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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Tagesgeschäft und gestalte aktiv Vertriebsprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Familienunternehmen mit über 120 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und ein Firmenfahrzeug.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personaldienstleistung oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über starke Charaktere in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium mit umfassender Berufserfahrung im Bereich der Personaldienstleistung.
Du bist für die Steuerung und Koordination des Tagesgeschäftes verantwortlich. In Deinem Bereich fällt die aktive Prozessgestaltung und -pflege hinsichtlich des Vertriebs. Du übernimmst den aktiven Vertrieb unserer Dienstleistungen, u. a. im Bereich der Neukundengewinnung und -bindung sowie den kontinuierlichen Ausbau unserer Kunden. Für unsere Kunden im Niederlassungsgebiet agierst Du als persönlicher Ansprechpartner.
Des Weiteren führst Du die Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung Deiner Mitarbeiter durch. Die Festlegung individueller Zielvereinbarungen sowie die Durchführung von Feedback- und Jahresendgesprächen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben. Die persönliche Betreuung der regionalen Großkunden, das Führen von Preisgesprächen und das Sicherstellen der Einhaltung von Rahmenverträgen und Kundenvereinbarungen liegen in Deiner Hand. Die Durchführung von Niederlassungsmeetings und kollegiales Networking mit anderen Führungskräften des Unternehmens gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
Freiheit: Dein Kopf, Deine Ideen. Du triffst Entscheidungen, die uns alle weiterbringen. Der Gestaltungsspielraum ist enorm. Du kannst Deine Talente gezielt einbringen.
Sicherheit: Es fühlt sich an wie ein Startup, ist nur sicherer. Du arbeitest in einem Familienunternehmen, das seit 45 Jahren erfolgreich am Markt agiert und stetig wächst.
Nähe: Wir sind da, wo Du bist. An über 120 Standorten engagieren sich HR-Experten aus allen Bereichen in unseren inhabergeführten Niederlassungen.
Jobvielfalt: Du wirst Deinen Platz finden. Zum Beispiel als Niederlassungsleiter, Disponent oder Consultant / Personalberater.
Weiterentwicklung: Die Hierarchien sind flach, die Karrierewege offen. Wir haben eine eigene Akademie und Best Practice Camps, die Du für Deine Weiterentwicklung nutzen kannst.
Benefits: Je nach Position und Standort kannst Du von vielen Vorzügen profitieren, wie zum Beispiel einem Firmenfahrzeug, einem Diensthandy, einem JobTicket oder einem Jobrad.
Balance: Wir wissen, dass Du ein Privatleben hast. Das haben wir auch. Und wir lieben und achten es!
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Getränke
- Kostenlose Massagen
- Kostenloser Parkplatz
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Rabatt
- Sonderzahlungen: 13. Monatsgehalt & Provision
Willkommen im Verbund der Dienstleister mit Herz & Hirn. Wir sind eine Holding mit Hauptsitz in Detmold und 120 Standorten in ganz Deutschland. Unsere Mission ist es, Menschen und Unternehmen nicht nur zusammenzubringen, sondern füreinander zu begeistern. Die Leidenschaft, mit der wir das tun, hat uns zu einem der größten HR-Experten Deutschlands gemacht. Im AÜG NETZWERK ist jeder willkommen! Wir sind frei von Vorurteilen und freuen uns über starke Charaktere, gerne auch mit Ecken und Kanten. Hier darf jeder sein und bleiben, wie er ist. Wir duzen einander, weil wir uns nahe sind, die Talente des anderen schätzen und froh sind, dass wir von seinen Stärken profitieren dürfen. Dies gilt auch, wenn Du lieber beim Sie bleiben möchtest.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: AÜG Netzwerk Human Resources GmbH
Kontaktperson:
AÜG Netzwerk Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Niederlassungsleiters zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Vertrieb unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Personaldienstleistung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit! Die Unternehmenskultur legt Wert auf Nähe und Teamarbeit. Wenn du im Gespräch deine Leidenschaft für die Branche und deine Motivation, das Team zu leiten, zum Ausdruck bringst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder dein Studium sowie relevante Berufserfahrung im Bereich der Personaldienstleistung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die Position des Niederlassungsleiters qualifizieren.
Verdeutliche deine Vertriebskompetenzen: Da der aktive Vertrieb ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Neukundengewinnung und -bindung anführen. Beschreibe, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
Fokussiere auf Führungserfahrung: Hebe deine Erfahrungen in der Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Mitarbeitern hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, individuelle Zielvereinbarungen festzulegen und Feedbackgespräche durchzuführen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da persönliche Betreuung und Preisgespräche mit Großkunden zu deinen Aufgaben gehören, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wo du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, das Wert auf Nähe und Teamarbeit legt, solltest Du Beispiele parat haben, wie Du diese Werte in Deiner bisherigen Karriere verkörpert hast.
✨Zeige Deine Vertriebskompetenz
Da der aktive Vertrieb eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, bereite konkrete Beispiele vor, wie Du erfolgreich Neukunden gewonnen und bestehende Kundenbeziehungen gepflegt hast. Zahlen und Erfolge können hier sehr überzeugend sein.
✨Betone Deine Führungsqualitäten
Als Niederlassungsleiter wirst Du Mitarbeiter rekrutieren und entwickeln. Sei bereit, über Deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen und wie Du individuelle Zielvereinbarungen festgelegt und Feedbackgespräche durchgeführt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Zeige Dein Interesse an diesen Programmen und frage konkret nach, wie Du Deine Fähigkeiten weiter ausbauen kannst. Das zeigt, dass Du langfristig denkst und bereit bist, in Deine Karriere zu investieren.
