(Interim) Chief Technology & Transformation Officer (m/w/d)

Über die Rolle: Für eines unserer Portfoliounternehmen suchen wir eine hands‑on Führungspersönlichkeit als Chief Technology & Transformation Officer (CTTO). Als CTTO verantworten Sie die IT- und KI-Transformation des Unternehmens. Sie transformieren das Entwicklungsteam, bringen KI ins operative System und nehmen die Mitarbeitenden mit. Drei operative Mandate: IT-Team transformieren: Neuausrichtung der IT-Organisation: Aufbau moderner Entwicklungs- und Betriebsfähigkeiten (DevOps, Cloud, CI/CD), Skill-Shift zu AI-supported Development, und Steuerung externer Dienstleister. KI ins Kernprodukt: KI-Module produktiv bringen – von Dokumentenverarbeitung bis zur Automatisierung operativer Kernprozesse. Wandel gestalten: Die gesamte Organisation durch den Veränderungsprozess führen. Sie sind Teil der Geschäftsleitung, arbeiten direkt mit dem CEO und verantworten die operative Exzellenz der Transformation – nicht als Strategieberater, sondern als hands‑on Umsetzungsverantwortlicher mit C‑Level‑Mandat. Ihre Aufgaben: IT-Transformation DevOps‑Team neu ausrichten: Skill‑Shift zu AI‑supported Development, neue Rollenprofile definieren, Zielstruktur aufbauen Moderne Entwicklungsmethoden einführen (CI/CD, Infrastructure-as-Code, AI-supported Code Dev., Containerisierung, Monitoring) IT-Team weiterentwickeln zur modernen Engineering‑Organisation Verantwortung der Umsetzung der IT-Transformationsprojekte Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der IT‑Architektur und Infrastruktur (Cloud‑Migration, Modernisierung Legacy‑Systeme, API‑Strategie) IT‑Governance professionalisieren, Dienstleister‑ und Budgetsteuerung KI‑Rollout & Transformation Rollout von KI‑Modulen in die produktive Software – vom validierten Proof‑of‑Concept zur skalierbaren Produktivlösung Mitarbeitende kommunikativ durch den Veränderungsprozess begleiten Aufbau interner Data‑ und AI‑Kompetenz sowie Steuerung spezialisierter externer Partner Identifikation, Priorisierung und Pilotierung weiterer KI/ML/LLM‑Use‑Cases Sicherstellung von Datenschutz, Compliance und Ethik im Umgang mit KI Geschäftsleitung & Wertsteigerung Mitglied der Geschäftsleitung mit direkter Verantwortung für technologische Wertschöpfung Transformationsagenda konsequent umsetzen – sichtbare Ergebnisse in 12–18 Monaten Ihr Profil: Must‑have Mind. 10 Jahre Berufserfahrung in IT‑/digitaler Transformation oder vergleichbarer Führungsrolle – idealerweise im Mittelstand oder PE‑Umfeld Nachweisbare Erfahrung in Führung und Professionalisierung von IT‑Teams – idealerweise inkl. Neuausrichtung von Teamstrukturen Fundiertes Know‑how in KI / ML / LLMs – strategisch und operativ. Sie können KI‑Initiativen vom Konzept in die Produktion bringen Erfahrung mit modernen DevOps und Cloud‑Infrastrukturen (CI/CD, Infrastructure-as-Code, Containerisierung, Azure/AWS) – oder nachweislich diese Praktiken in bestehenden Organisationen eingeführt Starke Umsetzungsorientierung: Track Record in der erfolgreichen Durchführung komplexer IT‑/Digitalisierungsprojekte unter Zeitdruck (ERP, BI, Workflow, Prozessautomatisierung) Change‑Management‑Erfahrung: Sie können eine traditionell geprägte Organisation durch Veränderung führen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1), sehr gute Englischkenntnisse Nice‑to‑have Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar Persönlichkeit Ambitioniert und hungrig – Sie wollen Verantwortung, nicht nur Titel Hands‑on mit strategischem Weitblick – kein reiner Konzeptmensch Belastbar und konfliktsicher – schwierige Gespräche gehören dazu Unternehmerisch, pragmatisch, ergebnisorientiert Souverän, auch wenn Sie noch nicht alles wissen – mit der Demut, schnell zu lernen Teambuilder: Menschen entwickeln, für Veränderung begeistern, Leistung einfordern Warum diese Rolle: C‑Level‑Verantwortung mit Substanz: Echtes Team, echter Umsatz, echter Impact Reale Verantwortung ab Tag 1 – keine Konzeptrolle, sondern Exekutionsmandat Seltene Kombination aus IT‑Organisationsentwicklung und AI‑Transformation im Mittelstand Direkte Zusammenarbeit mit CEO – kurze Entscheidungswege, hohe Sichtbarkeit Anschlussperspektive: Nach 12–18 Monaten, permanenter CTO/CDO bei dem Unternehmen oder nächste Rolle im AUCTUS‑Portfolio Rahmendaten: Vertragsform: Vollzeit, 12–18 Monate (Verlängerung / Anschlussrolle in einem anderen Portfoliounternehmen möglich) Standort: Hybrid mit Reisetätigkeit Vergütung: Attraktives C‑Level‑Paket Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt #J-18808-Ljbffr