Talent Acquisition Analytics Lead

Intuit sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Analytics Lead (Senior Staff), um unser People Data & Analytics-Team bei Intuit zu verstärken. Unser Team arbeitet eng mit den HR-Führungskräften, COEs und Geschäftspartnern von Intuit zusammen, um datengestützte Erkenntnisse zu liefern, die unsere Personalstrategien gestalten und die Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen verbessern.

In dieser Rolle werden Sie als strategischer Analytics-Partner für die Führungsebene der Talentakquise fungieren und umsetzbare, geschäftsorientierte Erkenntnisse liefern, die strategische Talententscheidungen informieren, die organisatorische Effektivität verbessern und positive Einstellungsergebnisse fördern. Als Senior Staff Analytics Lead werden Sie die Strategie für Talent Acquisition Analytics leiten, wichtige Erfolgskennzahlen identifizieren, Datenarbeitsströme leiten, einschließlich KI-gestützter Einstellungsanalysen, Prognosen, Trichtereinblicke, Recruiter-Effektivität, Kapazitätsmodellierung, Dashboards und Datenverwaltung.

Sie werden die End-to-End-TA-Daten- und Analytics-Roadmap überwachen, einschließlich der Bewertung, wo KI eingebettet werden kann, um den Bereich zu transformieren. Diese Rolle ist entscheidend für die Unterstützung wichtiger HR-Prioritäten wie organisatorische Effektivität, Standortstrategie und Personalplanung. Diese Person wird Vertrauen in TA-Daten aufbauen (sowohl in Avature, unserem ATS, als auch in unserem Datenlake) und umsetzbare Erkenntnisse liefern, die die Fähigkeit von TA stärken, den geschäftlichen Einstellungsbedarf zu decken.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Fungieren als führender Analytics-Partner für die TA-Führung, proaktive Identifizierung von geschäftlichen Herausforderungen und Reaktion durch Analytics-Produkte, einschließlich Datenstorytelling-Briefings, Executive-Präsentationen, strategischen Empfehlungen und Dashboards.
• Identifizieren, definieren und abstimmen von wichtigen Erfolgskennzahlen, die die Rekrutierungseffektivität, Effizienz, Qualität der Einstellungen und die allgemeine Gesundheit der Talentakquise messen.
• Entwickeln, pflegen und kommunizieren der Talent Acquisition Data & Analytics-Roadmap, die ein priorisiertes Inventar aktueller und bevorstehender Arbeiten widerspiegelt.
• Leiten von funktionsübergreifenden TA-Analytics-Arbeitsströmen, die sich auf Einstellungsprognosen, Trichtereinblicke, Produktivität der Recruiter, Berichterstattung, Dashboards und Datenverwaltung konzentrieren.
• Aufrechterhalten eines tiefen Verständnisses der TA-Datenstrukturen, Rekrutierungssysteme, Trichtermetriken, Einstellungsprognosemodelle und Integrationen mit Datenlake-Tabellen und -Märkten.
• Durchführen von Analysen über Einstellungs-Pipelines, um Trends, Reibungspunkte und Möglichkeiten zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse zu identifizieren.
• Entwickeln neuer Kennzahlen, die Verantwortung innerhalb von TA und Geschäftsführern für die Stärke der Einstellungen und die Verwaltung von Anforderungen vorantreiben.
• Vorantreiben von Anforderungen für skalierte Lösungen, einschließlich automatisierter KI-Einblicke, Dashboards und Berichterstattungslösungen, die die TA-Führung, Recruiter, People Analytics, Finanzen und Geschäftspartner unterstützen.
• Zusammenarbeiten mit Plattform- und Engineering-Teams, um die Datenqualität, Sauberkeit und Bereitschaft der TA-Daten für KI und fortgeschrittene Analysen sicherzustellen.
• Identifizieren und Abstecken fortgeschrittener Analytik- und KI-Anwendungsfälle innerhalb der Talentakquise, um Einblicke und prädiktive Fähigkeiten zu erhöhen.
• Zusammenarbeiten mit TA, People Analytics, Finanzen und anderen Stakeholdern, um Wissen zu teilen und skalierbare, unternehmensbereite Lösungen zu entwickeln.

Qualifikationen:

• 8+ Jahre Erfahrung in People/HR Analytics mit einem signifikanten Fokus auf die Bereitstellung von Talent Acquisition Analytics Consulting-Support.
• 1+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Talent Acquisition Analytics.
• Abschluss in Datenanalyse, Betriebswirtschaft, Human Resources, Industrie-/Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der Führungsebene der Talentakquise zur Aufrechterhaltung einer End-to-End-Analytics-Roadmap und zur Leitung funktionsübergreifender Analytics-Initiativen mit mehreren Stakeholdern (HR, Technologie und Geschäft).
• Stark datengetrieben, beratend und leidenschaftlich für Datenstorytelling – ein starker Kommunikator, der in der Lage ist, Führungskräfte zu beeinflussen, indem er Daten in Erkenntnisse und Lösungen für ihre Geschäftsprobleme übersetzt.
• Nachgewiesene Expertise im Aufbau und in der Interpretation von Einstellungsmodellen, einschließlich prädiktiver oder Prognosemodelle.
• Fähigkeit, komplexe Daten in klare Erkenntnisse und Empfehlungen für Führungskräfte zu synthetisieren.
• Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und ein Engagement für Datenintegrität, Governance und Storytelling.
• Erfahrung mit Avature oder anderen verwandten ATS-Systemen.
• Kenntnisse über Datenverwaltungsrahmen oder Erfahrung in der Festlegung von Datenqualitätsstandards.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit einem beratenden Ansatz zur Beeinflussung von Entscheidungen.
• Leidenschaft für die Ermöglichung datengestützter, gerechter Personalprozesse, die Wachstum und Inklusion fördern.

Intuit bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit einem starken leistungsbasierten Belohnungsansatz. Diese Position kann für einen Bargeldbonus, Eigenkapitalvergütungen und Leistungen gemäß unseren geltenden Plänen und Programmen in Frage kommen. Das angebotene Gehalt basiert auf Faktoren wie berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsort. Um eine kontinuierliche faire Vergütung für Mitarbeiter zu gewährleisten, führt Intuit regelmäßige Vergleiche über Ethnizitäts- und Geschlechtskategorien durch. Die erwartete Grundvergütungsspanne für diese Position beträgt: Bay Area Kalifornien $184,000 – 249,000; Südkalifornien $171,500 – 231,500. Zu den Vorteilen gehören Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne, bezahlte Freizeit und andere Standardleistungen, wie sie im Leistungsprogramm von Intuit aufgeführt sind.