpartner für hochriskante Implementierungen. Sie bauen die Brücke zwischen Ihrem Team, Produkt und Engineering und stellen sicher, dass systemische technische Reibungen identifiziert, dokumentiert und an der Quelle behoben werden.
- Ressourcen- & Komplexitätszuordnung: Weisen Sie strategisch Ressourcen basierend auf technischer Komplexität und Unternehmensgröße zu. Sie stellen sicher, dass unsere internen Experten dort eingesetzt werden, wo sie den größten Einfluss auf die Partneraktivierung haben.
- Qualitätsstandards & Dokumentation: Besitzen Sie die "Source of Truth" für technische Implementierungen. Sie verwalten die Dokumentationsbibliothek, Implementierungshandbücher und GL-Mapping-Vorlagen, die Ihr Team verwendet, um die Zeit bis zum ersten Wert (TTFV) im gesamten Ökosystem voranzutreiben.
- Leistungs- & Geschwindigkeitsüberwachung: Verfolgen und berichten Sie über teamweite Kennzahlen, einschließlich Go-Live-Fehlerraten, Synchronisationsgenauigkeit und "Wiederholungseskalationsrate". Verwenden Sie datengestützte Erkenntnisse, um der Geschäftsleitung Empfehlungen zu Plattform- oder Serviceverbesserungen zu geben.
- Cross-Functional Alignment: Arbeiten Sie eng mit der Führung des Customer Success-Teams zusammen, um einen nahtlosen "Übergang" vom technischen Aufbau zum langfristigen strategischen Wachstum sicherzustellen.
Qualifikationen
- Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung in technischen Implementierungen, Managementberatung oder professionellen Dienstleistungen, davon über 3 Jahre in einer Führungsrolle mit hochgradig technischen Teams.
- Technische & Buchhaltungsbeherrschung: Expertenverständnis für Multi-Entity-Buchhaltung, COA/GL-Mapping und komplexe Datenmigrationslogik. Sie müssen in der Lage sein, "Technische Fallprüfungen" durchzuführen, um Ihr Team bei forensischen Fehlersuche zu betreuen.
- Qualifikationen: Aktives CPA oder Enrolled Agent (EA) Zertifikat ist sehr bevorzugt.
- Partner-Ökosystem-Erfahrung: Nachweisliche Erfolge im Management der technischen Servicebereitstellung durch Drittanbieter oder VAR-Netzwerke.
- Strategisches Problemlösen: Fähigkeit, "Escalation Architecture" aufzubauen – zu wissen, wann ein Problem durch eine Konfigurationsänderung gelöst werden kann und wann für eine Änderung der Produkt-Roadmap plädiert werden sollte.
- Der "Polish" Faktor: Außergewöhnliche Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene. Sie müssen in der Lage sein, sensible technische Dynamiken bei unseren größten Partnerunternehmen zu navigieren.
- Reisebereitschaft: Fähigkeit, 30%–40% der Zeit zu reisen, um Ihr Team vor Ort während hochkomplexer "Go-Lives" oder Partnergipfel zu unterstützen.
Intuit bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit einem starken leistungsbasierten Belohnungsansatz. Diese Position kann für einen Bargeldbonus, Eigenkapitalvergütungen und Leistungen in Übereinstimmung mit unseren geltenden Plänen und Programmen in Frage kommen. Die angebotene Vergütung basiert auf Faktoren wie berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsort. Um eine fortlaufend faire Vergütung für Mitarbeiter zu gewährleisten, führt Intuit regelmäßige Vergleiche über Ethnizitäts- und Geschlechtskategorien durch. Die erwartete Grundvergütung für diese Position liegt in Atlanta zwischen 128.500 und 174.000 US-Dollar.
Senior Manager, Partner Implementation Arbeitgeber: ATX Venture Partners
Intuit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Atlanta eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliches Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen bietet. Die Möglichkeit, an komplexen technischen Implementierungen zu arbeiten und mit einem hochqualifizierten Team zusammenzuarbeiten, macht Intuit zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere streben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Partner Implementation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du für die Rolle mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Partnerimplementierung. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch aktiv an Lösungen interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um Empfehlungen zu bekommen – das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Partner Implementation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du mit deiner Erfahrung einen Unterschied machen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen, besonders in der technischen Implementierung und Teamführung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Partner-Implementierungsteam unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATX Venture Partners vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Managers für Partnerimplementierung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du technische Herausforderungen gemeistert oder ein Team erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von technischen Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team weitergebildet und motiviert hast, um komplexe Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im Partnernetzwerk und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
