Learning & Development Manager
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Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Audemars Piguet

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Lead the Learning & Development strategy to support team growth globally.
  • Arbeitgeber: Join Audemars Piguet, a brand rich in history and committed to excellence.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy health insurance, generous vacation, sports coaching, and remote work options.
  • Warum dieser Job: Be part of a collaborative environment that inspires professional growth and creativity.
  • Gewünschte Qualifikationen: Significant experience in L&D or HR with strong project management skills required.
  • Andere Informationen: Fluent in English and French is essential; apply online to join our extraordinary journey!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Learning & Development Manager

Le présent et le futur d’Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l’idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l’avenir et en quête continue d’excellence dans tous nos métiers.

Si notre mission vous inspire, venez poursuivre votre parcours au sein de notre famille pour que l’on continue de créer l’extraordinaire. Écrivons le prochain chapitre de votre carrière ensemble !

Description du poste

À la tête du Centre d’Excellence Learning & Development (L&D), vous contribuerez, en collaboration avec la Head of DEI, Wellbeing, And L&D, à la définition et déploiement de la stratégie L&D pour soutenir notre ambition et accompagner la croissance de nos équipes à travers le monde. Dans ce cadre-là :

  • Vous piloterez la stratégie L&D en collaboration avec le Leadership RH, en veillant à son alignement avec les priorités business et les tendances du marché
  • Vous garantirez l’excellence de notre offre de formation, en veillant à son impact et à sa pertinence pour répondre aux enjeux stratégiques
  • Vous encadrerez et inspirerez une équipe L&D en favorisant un environnement collaboratif, stimulant et propice à l’évolution professionnelle
  • Vous fédérerez nos clients internes en assurant une communication efficace de notre offre et en renforçant l’image du département
  • Vous optimiserez la mise à disposition des formations sur nos plateformes digitales pour une expérience fluide et engageante
Qualifications
  • Vous disposez d’une expérience significative en Learning & Development ou RH, avec une expertise en gestion de la formation et du développement des compétences ainsi qu’une expérience dans l’encadrement d’équipes et la gestion de projets à l’échelle internationale
  • Vous possédez d’excellentes connaissances en anglais et français
  • Vous avez une capacité à déployer une stratégie L&D alignée aux enjeux business
  • Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles ainsi qu’en gestion de projet
  • Enfin, vous êtes collaboratif avec un réel esprit d’équipe et avez le sens du service
Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

  • Les assurances maladie (base et complémentaire)
  • 5 semaines annuelles de congé avec 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles ;
  • Des coachings sportifs individuels et en groupe
  • Des contributions à vos activités sportives ou culturelles ainsi qu’aux abonnements encourageant la mobilité douce (CFF par exemple)
  • Parkings gratuits et recharge offerte pour les voitures électriques ;
  • Possibilité de travailler à distance depuis plusieurs sites (GE/VD/NE) ;
  • Une LPP avec des taux avantageux

Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d’Audemars Piguet ? N’hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle.

Le masculin vaut pour le féminin.

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Learning & Development Manager Arbeitgeber: Audemars Piguet

Audemars Piguet est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail inspirant et collaboratif où chaque talent contribue à l'excellence. Avec des opportunités de croissance professionnelle, des avantages tels que des congés généreux, des coachings sportifs et la possibilité de travailler à distance, nous favorisons le bien-être et l'épanouissement de nos employés. Rejoignez-nous pour écrire ensemble le prochain chapitre de votre carrière dans une entreprise qui valorise l'innovation et le développement personnel.
Audemars Piguet

Kontaktperson:

Audemars Piguet HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Learning & Development Manager

Tip Number 1

Familiarize yourself with the latest trends in Learning & Development. This will not only help you understand the current landscape but also allow you to speak knowledgeably about how you can align L&D strategies with business goals during your interview.

Tip Number 2

Network with professionals in the L&D field, especially those who have experience in international project management. Engaging with them can provide insights into best practices and may even lead to referrals or recommendations.

Tip Number 3

Prepare to discuss specific examples of how you've successfully led teams and implemented training programs in previous roles. Highlighting measurable outcomes will demonstrate your impact and effectiveness as a leader in L&D.

Tip Number 4

Showcase your bilingual skills in English and French during the interview. Being able to communicate effectively in both languages is crucial for this role and will set you apart from other candidates.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Manager

Stratégie de Learning & Development
Gestion de la formation
Développement des compétences
Encadrement d'équipes
Gestion de projets internationaux
Compétences organisationnelles
Compétences interpersonnelles
Communication efficace
Alignement stratégique avec les enjeux business
Optimisation des plateformes digitales
Esprit d'équipe
Sens du service
Excellente maîtrise de l'anglais et du français

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Comprendre l'entreprise: Avant de rédiger votre candidature, prenez le temps de bien comprendre la culture et les valeurs d'Audemars Piguet. Cela vous aidera à aligner votre lettre de motivation et votre CV avec ce qu'ils recherchent.

Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation qui met en avant vos expériences en Learning & Development et comment elles s'alignent avec les objectifs stratégiques d'Audemars Piguet. Mentionnez des exemples concrets de votre impact dans des rôles précédents.

Mettre en avant vos compétences linguistiques: Étant donné que le poste nécessite une excellente maîtrise de l'anglais et du français, assurez-vous de mentionner vos compétences linguistiques clairement dans votre CV et votre lettre de motivation.

Soigner la présentation de votre CV: Utilisez un format clair et professionnel pour votre CV. Mettez en avant vos réalisations en gestion de projets et en encadrement d'équipes, tout en veillant à ce que les informations soient faciles à lire et bien structurées.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Audemars Piguet vorbereitest

Préparez-vous à discuter de votre expérience

Soyez prêt à partager des exemples concrets de votre expérience en Learning & Development. Mettez en avant vos réussites passées et comment elles peuvent contribuer à la stratégie L&D d'Audemars Piguet.

Montrez votre compréhension des enjeux business

Démontrez que vous comprenez les priorités business de l'entreprise et comment une stratégie L&D peut y répondre. Cela montrera votre capacité à aligner les initiatives de formation avec les objectifs globaux.

Mettez en avant vos compétences interpersonnelles

Étant donné que le poste implique de fédérer des clients internes, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en collaboration. Partagez des exemples où vous avez réussi à inspirer et à motiver une équipe.

Posez des questions pertinentes

Préparez quelques questions sur la culture d'entreprise, les défis actuels en matière de L&D ou les attentes spécifiques pour le rôle. Cela montre votre intérêt et votre engagement envers l'entreprise et le poste.

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