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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente aufspüren, Jobanzeigen schreiben und Interviews führen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf persönliche Werte und IT-Spezialisierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, Weiterbildung und flexible Mobilitätsangebote.
- Andere Informationen: Modernes Büro, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du liebst es, mit Menschen zu sprechen, bist ein echter Networker und fühlst dich in der digitalen Welt zu Hause? Dann haben wir genau das Richtige für Dich! Für unsere Tochtergesellschaft hubside Consulting GmbH suchen wir einen Senior Recruiter (m/w/d) in München mit Schwerpunkt IT, der vor allem eines im Fokus hat: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen – und das auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben
- Active Sourcing: Du spürst Talente auf – vor allem auf XING und LinkedIn.
- Stellenausschreibungen: Du schreibst Jobanzeigen, die einfach passen – und die genau die richtigen Leute ansprechen.
- Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung – du bist Ansprechpartner/in für unsere Kandidaten.
- Interviews: Du stellst die richtigen Fragen und erkennst, ob jemand nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt.
- Projektmanagement: Du übernimmst die Kundenprojekte und steuerst alle Prozesse eigenständig und verantwortungsvoll um.
- Telefonkontakt: Ob mit Kandidaten oder Kunden – du bist ein Kommunikationstalent und lässt den Hörer glühen.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung – z. B. als Hotelfachmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder ähnliches.
- Erfahrung im Recruiting (idealerweise im IT-Bereich, aber auch andere Spezialisierungen sind willkommen).
- Freude am Umgang mit Menschen – du bist extrovertiert, kommunikativ und eloquent.
- Ein Gespür für die richtigen Fragen und ein Händchen für gute Gespräche.
- Idealerweise Erfahrung im Kundenkontakt – ob durch Vertrieb, Service oder andere Rollen.
Das bieten wir Dir
- Sicherheit und Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Gehalt inklusive Gewinnbeteiligung bieten wir die Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Vielfältige Weiterbildung: Wir haben eine eigene Akademie und Best Practice Camps, die Du für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst.
- Mobilitätsangebote inklusive Privatnutzung: Ob Dienstwagen oder Jobrad – nach erfolgreicher Probezeit stehen Dir flexible Mobilitätsoptionen inklusive Tankkarte zur Verfügung.
- Mobile Work: Zwei Tage Mobile Work pro Woche, inklusive entsprechender technischer Ausstattung.
- Modernes Büro: Unser topmodernes Büro in bester Lage bietet Dir alles, was Du zum Wohlfühlen brauchst.
- Erholsame 30 Tage Urlaub: Genügend Zeit, um die Akkus aufzuladen und Energie zu tanken.
- Teamevents: Ob Sommerfest oder Jahresabschlussfeier – bei uns wird Zusammenhalt großgeschrieben!
Mensch hoch IT: Bei uns stehen persönliche Werte vorne an, ganz wie der Mensch in unserer Formel. Die Potenzierung mit dem Faktor IT drückt unsere Spezialisierung aus und verbindet beide Elemente. Wir sind fest davon überzeugt, dass es leichter ist, fachliche Skills zu erlernen, statt charakterliche Züge zu verändern.
Recruitingwerkstatt: Täglich tüfteln wir in unserer Recruitingwerkstatt an der Formel „Mensch hoch IT“ und testen innovative Methoden und Trends, um neue Recruitingwege zu erkunden. Spaß kommt dabei nie zu kurz, denn unser kreatives Team hat Freude am täglichen Job.
Dieses Stellenangebot gilt für unsere folgenden Standorte: München.
Senior Recruiter (m/w/d) IT Arbeitgeber: AÜG NETZWERK GmbH
Kontaktperson:
AÜG NETZWERK GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) IT
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um aktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Profilen und baue eine Beziehung auf – so wirst du zum Anlaufpunkt für Talente!
✨Sei der Gesprächspartner, den du selbst gerne hättest!
Wenn du mit Kandidaten sprichst, sei offen und ehrlich. Stelle Fragen, die nicht nur die fachlichen Fähigkeiten abklopfen, sondern auch die Persönlichkeit und die kulturelle Passung ins Team berücksichtigen.
✨Mach das Interview zum Erlebnis!
Gestalte deine Interviews interaktiv und spannend. Lass die Kandidaten auch Fragen stellen und gib ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur – so fühlen sie sich wertgeschätzt und ernst genommen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und sich wohlfühlen, wenn sie mit anderen kommunizieren. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns brennst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Wir wollen wissen, wie du Talente aufspürst und welche Methoden du nutzt, um die richtigen Fragen zu stellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG NETZWERK GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Werte und die Kultur von hubside Consulting GmbH zu verstehen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und überlege, wie du mit deinen eigenen Werten und Erfahrungen dazu passen könntest.
✨Bereite spezifische Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige gezielte Fragen, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle können besonders gut ankommen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Bring Beispiele aus deiner Erfahrung mit
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, insbesondere im IT-Bereich. Zeige, wie du Talente identifiziert und erfolgreich in Unternehmen integriert hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Ansatz.