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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT- und KI-Transformation und forme das Entwicklungsteam neu.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit dem CEO.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives C-Level-Paket, flexible Arbeitsmodelle und echte Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in der Technologie und mache einen echten Unterschied.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in IT-Transformation und FĂĽhrungskompetenz.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen nach 12-18 Monaten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Für eines unserer Portfoliounternehmen suchen wir eine hands-on Führungspersönlichkeit als Chief Technology & Transformation Officer (CTTO). Als CTTO verantworten Sie die IT- und KI-Transformation des Unternehmens. Sie transformieren das Entwicklungsteam, bringen KI ins operative System und nehmen die Mitarbeitenden mit.
Drei operative Mandate:
- IT-Team transformieren: Neuausrichtung der IT-Organisation: Aufbau moderner Entwicklungs- und Betriebsfähigkeiten (DevOps, Cloud, CI/CD), Skill-Shift zu AI-supported Development, und Steuerung externer Dienstleister.
- KI ins Kernprodukt: KI-Module produktiv bringen – von Dokumentenverarbeitung bis zur Automatisierung operativer Kernprozesse.
- Wandel gestalten: Die gesamte Organisation durch den Veränderungsprozess führen.
Sie sind Teil der Geschäftsleitung, arbeiten direkt mit dem CEO und verantworten die operative Exzellenz der Transformation – nicht als Strategieberater, sondern als hands-on Umsetzungsverantwortlicher mit C-Level-Mandat.
Ihre Aufgaben:
- IT-Transformation
- DevOps-Team neu ausrichten: Skill-Shift zu AI-supported Development, neue Rollenprofile definieren, Zielstruktur aufbauen
- Moderne Entwicklungsmethoden einfĂĽhren (CI/CD, Infrastructure-as-Code, AI-supported Code Dev., Containerisierung, Monitoring)
- IT-Team weiterentwickeln zur modernen Engineering-Organisation
- Verantwortung der Umsetzung der IT-Transformationsprojekte
- Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der IT-Architektur und Infrastruktur (Cloud-Migration, Modernisierung Legacy-Systeme, API-Strategie)
- IT-Governance professionalisieren, Dienstleister- und Budgetsteuerung
- KI-Rollout & Transformation
- Rollout von KI-Modulen in die produktive Software – vom validierten Proof-of-Concept zur skalierbaren Produktivlösung
- Mitarbeitende kommunikativ durch den Veränderungsprozess begleiten
- Aufbau interner Data- und AI-Kompetenz sowie Steuerung spezialisierter externer Partner
- Identifikation, Priorisierung und Pilotierung weiterer KI/ML/LLM-Use-Cases
- Sicherstellung von Datenschutz, Compliance und Ethik im Umgang mit KI
- Geschäftsleitung & Wertsteigerung
- Mitglied der Geschäftsleitung mit direkter Verantwortung für technologische Wertschöpfung
- Transformationsagenda konsequent umsetzen – sichtbare Ergebnisse in 12–18 Monaten
Ihr Profil:
- Must-have
- Mind. 10 Jahre Berufserfahrung in IT-/digitaler Transformation oder vergleichbarer Führungsrolle – idealerweise im Mittelstand oder PE-Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in Führung und Professionalisierung von IT-Teams – idealerweise inkl. Neuausrichtung von Teamstrukturen
- Fundiertes Know-how in KI / ML / LLMs – strategisch und operativ. Sie können KI-Initiativen vom Konzept in die Produktion bringen
- Erfahrung mit modernen DevOps und Cloud-Infrastrukturen (CI/CD, Infrastructure-as-Code, Containerisierung, Azure/AWS) – oder nachweislich diese Praktiken in bestehenden Organisationen eingeführt
- Starke Umsetzungsorientierung: Track Record in der erfolgreichen DurchfĂĽhrung komplexer IT-/Digitalisierungsprojekte unter Zeitdruck (ERP, BI, Workflow, Prozessautomatisierung)
- Change-Management-Erfahrung: Sie können eine traditionell geprägte Organisation durch Veränderung führen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1), sehr gute Englischkenntnisse
- Nice-to-have
- Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Persönlichkeit
- Ambitioniert und hungrig – Sie wollen Verantwortung, nicht nur Titel
- Hands-on mit strategischem Weitblick – kein reiner Konzeptmensch
- Belastbar und konfliktsicher – schwierige Gespräche gehören dazu
- Unternehmerisch, pragmatisch, ergebnisorientiert
- Souverän, auch wenn Sie noch nicht alles wissen – mit der Demut, schnell zu lernen
- Teambuilder: Menschen entwickeln, für Veränderung begeistern, Leistung einfordern
Warum diese Rolle:
- C-Level-Verantwortung mit Substanz: Echtes Team, echter Umsatz, echter Impact
- Reale Verantwortung ab Tag 1 – keine Konzeptrolle, sondern Exekutionsmandat
- Seltene Kombination aus IT-Organisationsentwicklung und AI-Transformation im Mittelstand
- Direkte Zusammenarbeit mit CEO – kurze Entscheidungswege, hohe Sichtbarkeit
- Anschlussperspektive: Nach 12–18 Monaten, permanenter CTO/CDO bei dem Unternehmen oder nächste Rolle im AUCTUS-Portfolio
Rahmendaten:
- Vertragsform: Vollzeit, 12–18 Monate (Verlängerung / Anschlussrolle in einem anderen Portfoliounternehmen möglich)
- Standort: Hybrid mit Reisetätigkeit
- VergĂĽtung: Attraktives C-Level-Paket
- Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
(Interim) Chief Technology & Transformation Officer (m/w/d) Arbeitgeber: AUCTUS Capital Partners AG
Kontaktperson:
AUCTUS Capital Partners AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Interim) Chief Technology & Transformation Officer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein letzter Auftritt wäre! Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen zu teilen. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, wer du wirklich bist. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken und Einzigartigkeit hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Interim) Chief Technology & Transformation Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUCTUS Capital Partners AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen des CTTO. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es um IT- und KI-Transformation geht, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Sei bereit, ĂĽber moderne Entwicklungsmethoden, Cloud-Infrastrukturen und KI-Implementierungen zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Als CTTO wirst du ein Team führen und Veränderungen managen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zum Change Management illustrieren. Zeige, wie du Mitarbeiter motivierst und durch schwierige Zeiten begleitest.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Du wirst direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, also sei bereit, strategische Ideen zu diskutieren. Überlege dir, wie du die technologische Wertschöpfung im Unternehmen steigern kannst und welche Vision du für die IT-Transformation hast. Zeige, dass du sowohl strategisch denken als auch operativ umsetzen kannst.