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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und integriere neue Talente in unser Team.
- Arbeitgeber: Auctae Switzerland Sàrl, ein dynamisches Unternehmen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, spezifische Schulungen und Coaching.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung mit sozialen Medien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Auctae Switzerland Sàrl recherche un chargé de recrutement pour renforcer ses équipes en Suisse Romande. Ce poste implique la direction du processus de recrutement, de l’établissement de la stratégie de sourcing à l’intégration des nouveaux consultants.
Les candidats doivent posséder d’excellentes compétences relationnelles, être orientés résultats et maîtriser les médias sociaux.
Le contrat est à durée indéterminée (CDI), avec une formation spécifique et un coaching offerts.
Chasseur de talents: Recrutement & Sourcing Arbeitgeber: Auctae Switzerland Sàrl
Kontaktperson:
Auctae Switzerland Sàrl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chasseur de talents: Recrutement & Sourcing
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Fachwissen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chasseur de talents: Recrutement & Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen!
Erzähle von deinen Erfolgen!: Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting oder Sourcing zu geben. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Überblick über den Bewerbungsprozess hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auctae Switzerland Sàrl vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Chasseur de talents vertraut. Informiere dich über die Strategien, die Auctae im Rekrutierungsprozess anwendet, und über die Medien, die sie nutzen. So kannst du gezielt auf ihre Erwartungen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Sourcing unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und integriert hast, um deine Ergebnisse zu untermauern.
✨Zeige deine sozialen Medienkenntnisse
Da die Stelle eine starke Ausrichtung auf soziale Medien erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn oder XING zu sprechen. Erkläre, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.