Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Personaladministration und Lohnverarbeitung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Aufberg AG, ein innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: 60 % Teilzeitstelle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung des HR-Bereichs und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, Dienstleistungsorientierung und idealerweise Erfahrung mit Abacus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Aufberg AG in Liestal sucht eine motivierte Fachperson Human Resources (60 %). Sie sind verantwortlich für die Personaladministration und Lohnverarbeitung. Wir bieten eine offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, die Entwicklung des HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.
Kandidaten sollten empathisch und dienstleistungsorientiert sein und idealerweise Erfahrung in der Lohnverarbeitung mit Abacus mitbringen. Flexible und moderne Arbeitsbedingungen sind gewährleistet.
HR Specialist – Payroll & Recruitment | New Work Arbeitgeber: Aufberg AG
Kontaktperson:
Aufberg AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist – Payroll & Recruitment | New Work
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du empathisch und dienstleistungsorientiert bist – das sind wichtige Eigenschaften für die HR-Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist – Payroll & Recruitment | New Work
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erfahrung hervorheben!: Wenn du Erfahrung in der Lohnverarbeitung mit Abacus hast, dann lass das nicht unerwähnt! Zeig uns, wie deine Skills zur Stelle passen und was du in der Vergangenheit erreicht hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aufberg AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Unternehmenskultur der Aufberg AG. Überlege dir, wie du in diese Kultur passen könntest und welche Werte dir wichtig sind. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle HR-Spezialist für Lohnverarbeitung und Rekrutierung umfasst, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung mit Abacus unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Dienstleistungsorientierung
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und dienstleistungsorientiert zu sein. Bereite einige Beispiele vor, in denen du diese Eigenschaften in der Vergangenheit gezeigt hast, um zu verdeutlichen, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zu fragen, wie du die Entwicklung des HR-Bereichs aktiv mitgestalten kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und deine Motivation, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.