Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruitingprozess und pflege Beziehungen zu BewerberInnen.
- Unternehmen: Aufinity, ein schnell wachsendes FinTech-Scale-up in Köln.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, unbefristeter Vertrag und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und einem dog-friendly Office.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer aufregenden FinTech-Story und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
DAS ERWARTET DICH
- Bewerbermanagement: Du verantwortest den Recruitingprozess im deutschsprachigen Raum und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu unseren BewerberInnen.
- Kommunikation: Durch eine proaktive, zügige und freundliche Kommunikation mit unseren BewerberInnen legst Du den Grundstein für eine positive Candidate Experience.
- Kooperation: Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und bestmöglich umzusetzen.
- Interviewführung: Du challengst die KandidatInnen auf eine wertschätzende Art und Weise.
- Talent Acquisition: Du bist motiviert, stetig neue Trends im Recruiting-Markt und Personalmarketing zu identifizieren, hältst dich up to date und arbeitest an einer zukunftsfähigen Recruiting-Strategie, damit wir weiter erfolgreich wachsen und die Top-Talente für Aufinity sichern können.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing und den gängigen Tools (z. B. LinkedIn oder XING).
- Erfahrung mit Personio ist wünschenswert, aber kein Muss.
- Empathie, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, andere mitzureißen und zu überzeugen.
- Leidenschaft, Kommunikationsstärke und Engagement.
- Solide Business English Kenntnisse, sicher in geschäftlichen Kontexten.
- Hands-on-Mentalität und starkes Verantwortungsgefühl, um in einer schnelllebigen Umgebung aufzublühen.
DAS BIETEN WIR DIR
- Teil einer der aufregendsten FinTech Scaleup Stories in Europa zu sein.
- Offene und transparente Unternehmenskultur, in der deine Ideen gehört werden.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten, ob im pulsierenden Köln oder im Homeoffice, inklusive Zuschuss für Internet und ein Problemlösungsbudget.
- Vielfältige Foodspots in der Umgebung und großzügige Lunchzuschüsse.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Planung.
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote, inklusive Urlaubsvergütung für geteiltes Wissen.
- Monatliche Team-Events, Zuschüsse für das Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Kicker, kostenlose Drinks, regelmäßige Events und ein Dog-Friendly Office.
Über uns
Wir sind Aufinity, eines der am schnellsten wachsenden FinTech-Scale-ups in Deutschland, mit Fokus auf digitales Zahlungsmanagement im Automotive Bereich, mit Sitz in Köln. Seit 2018 optimieren wir mit unserer Plattform bezahl.de die Zahlungsprozesse in der Automobilindustrie, automatisieren und digitalisieren Forderungsprozesse und bieten moderne Multichannel-Zahlungsmethoden, damit unsere Kund:innen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Senior Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Aufinity Group | bezahl.de
Aufinity ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, Teil einer der spannendsten FinTech-Scaleup-Geschichten in Europa zu werden. Mit einer offenen und transparenten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in Köln oder im Homeoffice sowie umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits wie Lunchzuschüssen und monatlichen Team-Events.
Kontaktdaten:
Aufinity Group | bezahl.de Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam aktiv werden und Beziehungen aufbauen, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei Aufinity brennst und was du mitbringst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aufinity Group | bezahl.de vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Aufinity. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und Talent Acquisition durchscheinen. Sprich darüber, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und wie du Trends im Recruiting-Markt verfolgst. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
