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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie du Kundenbeziehungen aufbaust und Recruiting meisterst.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 13 Gehälter und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit direkter Praxiserfahrung und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Offenheit sind wichtiger als formale Abschlüsse.
- Andere Informationen: Traineeprogramm beginnt im September 2025 – sei dabei!
Du willst im Vertrieb und Recruiting durchstarten – aber dir fehlt noch der passende Einstieg? Unser HR-Traineeprogramm ab September 2025 bietet dir genau das: In nur drei Monaten wirst du praxisnah und strukturiert auf deine zukünftige Rolle in der Personaldienstleistung vorbereitet. Zum Start lernst du in vier thematisch aufgebauten Theorie-Wochen alles Wichtige rund um Vertrieb und Recruiting. Das Gelernte setzt du anschließend direkt in der Praxis vor Ort um – mit Begleitung und echtem Teamanschluss.
Aktuell suchen wir Trainees für folgende Standorte:
- Lüneburg
- Uelzen
- Hildesheim
- Osnabrück
- Detmold
- Schloß Holte-Stukenbrock
- Bochum
- Krefeld
- Limburg
- Heiligenroth
- Nürnberg
Worauf wartest du? Starte mit uns durch – im September geht's los!
Aufgaben
- Wie du systematisch Kundenbeziehungen aufbaust, pflegst und neue Kunden gewinnst
- Wie du mit einer klaren Bedarfsanalyse und gezielter Ansprache dienstleistungsorientiert berätst
- Wie du Vertrieb und Recruiting als Teamspiel meisterst – von der Stellenschaltung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Wie du im Tagesgeschäft mit CRM-Systemen und Kandidatenpools arbeitest
- Wie du dein Unternehmen als kompetenter Ansprechpartner repräsentierst
Profil
- Du willst Vertrieb lernen und anwenden – gerne als Quereinsteiger:in aus Hotellerie, Einzelhandel, Sport, HR oder ähnlichen Branchen
- Du gehst offen auf Menschen zu, kannst zuhören, begeistern – und auch mal hartnäckig bleiben
- Du bist organisationsstark, lösungsorientiert und hast Lust auf einen abwechslungsreichen Alltag
- Ausbildung oder Studium? Super – ist aber nicht alles. Wir achten mehr auf Motivation und Haltung
Wir bieten
- Intensives 3-monatiges Traineeprogramm mit Fokus auf Vertrieb und Recruiting in der Personaldienstleistung
- Theorie & Praxis: In vier thematisch aufgeteilten Wochen in der Zentrale legst du die Basis – das Gelernte setzt du direkt in deiner Niederlassung um
- Unbefristete Festanstellung ab Tag 1 – mit 13 Gehältern für einen finanziell entspannten Monatsanfang
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere eigene Akademie
- Individuelle Betreuung durch einen festen Mentor, der dich fachlich und persönlich unterstützt
- Weitere Benefits vor Ort – je nach Standort unterschiedlich. Neugierig? Frag gern bei uns nach!
Standorte
Trainee Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: AÜG Netzwerk Human Resources GmbH
Kontaktperson:
AÜG Netzwerk Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits im Vertrieb oder Recruiting tätig sind, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen. Ein gutes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben.
✨Informiere dich über die Branche
Lies aktuelle Artikel und Berichte über Trends im Vertrieb und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Branche zu demonstrieren.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Nebenjobs im Vertrieb oder in der Personalvermittlung. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll für deinen Lebenslauf, sondern helfen dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die in unserem Traineeprogramm von Vorteil sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Vertrieb und Recruiting beziehen. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben, die deine Fähigkeiten und deine Motivation zeigen. Eine gute Vorbereitung kann dir helfen, selbstbewusst aufzutreten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über das Unternehmen und das Traineeprogramm informieren. Schau dir die Website an und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du dich für das Traineeprogramm interessierst und was dich motiviert. Betone deine Stärken und Erfahrungen, die dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb und Recruiting von Bedeutung sind.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Vertrieb und Recruiting. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Traineeprogramm bist.
✨Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb
Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb und das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, mit Menschen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da der Job viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine sozialen Fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du offen auf Menschen zugehst, gut zuhören kannst und auch in schwierigen Situationen hartnäckig bleibst.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Trainees zu erfahren.
