Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Kundenbeziehungen auf und gestalte aktiv die Niederlassungsentwicklung.
- Unternehmen: Führender Anbieter in der medizinischen Personaldienstleistung mit über 120 Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse im medizinisch-pflegerischen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du bist in der medizinisch-pflegerischen Personaldienstleistung zu Hause und weißt genau, wie der Alltag zwischen Pflegepersonal, Kunden und Disposition aussieht? Dann suchen wir dich als 360°-Personalberater (m/w/d) für unsere Tochter akut... Medizinische Personallogistik GmbH.
Das AÜG Netzwerk ist ein Verbund von Dienstleistern mit Herz. Das Netzwerk wirkt mit mehr als 50 Gesellschaften an über 120 Standorten und beschäftigt mehr als 4.500 Mitarbeiter. Medizinische Personallogistik GmbH ist bundesweit der führende Experte in der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheits- und Sozialwesen. Aus unseren über 20 Standorten betreuen wir bundesweit renommierte Einrichtungen, dazu gehören Krankenhäuser, spezialisierte Fachkliniken, Uni- und Reha-Zentren, Arztpraxen, Senioreneinrichtungen, Sozialstationen, Behindertenwerkstätten, therapeutische Einrichtungen sowie Kindertagesstätten.
- Du baust bestehende Kundenbeziehungen aus und pflegst sie nachhaltig.
- Du verantwortest Recruiting, Interviewführung und passgenaues Matching.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung der Niederlassung aktiv mit.
Fundierte Kenntnisse im medizinisch-pflegerischen Bereich (Pflege, Altenpflege, OP, Intensiv, Medizin).
Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Bonussystem und Zusatzleistungen (Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und eine betriebliche Krankenversicherung).
30 Tage Urlaub für Deine Erholung.
Einen Pkw mit Tankkarte, auch zur privaten Nutzung.
Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top Marken durch Corporate Benefits.
Eine intensive Einarbeitung durch erfahrene Kollegen sowie in unserer unternehmensinternen Akademie.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Webinar Angebote und weiter gefächerter Weiterbildungskatalog.
Ausgefallene Teamevents mit allen Standorten der akut med Group, wie Sommerfeste und Jahresabschlussfeiern.
Personalmanagement (Personalberater/in) Arbeitgeber: AÜG Netzwerk Human Resources GmbH
Die Medizinische Personallogistik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einer starken Teamkultur fördert. Mit über 30 Tagen Urlaub, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und spannenden Teamevents sorgt das Unternehmen dafür, dass Mitarbeiter sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Netzwerk von über 120 Standorten zu arbeiten und aktiv zur Verbesserung des Gesundheits- und Sozialwesens beizutragen.
Kontaktdaten:
AÜG Netzwerk Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanagement (Personalberater/in) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine tolle Plattform, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich direkt über unsere Website – so hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanagement (Personalberater/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen und den Alltag im medizinisch-pflegerischen Bereich verstehst.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in der medizinischen Personaldienstleistung einsetzen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im medizinisch-pflegerischen Bereich vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse von Pflegepersonal und Einrichtungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater/in unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Authentizität schafft Vertrauen und hilft, eine positive Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen.
