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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalentwicklungsprozesse in der Automobilindustrie und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Automobilbranche mit einem interdisziplinären Team.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und Einblicke in die Personalentwicklung.
- Warum dieser Job: Lerne von Experten und trage zur Entwicklung innovativer Personalstrategien bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und erste praktische Erfahrungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Work Environment
Fasziniert dich die Automobilindustrie, möchtest du diese mit ihren Herausforderungen im Hinblick auf Personalentwicklungsprozesse näher kennenlernen und aktiv mitgestalten? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Die Organisationseinheit Personalentwicklung, Performance Management, Funktionsbewertung besteht aus einem interdisziplinären Team. Wir greifen in einer verzahnten Wirkkette die Themengebiete Funktionsbewertung, Entwicklungswege, Leadership Feedback & Performance Management auf. Innerhalb einer systematischen und zielgerichteten Personalentwicklung umfasst unser Aufgabengebiet die Entwicklung und Steuerung der Auswahlprozesse bei Audi, sowie die Betreuung der Audi Konzerngesellschaften. Zudem beraten und qualifizieren wir Führungskräfte und HR Businesspartner zur Personalentwicklung und -diagnostik. Wir arbeiten stark projektbezogen in themenspezifischen Expertenteams.
Key Requirements/Skills/Experience
- Du befindest dich im Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Wirtschafts-, Kommunikations- / Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Studiengang
- Du hast das 4. Bachelorsemester bereits erfolgreich absolviert
- Du hast deine Kompetenz und dein Engagement bereits bei Praktika in der (Automobil-) Industrie unter Beweis stellen können
- Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Du bringst fundierte MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint inkl. Think-cell, Excel und Copilot) mit
- Du besitzt hohe soziale und kommunikative Kompetenzen sowie eine ausgeprägte selbständige Arbeitsweise
- Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kreative Fähigkeiten aus
Job Purpose/Role
- Konzeptarbeit für neue Personalentwicklungswege unterschiedlicher Zielgruppen
- Erarbeitung von diagnostischen Auswahlinstrumenten unter Anleitung
- Erstellung von Gremienvorlagen bzw. Vorbereitung von Gremienauftritten zur Entscheidungsfindung (u.a. Betriebsrat- und Vorstandsausschüsse)
- Unterstützung des Projektmanagement Offices und der Projektleiter für Personalentwicklungs- und Managementprojekte unterschiedlicher Themenschwerpunkte
- Aktive Unterstützung bei der Einführung neuer Themen im internationalen Kontext sowie Betreuung der Audi Konzerngesellschaften bei Personalentwicklungsfragen
- Erstellen von internen und externen Analysen als Basis für neue Personalentwicklungsmöglichkeiten
- Mithilfe bei der Erstellung von Kommunikationsmedien
Praktikum - Personalentwicklung, Performance Management, Funktionsbewertung (w/m/d) Arbeitgeber: AUDI AG Studierende
Kontaktperson:
AUDI AG Studierende HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum - Personalentwicklung, Performance Management, Funktionsbewertung (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein zukünftiger Arbeitgeber nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine tolle Plattform, um deine Bewerbung einzureichen. Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben und zeige uns, warum du perfekt in unser Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum - Personalentwicklung, Performance Management, Funktionsbewertung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen. Erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich Personalentwicklung interessierst.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Themen Personalentwicklung und Performance Management passen.
Struktur ist alles!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So kannst du sicherstellen, dass wir die besten Punkte schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUDI AG Studierende vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Automobilindustrie und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an den Themen hast, die das Unternehmen beschäftigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Praktika oder Studienprojekten, in denen du deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da fundierte MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit PowerPoint, Excel und anderen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Team oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen aussieht.
