Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und bringe Menschen und Unternehmen zusammen – auf Augenhöhe.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf IT-Recruiting und persönlicher Werte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, Weiterbildung und flexible Mobilitätsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents für den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem kreativen und dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du liebst es, mit Menschen zu sprechen, bist ein echter Networker und fühlst dich in der digitalen Welt zu Hause? Dann haben wir genau das Richtige für Dich! Für unsere Tochtergesellschaft hubside Consulting GmbH suchen wir einen Senior Recruiter (m/w/d) in München mit Schwerpunkt IT, der vor allem eines im Fokus hat: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen – und das auf Augenhöhe.
Um sich zu bewerben, lesen Sie sich einfach die folgende Stellenbeschreibung durch und fügen Sie die relevanten Dokumente bei.
- Active Sourcing: Du spürst Talente auf – vor allem auf XING und LinkedIn.
- Stellenausschreibungen: Du schreibst Jobanzeigen, die einfach passen – und die genau die richtigen Leute ansprechen.
- Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung – du bist Ansprechpartner/in für unsere Kandidaten.
- Interviews: Du stellst die richtigen Fragen und erkennst, ob jemand nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt.
- Projektmanagement: Du übernimmst die Kundenprojekte und steuerst alle Prozesse eigenständig und verantwortungsvoll um.
- Telefonkontakt: Ob mit Kandidaten oder Kunden – du bist ein Kommunikationstalent und lässt den Hörer glühen.
Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung – z. B. als Hotelfachmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder ähnliches. Erfahrung im Recruiting (idealerweise im IT-Bereich, aber auch andere Spezialisierungen sind willkommen). Freude am Umgang mit Menschen – du bist extrovertiert, kommunikativ und eloquent. Ein Gespür für die richtigen Fragen und ein Händchen für gute Gespräche. Idealerweise Erfahrung im Kundenkontakt – ob durch Vertrieb, Service oder andere Rollen.
Sicherheit und Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Gehalt inklusive Gewinnbeteiligung bieten wir die Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Vielfältige Weiterbildung: Wir haben eine eigene Akademie und Best Practice Camps, die Du für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst. Außerdem gibt es viele zusätzliche Angebote von externen Anbietern. Auch berufsbegleitende Studiengänge und Coachings unterstützen wir.
Mobilitätsangebote inklusive Privatnutzung: Ob Dienstwagen oder Jobrad – nach erfolgreicher Probezeit stehen Dir flexible Mobilitätsoptionen inklusive Tankkarte zur Verfügung, praktisch und komfortabel!
Mobile Work: Zwei Tage Mobile Work pro Woche, inklusive entsprechender technischer Ausstattung, ermöglichen Dir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Modernes Büro: Unser topmodernes Büro in bester Lage bietet Dir alles, was Du zum Wohlfühlen brauchst, wie z.B. eine Rooftop Terrasse. Solltest du den Kopf einmal freibekommen müssen, kannst du uns gerne am Kicker oder an der Dartscheibe zu einem Match herausfordern.
Erholsame 30 Tage Urlaub: Genügend Zeit, um die Akkus aufzuladen und Energie zu tanken.
Teamevents: Ob Sommerfest oder Jahresabschlussfeier – bei uns wird Zusammenhalt großgeschrieben!
Mensch hoch IT: Was bedeutet die Formel Mensch hoch IT? Bei uns stehen persönliche Werte vorne an, ganz wie der Mensch in unserer Formel. Die Potenzierung mit dem Faktor IT drückt unsere Spezialisierung aus und verbindet beide Elemente. Wir sind fest davon überzeugt, dass es leichter ist, fachliche Skills zu erlernen, statt charakterliche Züge zu verändern.
Recruitingwerkstatt: Täglich tüfteln wir in unserer Recruitingwerkstatt an der Formel "Mensch hoch IT" und testen innovative Methoden und Trends, um neue Recruitingwege zu erkunden. Spaß kommt dabei nie zu kurz, denn unser kreatives Team hat Freude am täglichen Job. Gemeinsam gehen wir die Dinge – vom VR Recruiting über digitale Lösungen bis hin zu Social Skill Development – auch mal anders an als der Rest und setzen dabei immer Kandidaten, Kunden und Kollegen an die erste Stelle. Besonders wichtig? Wir führen nicht nur fachliche Skills, sondern vor allem Persönlichkeit und Unternehmenskultur zusammen.
Dieses Stellenangebot gilt für unsere folgenden Standorte: München.
Senior Recruiter (m/w/d) IT Arbeitgeber: AÜG Netzwerk Human Resources GmbH
Die hubside Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in München eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der persönliche Werte und Teamzusammenhalt im Vordergrund stehen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiver Vergütung, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Mobilitätsangeboten fördert das Unternehmen die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt ein modernes Büro mit einer Rooftop Terrasse und regelmäßigen Teamevents für ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Kreativität und Innovation großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
AÜG Netzwerk Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) IT erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um aktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Profilen und baue eine Beziehung auf – so wirst du zum Anlaufpunkt für Talente!
✨Sei der Gesprächspartner, den sie suchen!
Wenn du mit Kandidaten sprichst, sei authentisch und offen. Stelle die richtigen Fragen, um nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch ihre Persönlichkeit zu verstehen. Das macht den Unterschied!
✨Mach das Interview zum Erlebnis!
Gestalte deine Interviews interaktiv und spannend. Lass die Kandidaten auch Fragen stellen und gib ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur. So fühlen sie sich wertgeschätzt und sind eher bereit, sich für dein Unternehmen zu entscheiden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du der perfekte Fit für unser Team bist und was dich motiviert!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert sind. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut gegliedertes Anschreiben machen es uns leichter, dich zu verstehen und deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du alle notwendigen Dokumente hochladen und sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Unternehmenskultur von hubside Consulting GmbH zu verstehen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und wie sie 'Mensch hoch IT' leben. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite gezielte Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Diese sollten sich auf die Rolle des Senior Recruiters und die Herausforderungen im IT-Recruiting beziehen. Zeige Interesse an den Projekten und der Strategie des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Präsentiere deine Networking-Fähigkeiten
Da die Position viel mit Active Sourcing und Networking zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Talente auf Plattformen wie XING und LinkedIn identifiziert und angesprochen hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
✨Sei authentisch und kommunikativ
In einem Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen in deinen Antworten. Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du auch darauf achten, wie du dich ausdrückst. Ein lockerer, aber professioneller Umgangston kann helfen, eine positive Verbindung zum Interviewer aufzubauen.