Niederlassungsleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Niederlassungsleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Niederlassungsleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Detmold Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Tagesgeschäft und gestalte aktiv Vertriebsprozesse.
  • Arbeitgeber: Wir sind eine erfolgreiche Holding mit über 120 Standorten in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Firmenfahrzeug und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Erlebe ein familiäres Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personaldienstleistung oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über starke Charaktere in unserem Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit umfassender Berufserfahrung im Bereich der Personaldienstleistung.

Du bist für die Steuerung und Koordination des Tagesgeschäftes verantwortlich. In Deinem Bereich fällt die aktive Prozessgestaltung und -pflege hinsichtlich des Vertriebs. Du übernimmst den aktiven Vertrieb unserer Dienstleistungen, u. a. im Bereich der Neukundengewinnung und -bindung sowie den kontinuierlichen Ausbau unserer Kunden. Für unsere Kunden im Niederlassungsgebiet agierst Du als persönlicher Ansprechpartner.

Des Weiteren führst Du die Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung Deiner Mitarbeiter durch. Die Festlegung individueller Zielvereinbarungen sowie die Durchführung von Feedback- und Jahresendgesprächen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben. Die persönliche Betreuung der regionalen Großkunden, das Führen von Preisgesprächen und das Sicherstellen der Einhaltung von Rahmenverträgen und Kundenvereinbarungen liegen in Deiner Hand.

Die Durchführung von Niederlassungsmeetings und kollegiales Networking mit anderen Führungskräften des Unternehmens gehören zu Deinen Aufgaben.

Freiheit: Dein Kopf, Deine Ideen. Du triffst Entscheidungen, die uns alle weiterbringen. Der Gestaltungsspielraum ist enorm. Du kannst Deine Talente gezielt einbringen.

Sicherheit: Du arbeitest in einem Familienunternehmen, das seit 45 Jahren erfolgreich am Markt agiert und stetig wächst.

Nähe: Wir sind da, wo Du bist. An über 120 Standorten engagieren sich HR-Experten aus allen Bereichen in unseren inhabergeführten Niederlassungen.

Jobvielfalt: Du wirst Deinen Platz finden, zum Beispiel als Niederlassungsleiter, Disponent oder Consultant / Personalberater.

Weiterentwicklung: Die Hierarchien sind flach, die Karrierewege offen. Wir haben eine eigene Akademie und Best Practice Camps, die Du für Deine Weiterentwicklung nutzen kannst.

Benefits: Je nach Position und Standort kannst Du von vielen Vorzügen profitieren, wie zum Beispiel einem Firmenfahrzeug, einem Diensthandy, einem JobTicket oder einem Jobrad.

Balance: Wir wissen, dass Du ein Privatleben hast. Das haben wir auch. Und wir lieben und achten es!

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Weiterbildung
  • Firmenevents
  • Firmenhandy
  • Firmenwagen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kostenlose Getränke
  • Kostenlose Massagen
  • Kostenloser Parkplatz
  • Mentoring-Programm für Mitarbeiter
  • Mitarbeiter-Rabatt
  • Sonderzahlungen: 13. Monatsgehalt & Provision

Willkommen im Verbund der Dienstleister mit Herz & Hirn. Wir sind eine Holding mit Hauptsitz in Detmold und 120 Standorten in ganz Deutschland. Unsere Mission ist es, Menschen und Unternehmen nicht nur zusammenzubringen, sondern füreinander zu begeistern. Die Leidenschaft, mit der wir das tun, hat uns zu einem der größten HR-Experten Deutschlands gemacht.

Im AÜG NETZWERK ist jeder willkommen! Wir sind frei von Vorurteilen und freuen uns über starke Charaktere, gerne auch mit Ecken und Kanten. Hier darf jeder sein und bleiben, wie er ist. Wir duzen einander, weil wir uns nahe sind, die Talente des anderen schätzen und froh sind, dass wir von seinen Stärken profitieren dürfen. Dies gilt auch, wenn Du lieber beim Sie bleiben möchtest.

Niederlassungsleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: AÜG Netzwerk Human Resources GmbH

Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in unserem Familienunternehmen erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das sich wie ein Startup anfühlt, jedoch die Sicherheit eines etablierten Unternehmens bietet. Mit über 120 Standorten in Deutschland fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der Deine Ideen und Talente geschätzt werden, während Du von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie einem Firmenfahrzeug, flexiblen Arbeitszeiten und einer betrieblichen Altersvorsorge profitierst. Hier hast Du die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und aktiv zur Gestaltung unserer Dienstleistungen beizutragen, während Du gleichzeitig ein ausgewogenes Privatleben genießen kannst.
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Kontaktperson:

AÜG Netzwerk Human Resources GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten im Bereich Personaldienstleistung auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position als Niederlassungsleiter erhalten.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um den Vertrieb und die Kundenbindung zu verbessern.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Einarbeitung von Mitarbeitern unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Informiere dich über die Geschichte und die Erfolge des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch und überzeugend darzustellen, warum du gut ins Team passt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Kommunikationsfähigkeit
Prozessmanagement
Rekrutierung und Einarbeitung
Zielorientierung
Verhandlungsgeschick
Kundenbetreuung
Teamführung
Netzwerkfähigkeiten
Flexibilität
Analytisches Denken
Konfliktlösungskompetenz
Selbstständigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder dein Studium sowie relevante Berufserfahrung im Bereich der Personaldienstleistung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die Position des Niederlassungsleiters qualifizieren.

Verdeutliche deine Vertriebskompetenzen: Da der aktive Vertrieb ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Neukundengewinnung und -bindung anführen. Beschreibe, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.

Fokus auf Führungskompetenzen: Hebe deine Erfahrungen in der Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Mitarbeitern hervor. Nenne spezifische Situationen, in denen du individuelle Zielvereinbarungen festgelegt und Feedbackgespräche durchgeführt hast.

Zeige deine Entscheidungsfreude: Die Stelle erfordert Entscheidungsfähigkeit und Gestaltungsspielraum. Teile Beispiele mit, in denen du eigenverantwortlich Entscheidungen getroffen hast, die positive Auswirkungen auf das Team oder das Unternehmen hatten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH vorbereitest

Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere Dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und wie Du sie in Deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Präsentiere Deine Vertriebserfahrung

Da der Job stark vertriebsorientiert ist, solltest Du konkrete Beispiele für Deine Erfolge im Vertrieb parat haben. Bereite Dich darauf vor, Deine Strategien zur Neukundengewinnung und -bindung zu erläutern.

Zeige Führungsqualitäten

Bereite Dich darauf vor, über Deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie Du Teams motivierst, individuelle Zielvereinbarungen festlegst und Feedbackgespräche führst.

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Zeige Interesse an den Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Frage nach der Akademie und den Best Practice Camps, um zu verdeutlichen, dass Du bereit bist, in Deine persönliche und berufliche Entwicklung zu investieren.

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