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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess für Praktikanten und Abschlussarbeiter mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Teams in der HR-Abteilung von Audi.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Einblicke in strategische HR-Prozesse und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um Prozesse zu verbessern und Talente zu gewinnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
Work Environment
Du hast Lust, Recruiting nicht nur kennenzulernen, sondern aktiv mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
In der HR-Abteilung der Nachwuchsprogramme schaffen wir die Grundlage für die Zukunft des Unternehmens, indem wir talentierte Studierende für uns gewinnen und begleiten. Unser Team in Ingolstadt ist strategischer Partner für alle Fachbereiche und agiert als zentrale Schnittstelle zwischen Studierenden und Unternehmen. In deinem Praktikum wirst du Teil eines engagierten Teams, das den gesamten Recruiting-Prozess für Praktikanten und Abschlussarbeiter, und die Unterstützung bei allen täglichen Fragen verantwortet – immer mit dem Ziel, Talente frühzeitig zu identifizieren und langfristig zu binden.
Du arbeitest bei uns in einem Umfeld, das deine Eigenständigkeit fördert und in dem du deine Ideen zur Verbesserung unserer Prozesse einbringen kannst. Bei uns verantwortest du spannende operative Aufgaben, bist viel im Austausch mit unseren Nachwuchskräften und sammelst Einblicke in strategische HR-Prozesse.
Key Requirements/Skills/Experience
- Du absolvierst derzeit ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, International Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Du punktest mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office 365 Anwendungen (Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint)
- Du bringst idealerweise erste Erfahrung im Bereich Personal/Recruiting sowie Kenntnisse in SAP durch absolvierte Praktika, Werkstudententätigkeiten o.ä. mit
- Du hast ein selbstbewusstes Auftreten, bist kommunikationsstark und teamfähig
- Du zeichnest dich durch eine gewissenhafte, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise aus
Job Purpose/Role
- Du übernimmst die Kommunikation mit Bewerbenden und Abstimmungen mit Fachabteilungen während des gesamten Auswahl- und Einstellprozesses für Praktikanten und Abschlussarbeiter
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen im Bewerbersystem eRecruiting inklusive Textgestaltung in Deutsch und Englisch
- Du unterstützt bei der Vorselektion eingehender Praktikumsbewerbungen
- Du erstellst Verträge für Praktikanten und Abschlussarbeitende
- Du übernimmst die Nachverfolgung sämtlicher Bewerbungsunterlagen sowie Dokumentation des gesamten Einstellprozesses
- Du legst die Personalstammdaten im System SAP an und pflegst die elektronische Personalakte
- Du wirst Teil unseres studentischen Praktikantenvertreterteams Students@Audi und gestaltest damit das Rahmenprogramm für alle Praktikanten und Abschlussarbeiter
Praktikum - Recruiting für Praktikanten & Abschlussarbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: AUDI AG Studierende
Kontaktperson:
AUDI AG Studierende HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum - Recruiting für Praktikanten & Abschlussarbeiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten und Mitarbeitern, um Insider-Infos über das Unternehmen und die Kultur zu bekommen. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Prozesse und über aktuelle Trends im Recruiting. Zeig uns, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, dass du mitdenken kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum - Recruiting für Praktikanten & Abschlussarbeiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Zeige, warum du genau zu uns ins Team passt und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUDI AG Studierende vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen lebendig zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Praktische Kenntnisse betonen
Da du mit MS-Office 365 und idealerweise auch mit SAP arbeiten wirst, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Praxis eingesetzt hast oder einsetzen könntest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Möglichkeiten es gibt, eigene Ideen einzubringen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
