HR Director (m/w/d)

Die Audika GmbH und Mr. Optik sind Tochtergesellschaften der international agierenden und börsennotierten Demant-Gruppe mit Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark. Seit 1904 steht Demant als weltweit führender Hörgeräte- und Technologiekonzern für Innovation, Gesundheit und Pflege. Mit fortschrittlichen Technologien, maßgeschneiderten Lösungen und umfassendem Know-how trägt die Gruppe dazu bei, das Hören und damit die Lebensqualität der Menschen nachhaltig zu verbessern. Wir möchten mehr Menschen helfen, besser zu hören. Daher bieten wir eine individuelle Hörversorgung von erfahrenen und professionellen Hörakustikern. Jede Lösung ist so einzigartig wie unsere Kundinnen und Kunden selbst.

Der Director HR Hearing Care Germany ist eine zentrale Führungsrolle und maßgeblicher Treiber unseres zukünftigen Wachstums. Als Mitglied des lokalen Management Teams agieren Sie als strategische Schnittstelle zwischen allen HR-Funktionen, unserem operativen Retail-Geschäft sowie weiteren zentralen Bereichen wie IT, Finanzen und Marketing. In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den General Manager Hearing Care Germany und kombinieren strategische Partnerschaft, operative Exzellenz und transformative Führung. Sie gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur, entwickeln leistungsstarke Teams und steuern wirkungsvolle HR-Initiativen und -Programme, die unseren geschäftlichen Erfolg maßgeblich unterstützen.

In der nächsten Zukunft übernehmen Sie eine führende Rolle beim Übergang unserer zentralen HR-Funktionen (z. B. Payroll, Administration, Talent Acquisition) in eine deutschlandweite Core-Delivery-Organisation für alle Geschäftsbereiche.

• Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
• Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien
• Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung
• Implementierung und Steuerung globaler HR-Programme (z. B. Performance Management, Engagement, Leadership Development)
• Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung
• Analyse zentraler HR-Kennzahlen und Trends zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und zur Steigerung der organisatorischen Effektivität
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und aktive Teilnahme an globalen Initiativen und Meetings

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich. Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise in komplexen, matrixorientierten Unternehmensstrukturen. Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und umfassende Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modellen (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen. Hohe Kompetenz im Umgang mit dynamischen, kulturübergreifenden Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeit. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.

Sie erwarten verantwortungsvolle Aufgaben in einem angenehmen, kollegialen Umfeld sowie eine leistungsgerechte Vergütung. In unserem wachsenden Team erwarten Sie partnerschaftliche Zusammenarbeit über alle Ebenen und flache Hierarchien. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie flexible Arbeitszeiten sind bei uns selbstverständlich. Die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten. Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz mit moderner IT-Infrastruktur in einem hochwertigen Bürogebäude mit kostenlosen Parkmöglichkeiten und einer direkten Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.

Unsere Benefits:

• Become.1 - Sie erhalten exklusiven Zugang zu unserem individuellen Multi-Benefits-Plattform, die solche Bereiche wie Mobilität, Gesundheit, Kinderbetreuung, Verpflegung, Urlaub und vieles mehr abdeckt.
• Betriebliche Altersvorsorge - Durch unsere betriebliche Altersvorsorge profitieren Sie von attraktiven Konditionen und einer finanziellen Zusatzabsicherung – einfach, nachhaltig und wertschätzend.
• Corporate Benefits - Plattformen mit exklusiven Mitarbeiterangeboten, Rabatten für namhafte Marken, Vergünstigungen im Alltag sowie attraktiven Sonderaktionen.
• Events & Teamaktivitäten - Team-Workshops, After-Work-Events oder gemeinsame Erfolge zu feiern – unsere regelmäßigen Events stärken Zusammenhalt, Austausch und jede Menge Spaß im Arbeitsalltag.
• Obst & Getränke im Büro - Frisches Obst sowie kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.