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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Traumazentrum für Kinder und Jugendliche mit Fokus auf Heilung und Wachstum.
- Arbeitgeber: Wir sind Auf Kurs - Soziale Innovationen gGmbH, ein Pionier im Bereich der sozialen Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Zukunft für traumatisierte Kinder in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung in der sozialen Arbeit mit Kindern.
- Andere Informationen: Sei Teil eines wegweisenden Projekts in Hamburg-Bramfeld!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns ein innovatives Traumazentrum für Kinder und Jugendliche! Kinder, die Gewalt und schwere Traumata erlebt haben, brauchen mehr als Schutz - sie brauchen einen Ort, an dem sie heilen, wachsen und neue Perspektiven entwickeln können. Genau diesen Ort schaffen wir mit unserem neuen Traumazentrum in Hamburg-Bramfeld.
Die zentralen Angebote werden perspektivisch umfassen:
- Zwei Intensivwohngruppen (34 SGB VIII)
- Eine Tagesgruppe (32 SGB VIII)
- Mutter/Vater-Kind-Gruppe (19 SGB VIII)
Für dieses richtungsweisende Projekt suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die unser multiprofessionelles Team inspiriert, anleitet und mit uns gemeinsam das Konzept weiterentwickelt und umsetzt.
Leitung für Traumazentrum (gn) Arbeitgeber: Auf Kurs – Jugendhilfe gGmbH
Kontaktperson:
Auf Kurs – Jugendhilfe gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung für Traumazentrum (gn)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Fachleuten und Organisationen im Bereich Trauma- und Kinderschutz, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Traumatherapie für Kinder und Jugendliche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze informiert bist und wie du diese in das Traumazentrum integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und innovative Konzepte umgesetzt hast. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Mission des Traumazentrums. Teile deine persönliche Motivation und Erfahrungen, die dich dazu bewegen, in diesem Bereich zu arbeiten. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Sache interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung für Traumazentrum (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Mission: Informiere dich über die Ziele und Werte des Traumazentrums. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung der Arbeit mit traumatisierten Kindern verstehst und bereit bist, einen positiven Einfluss zu nehmen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Leitung von Teams, insbesondere in sozialen oder therapeutischen Kontexten. Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen sind hier besonders wertvoll.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Vision für das Traumazentrum ein und wie du das Team inspirieren möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auf Kurs – Jugendhilfe gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Traumazentrums
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte des Traumazentrums. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Arbeit mit traumatisierten Kindern verstehst und bereit bist, eine positive Veränderung in ihrem Leben zu bewirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen gezeigt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du ein multiprofessionelles Team inspirieren und leiten kannst.
✨Zeige deine Innovationsfähigkeit
Das Traumazentrum sucht nach jemandem, der das Konzept weiterentwickeln kann. Überlege dir innovative Ansätze oder Programme, die du in das Zentrum einbringen könntest, und präsentiere diese Ideen im Interview.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit im Traumazentrum. Stelle Fragen, die zeigen, dass du Wert auf eine gute Teamdynamik legst und bereit bist, aktiv zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds beizutragen.
