Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein talentiertes Team und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Startup-Mindset.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelles Coaching und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – wir begrüßen alle Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Zukunft und habe echten Einfluss auf das Business.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
- Technische & disziplinarische Führung: Verantwortung für die Führung der Development Leads inklusive 1-on-1s, Zielvereinbarungen, Performance-Reviews sowie Agieren als technische Eskalationsinstanz.
- Team- & Karriereentwicklung: Aufbau und Pflege klarer Karrierepfade (Junior, Mid, Senior) sowie Etablierung wirkungsvoller Mentoring- und Entwicklungsprogramme.
- Standards, Architektur & Qualität: Definition, Dokumentation und konsequente Durchsetzung von Development-Standards, Toolchains, Testverfahren und skalierbaren Architekturen.
- Technische Roadmap & Technical Debt: Entwicklung und Steuerung der technischen Roadmap inkl. Priorisierung und nachhaltigem Abbau technischer Schulden.
- Delivery & Zusammenarbeit: Enge, kontinuierliche Abstimmung im Delivery Trio (Head of Delivery, Head of QA) sowie mit CPTO und Head of DevOps & Experience zur Sicherstellung eines hochwertigen Lieferprozesses.
- Recruiting & Skalierung: Verantwortung für Recruiting, strukturiertes Onboarding und nachhaltige Skalierung der Entwicklungsorganisation.
DAS BRINGST DU MIT
- Führungserfahrung & Leadership: Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung technischer Führungskräfte (z. B. Tech Leads, Dev Leads) sowie in der Entwicklung leistungsstarker, wachsender Teams.
- Berufserfahrung & Software-Expertise: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in einer disziplinarischen Führungsrolle, mit tiefem Verständnis moderner Softwarearchitekturen und agiler Entwicklungspraktiken.
- Tech-Stack-Kompetenz: Fundiertes Wissen im modernen JavaScript-/Node.js-Umfeld sowie Erfahrung mit skalierbaren Systemen und Technologien wie Nginx, Redis, MongoDB, Docker, Kubernetes und Microservice-Architekturen.
- Qualität, Standards & Technical Debt: Nachweisbare Erfolge in der Definition, Einführung und konsequenten Durchsetzung technischer Standards und Qualitätsprozesse sowie in der strategischen Planung und Reduktion technischer Schulden.
- Mentoring & Durchsetzungsstärke: Ausgeprägte Mentoring-Fähigkeiten kombiniert mit pragmatischer Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke im technischen wie organisatorischen Kontext.
- Kommunikation & Startup-Mindset: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten an der Schnittstelle zwischen Technik und Management sowie ein ausgeprägtes Startup-Mindset mit hoher Ergebnisorientierung und Fokus auf schnelle, nachhaltige Lösungen.
DAS BIETEN WIR DIR
- Strategischer Spielraum: Du hast die Chance, ein strategisch wichtiges Wachstumsfeld eigenverantwortlich aufzubauen und dabei echten, messbaren Einfluss auf unser Business zu haben.
- Leistungsorientiertes Umfeld: Bei uns zählen Tempo, Qualität und Ergebnis. Flache Hierarchien und ein agiles Setup sorgen dafür, dass du schnell executen kannst.
- Führung & Verantwortung: In enger Zusammenarbeit mit dem C-Level baust du ein hochqualifiziertes Team auf, um gemeinsam große Ziele zu erreichen.
- Growth & Development: Durch individuelles Sparring, gezielte Weiterbildung und Mentoring investieren wir in deinen Fortschritt und die Skalierung deines Verantwortungsbereichs.
- Attraktives Package: Du bleibst flexibel - ob im Homeoffice, auf Workation oder im Kölner Office und erlebst bei Events echten Team Spirit und profitierst von professionellem Coaching und weiteren Add-ons.
- Chancengleichheit: Kein Buzzword, sondern Haltung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Identität, sexueller Orientierung oder Schwerbehinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung besonders berücksichtigt.
Head of Development (m/w/d) Arbeitgeber: Aufinity Group | bezahl.de
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen und dein strategischer Einfluss geschätzt werden. Unsere flachen Hierarchien und das agile Setup ermöglichen es dir, schnell zu handeln und ein hochqualifiziertes Team aufzubauen, während wir gleichzeitig in deine persönliche und berufliche Entwicklung investieren. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Teamgeist und einer klaren Haltung zur Chancengleichheit schaffen wir eine inklusive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Aufinity Group | bezahl.de Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Projekte oder Ideen in Gesprächen oder auf Social Media. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Erzähl uns von deinen Erfolgen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfolgen zu berichten. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aufinity Group | bezahl.de vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Rolle tiefes technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Recherchiere aktuelle Trends in der Softwareentwicklung und sei bereit, über deine Erfahrungen mit Technologien wie JavaScript, Node.js und Microservices zu sprechen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Teams zeigen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Problem gelöst hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamstruktur und -dynamik. Zeige dein Interesse an der Entwicklung von Karrierepfaden und Mentoring-Programmen, um zu verdeutlichen, dass dir die Team- und Karriereentwicklung wichtig ist.
