Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und entwickle bestehende Beziehungen im IT-Bereich.
- Unternehmen: FlexIT Consulting GmbH, ein innovativer IT Personalberater in Düsseldorf.
- Vorteile: Jahresgehalt bis zu 60.000 Euro, unbefristete Anstellung und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Modernes Büro, Hunde willkommen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Branche und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die FlexIT Consulting GmbH sucht einen IT Personalberater (m/w/d) in Düsseldorf. Du gewinnst neue Kunden, betreust und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen und baust ein stabiles Netzwerk im IT Umfeld auf. Du vermittelst Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte und begleitest den Prozess von der Direktansprache bis zum ersten Arbeitstag.
Über FlexIT Consulting GmbH: FlexIT Consulting ist seit 2015 als inhabergeführter und spezialisierter IT Personalberater tätig und hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf. Im Mittelpunkt steht die Zufriedenheit von Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Kandidaten und Partnergesellschaften. Ziel ist es, die Wünsche und Anforderungen der Kandidaten und Partnergesellschaften zusammenzubringen.
Deine Aufgaben:
- Du gewinnst Neukunden und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter.
- Du baust ein stabiles Netzwerk aus Kundenunternehmen im IT-Umfeld auf und pflegst dieses.
- Du vermittelst Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte aus dem IT-Bereich im Rahmen der Personalvermittlung.
- Du rekrutierst qualifizierte Kandidaten mit Schwerpunkt auf der Direktansprache.
- Du präsentierst geeignete Kandidaten bei Deinen Kundenunternehmen und begleitest den Prozess bis zum ersten Arbeitstag.
- Je nach Interesse und Erfahrung übernimmst du auch Aufgaben in der Arbeitnehmerüberlassung und betreust Kundenunternehmen sowie eingesetzte Mitarbeitende.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst erste Erfahrung im Sales sowie in der ganzheitlichen Beratung von Kunden und Kandidaten mit.
- Du arbeitest strukturiert und selbstständig.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
Das bietet Dir die FlexIT Consulting GmbH:
- Jahresgehalt zwischen 42.000 und 60.000 Euro im Jahr plus Provision.
- Unbefristete Beschäftigung.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Zusätzlich frei an unserem Gründertag (01.04.). Das ist kein Aprilscherz!
- Vielfältige Weiterbildung über eine eigene Akademie, Best Practice Camps sowie durch zusätzliche Angebote von externen Anbietern.
- Monatliches Mobilitätsbudget.
- Zwei Tage Mobile Work pro Woche, inklusive entsprechender technischer Ausstattung.
- Vierbeinige Unterstützung, Hunde sind in unseren Büroräumen herzlich willkommen!
- Modernes Büro in bester Lage.
Interessiert? Zeig uns, was Du kannst! Dein Lebenslauf genügt – wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen. Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Spare Dir die Zeit fürs Anschreiben, wir lernen uns persönlich kennen.
Jetzt bewerben
Kontaktdaten:
AÜG NETZWERK
Leonardo-Da-Vinci-Weg 73
2760 Detmold
Zentrale 05231 87880
bewerbung@aueg-netzwerk.de
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It Personalberater (M/W/D) In Düsseldorf Arbeitgeber: AÜG NETZWERK GmbH
Die hubside Consulting GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten als Senior Personalberater im IT-Bereich voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, während du gleichzeitig die Freiheit hast, dein eigenes Netzwerk aufzubauen und innovative Lösungen zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und einem inspirierenden Umfeld, das Kreativität und unternehmerisches Denken anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so It Personalberater (M/W/D) In Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AÜG NETZWERK GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um It Personalberater (M/W/D) In Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AÜG NETZWERK GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AÜG NETZWERK GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG NETZWERK GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AÜG NETZWERK GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
