Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Kundenbeziehungen auf und begleite Kandidaten durch den Einstellungsprozess.
- Unternehmen: Akut... HR Consulting GmbH in Berlin mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 13 Gehälter, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und finde die besten Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 66000 € pro Jahr.
Die akut... HR Consulting GmbH sucht zur Erweiterung ihres Teams in Berlin einen Personalberater (m/w/d). In dieser Position baust Du Kundenbeziehungen auf und pflegst bestehende Kontakte. Gleichzeitig sprichst Du Kandidaten an, führst Interviews und begleitest sie vom ersten Kontakt über das passende Matching bis durch den Einstellungsprozess.
Über akut... HR Consulting GmbH: Bei der akut... HR Consulting GmbH in Berlin treffen gutes Matching und cleverer Vertrieb aufeinander. Hier zählt Dein Gespür für Menschen genauso wie Dein Antrieb, Kunden zu gewinnen, passende Talente zu finden, neue Kontakte zu knüpfen und echte Partnerschaften aufzubauen.
Deine Aufgaben:
- Du sprichst Kandidaten professionell schriftlich und telefonisch an.
- Du kommunizierst regelmäßig mit Kandidaten oder Kunden.
- Du baust Kundenbeziehungen auf und pflegst bestehende Kontakte.
- Du betreust Kunden bei Bedarf auch persönlich im Außendienst.
- Du führst Vorstellungsgespräche und Interviews und hast ein Gespür für das richtige Matching.
- Du begleitest die Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses und bist ihr erster Ansprechpartner.
- Du betreust Kandidaten und Mitarbeiter wertschätzend.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung.
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung sind wünschenswert.
- Idealerweise bringst Du Know-how in Office, Finance, IT oder Engineering mit.
- Du hast Freude an Vertrieb und Kundengewinnung.
- Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und bist ein Organisationstalent.
- Du hast ein sicheres Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen.
Was bieten wir Dir:
- Sicherheit und attraktive Vergütung: Wir stellen Dich unbefristet ein und sorgen mit 13 Gehältern dafür, dass an jedem Ersten im Monat besonders viel Freude aufkommt. Ein durchschnittliches Jahresgehalt zwischen 40.000 € und 60.000 € je nach Erfahrung.
- Vielfältige Weiterbildung: Wir haben eine eigene Akademie, die Du für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst.
- Firmenwagen: Als Teil unseres Teams erhältst Du auch eine Tankkarte.
- Mobile Work: Zwei Tage Mobile Work pro Woche, inklusive entsprechender technischer Ausstattung, ermöglichen Dir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
- Flexible Arbeitszeiten: Teile Dir Deine Arbeitszeit nach Absprache mit Deinen Kollegen so ein, wie es am besten zu Dir passt.
- Erholsame 30 Tage Urlaub: Genügend Zeit, um die Akkus aufzuladen und Energie zu tanken.
- Teamevents: Coole Weihnachtsfeier und Firmenjubiläum – bei uns wird Zusammenhalt großgeschrieben!
Interessiert? Zeig uns, was Du kannst! Dein Lebenslauf genügt – wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen. Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!
Personalberater (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: AÜG NETZWERK GmbH
Die hubside Consulting GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten als Senior Personalberater im IT-Bereich voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, während du gleichzeitig die Freiheit hast, dein eigenes Netzwerk aufzubauen und innovative Lösungen zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und einem inspirierenden Umfeld, das Kreativität und unternehmerisches Denken anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AÜG NETZWERK GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AÜG NETZWERK GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AÜG NETZWERK GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG NETZWERK GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AÜG NETZWERK GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
