Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Zukunft unserer Organisation und entwickle eine leistungsstarke People-Funktion.
- Unternehmen: Aufinity, eines der am schnellsten wachsenden FinTech-Scale-ups in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, professionelles Coaching und ein attraktives Paket mit Team-Events.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe.
- Warum dieser Job: Baue ein hochqualifiziertes Team auf und habe echten Einfluss auf unser Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in strategischen HR-Rollen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Director People (m/w/d) gestaltest du die strategische Zukunft unserer Organisation, indem du eine leistungsorientierte und skalierbare People-Funktion aufbaust. Du agierst als zentraler Sparringspartner für das Leadership Team und schaffst die nötigen Rahmenbedingungen, um Performance und Wachstum über alle Abteilungen hinweg zu ermöglichen. Dein Fokus liegt auf der strategischen Guidance für dein Team und der souveränen Lösung der wichtigsten Herausforderungen, um unsere Top-Talente zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.
- Strategische Ausrichtung: Du entwickelst eine performante People-Strategie, die perfekt auf unsere ambitionierten Unternehmensziele abgestimmt ist.
- Organisationsentwicklung: Du professionalisierst die Durchführung von organisatorischen Veränderungen, Teamstrukturen und unserem Performance Management.
- Prozesse & Skalierung: Du stellst effiziente und international skalierbare HR-Prozesse und -Strukturen für unser Wachstum sicher.
- Führung & Coaching: Du führst und entwickelst dein 10-köpfiges Team (Recruiting, HR Operations, PE, Office) durch Coaching, KPI-Steuerung und klare Rollenverteilung.
- Internationale Talentsuche: Du verantwortest eine skalierbare Recruiting-Strategie für Deutschland und vier weitere europäische Märkte.
- Rechtliche Compliance: Du stellst die rechtliche Compliance in allen operativen HR-Prozessen (Contracts, Policies) im In- und Ausland sicher.
- Kulturentwicklung: Du förderst den Aufbau einer leistungsorientierten, transparenten und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Erfahrung: Du bringst mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem PE/VC-finanzierten Scale-up oder einem schnell wachsenden, anspruchsvollen Umfeld.
- Leadership: Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung hochqualifizierter HR-Teams.
- Arbeitsrecht: Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für DACH und relevante europäische Märkte (oder eignest dir diese schnell an).
- Performance-Mindset: Du förderst Top-Talente und High Performer gezielt und stellst das Performance-Measurement unternehmensweit strukturiert auf.
- Prozessorientierung: Du liebst klare Prozesse und denkst in Playbooks, Skalierung und Effizienz, ohne dabei bürokratisch zu werden.
- Transparenz: Du kannst schwierige Situationen und Personalentscheidungen sachlich, transparent und rechtssicher treffen und kommunizieren.
- Pragmatismus: Du setzt deine Zeit dort ein, wo sie den größten strategischen Hebel hat, und priorisierst konsequent den besten Output.
- Strategischer Spielraum: Du hast die Chance, ein strategisch wichtiges Wachstumsfeld eigenverantwortlich aufzubauen und dabei echten, messbaren Einfluss auf unser Business zu haben.
- Leistungsorientiertes Umfeld: Bei uns zählen Tempo, Qualität und Ergebnisse. Flache Hierarchien und ein agiles Setup sorgen dafür, dass du schnell executen kannst.
- Führung & Verantwortung: In enger Zusammenarbeit mit dem C-Level baust du ein hochqualifiziertes Team auf, um gemeinsam große Ziele zu erreichen.
- Growth & Development: Durch individuelles Sparring, gezielte Weiterbildung und Mentoring investieren wir in deinen Fortschritt und die Skalierung deines Verantwortungsbereichs.
- Attraktives Package: Du bleibst flexibel – ob im Homeoffice, auf Workation oder im Kölner Office und erlebst bei Events echten Team Spirit und profitierst von professionellem Coaching und weiteren Add-ons.
- Chancengleichheit: Kein Buzzword, sondern Haltung – wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Identität, sexueller Orientierung oder Schwerbehinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung besonders berücksichtigt.
Über uns: Wir sind Aufinity – eines der am schnellsten wachsenden FinTech-Scale-ups in Deutschland. Gemeinsam bauen wir Europas neuen Standard für digitales Zahlungsmanagement im Automotive Bereich aus dem Herzen Kölns. Seit 2018 optimieren wir mit unserer Plattform bezahl.de die Zahlungsprozesse in der Automobilindustrie. bezahl.de automatisiert, digitalisiert und vereinfacht den gesamten Forderungsprozess von Rechnungsstellung, über Mahnwesen, bis zur Datenübergabe ans Finanzbuchhaltungssystem. Gleichzeitig bieten wir unserer Kundschaft einen hochmodernen Bezahlvorgang mit verschiedenen Multichannel-Zahlungsmethoden, die auf hohe Summen spezialisiert sind. So können unsere Kund:innen sich auf ihr Kerngeschäft fokussieren, während wir uns um den Rest kümmern.
Director People (m/w/d) Arbeitgeber: Aufinity Group | bezahl.de
Aufinity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft im digitalen Zahlungsmanagement mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Chancengleichheit. Die Benefits wie Workation-Optionen und Team-Events machen das Arbeiten in Köln besonders attraktiv und sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit.
Kontaktdaten:
Aufinity Group | bezahl.de Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director People (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aufinity Group | bezahl.de aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aufinity Group | bezahl.de, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aufinity Group | bezahl.de klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aufinity Group | bezahl.de vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aufinity Group | bezahl.de die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
