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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Arbeitgeber: Die Aufbaugemeinschaft Espelkamp ist der größte Wohnraumanbieter im Kreis Minden-Lübbecke.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und monatliche Schulungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams und präge unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein direkter Draht zur Geschäftsleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Prozesse zu händeln und aktiv zu gestalten, eine Arbeitgebermarke nach vorne zu bringen und das Miteinander im Team spürbar zu stärken – das ist deine Welt?
Dann bist du hier genau richtig! In dieser strategischen SchlĂĽsselrolle optimierst und verwaltest du Personalprozesse und entwickelst die Aufbaugemeinschaft als attraktiven Arbeitgeber weiter. Damit machst du das, was uns ausmacht, nach innen und auĂźen sichtbar.
Deine Aufgaben:
- Employer Branding & Arbeitgebermarke: du entwickelst Ideen, um unsere Kultur nach auĂźen und innen zu tragen
- Personalentwicklung: du baust Weiterbildungsprogramme auf, die unser Team fördern und wachsen lassen
- Mitarbeiterbindung & Teamkultur: du machst die Aufbaugemeinschaft zum Ort, an dem man bleiben will
- HR-Prozesse & Richtlinien: du sorgst für klare Abläufe – von Tarifstrukturen bis Betriebsvereinbarungen. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sichern unsere Prozesse
- Personalverwaltung: Verträge, Zeugnisse, Statistiken – du behältst den Überblick
- Entgeltprozesse: Lohn- & Gehaltsabrechnungen vorbereiten fällt dir leicht.
Hier kombinierst du Strategie, Organisation und Kreativität mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Draht zur Geschäftsleitung.
Das bringst du mit:
- HR-Expertise: betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung; Ausbilderschein
- Analytisches Denken & Organisationstalent: du strukturierst, planst und optimierst – immer mit Blick auf das große Ganze
- Kommunikative Persönlichkeit: den Austausch und die Arbeit im Team liebst du
Die Aufbaugemeinschaft Espelkamp: ein Wohnungsunternehmen, das als Stadtgestalter, Teamplayer und echter Macher wirkt. Seit 1949 prägen wir das Stadtbild von Espelkamp, schaffen lebenswerten Wohnraum und setzen uns für die Gemeinschaft ein. Mit rund 3.000 eigenen Wohnungen sind wir der größte Wohnraumanbieter im Kreis Minden-Lübbecke. Persönlich oder am Telefon: so sind wir für unsere Mieter gerne erreichbar. Nahbar, unkompliziert und oft der schnellste Weg zur Lösung.
Das macht uns als Arbeitgeber besonders:
Es geht bei uns familiär anstatt behördlich zu. Wir duzen uns, tauschen uns aus und feiern Erfolge gemeinsam – und du prägst diese Kultur mit. Wir sind auf einem guten Weg, doch wir wollen noch besser werden und genau dafür kommst du zu uns ins Team. Deine Aufgabe: Unsere Kultur erlebbar machen, unser Team weiterentwickeln und die Aufbaugemeinschaft als Arbeitgebermarke strahlen lassen.
Das findest du bei uns:
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit oder mobiles Arbeiten bei einer 37-Stunden-Woche. Mehr SpaĂź und lebendiger Austausch? Deshalb sind wir gerne vor Ort
- Sicherer Job: unbefristeter Arbeitsvertrag & attraktive Sozialleistungen
- Persönliche Entwicklung: monatliche Schulungen und Weiterbildungen und bald deine Programme
- Gemeinschaft: regelmäßige Teamevents, Ausflüge und Weihnachtsfeiern. Auch hier bringst du deine Ideen ein
- Kurze Wege: direkter Draht zur Geschäftsleitung und offene Ohren für deine Vorschläge
Weitere Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- kostenlose Getränke und Obst
- monatlicher Einkaufsgutschein in Höhe von 50 €
Deine Bewerbungsunterlagen:
Kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und deine Gehaltsvorstellung.
#J-18808-Ljbffr
Personalmanagement Arbeitgeber: Aufbaugemeinschaft Espelkamp GmbH
Kontaktperson:
Aufbaugemeinschaft Espelkamp GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Aufbaugemeinschaft geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder die Teamkultur gefördert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Aufbaugemeinschaft und deren Werte. Informiere dich über ihre Projekte und Initiativen, um in Gesprächen authentisch zu zeigen, warum du Teil dieses Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die deine Begeisterung fĂĽr die Position im Personalmanagement und die Aufbaugemeinschaft ausdrĂĽckt. Gehe auf spezifische Aspekte der Unternehmenskultur ein, die dich ansprechen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
Zeugnisse und Nachweise beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Dazu gehören Ausbildungsnachweise, Zertifikate und gegebenenfalls Nachweise über Weiterbildungen im Personalmanagement.
Gehaltsvorstellung klar kommunizieren: Gib eine realistische Gehaltsvorstellung an, die auf deinen Erfahrungen und dem Marktwert basiert. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen im Rahmen des Ăśblichen liegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aufbaugemeinschaft Espelkamp GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Aufbaugemeinschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die familiäre Atmosphäre schätzt und bereit bist, aktiv zur Teamkultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder das Employer Branding gestärkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Sei offen, freundlich und bereit, Fragen zu stellen und Ideen auszutauschen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst, die die Aufbaugemeinschaft bietet. Das zeigt, dass du langfristig denken kannst.
