Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein talentiertes Team und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Startup-Mindset.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelles Coaching und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – wir freuen uns über diverse Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Zukunft und habe echten Einfluss auf das Business.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
- Technische & disziplinarische Führung: Verantwortung für die Führung der Development Leads inklusive 1-on-1s, Zielvereinbarungen, Performance-Reviews sowie Agieren als technische Eskalationsinstanz.
- Team- & Karriereentwicklung: Aufbau und Pflege klarer Karrierepfade (Junior, Mid, Senior) sowie Etablierung wirkungsvoller Mentoring- und Entwicklungsprogramme.
- Standards, Architektur & Qualität: Definition, Dokumentation und konsequente Durchsetzung von Development-Standards, Toolchains, Testverfahren und skalierbaren Architekturen.
- Technische Roadmap & Technical Debt: Entwicklung und Steuerung der technischen Roadmap inkl. Priorisierung und nachhaltigem Abbau technischer Schulden.
- Delivery & Zusammenarbeit: Enge, kontinuierliche Abstimmung im Delivery Trio (Head of Delivery, Head of QA) sowie mit CPTO und Head of DevOps & Experience zur Sicherstellung eines hochwertigen Lieferprozesses.
- Recruiting & Skalierung: Verantwortung für Recruiting, strukturiertes Onboarding und nachhaltige Skalierung der Entwicklungsorganisation.
DAS BRINGST DU MIT
- Führungserfahrung & Leadership: Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung technischer Führungskräfte (z. B. Tech Leads, Dev Leads) sowie in der Entwicklung leistungsstarker, wachsender Teams.
- Berufserfahrung & Software-Expertise: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in einer disziplinarischen Führungsrolle, mit tiefem Verständnis moderner Softwarearchitekturen und agiler Entwicklungspraktiken.
- Tech-Stack-Kompetenz: Fundiertes Wissen im modernen JavaScript-/Node.js-Umfeld sowie Erfahrung mit skalierbaren Systemen und Technologien wie Nginx, Redis, MongoDB, Docker, Kubernetes und Microservice-Architekturen.
- Qualität, Standards & Technical Debt: Nachweisbare Erfolge in der Definition, Einführung und konsequenten Durchsetzung technischer Standards und Qualitätsprozesse sowie in der strategischen Planung und Reduktion technischer Schulden.
- Mentoring & Durchsetzungsstärke: Ausgeprägte Mentoring-Fähigkeiten kombiniert mit pragmatischer Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke im technischen wie organisatorischen Kontext.
- Kommunikation & Startup-Mindset: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten an der Schnittstelle zwischen Technik und Management sowie ein ausgeprägtes Startup-Mindset mit hoher Ergebnisorientierung und Fokus auf schnelle, nachhaltige Lösungen.
DAS BIETEN WIR DIR
- Strategischer Spielraum: Du hast die Chance, ein strategisch wichtiges Wachstumsfeld eigenverantwortlich aufzubauen und dabei echten, messbaren Einfluss auf unser Business zu haben.
- Leistungsorientiertes Umfeld: Bei uns zählen Tempo, Qualität und Ergebnis. Flache Hierarchien und ein agiles Setup sorgen dafür, dass du schnell executen kannst.
- Führung & Verantwortung: In enger Zusammenarbeit mit dem C-Level baust du ein hochqualifiziertes Team auf, um gemeinsam große Ziele zu erreichen.
- Growth & Development: Durch individuelles Sparring, gezielte Weiterbildung und Mentoring investieren wir in deinen Fortschritt und die Skalierung deines Verantwortungsbereichs.
- Attraktives Package: Du bleibst flexibel - ob im Homeoffice, auf Workation oder im Kölner Office und erlebst bei Events echten Team Spirit und profitierst von professionellem Coaching und weiteren Add-ons.
- Chancengleichheit: Kein Buzzword, sondern Haltung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Identität, sexueller Orientierung oder Schwerbehinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung besonders berücksichtigt.
Head of Development (m/w/d) Arbeitgeber: aufinity Group GmbH
Aufinity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und Teamgeist fördert das Unternehmen eine offene Kommunikationskultur und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine berufliche Entwicklung voranzutreiben. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsbedingungen und einem Firmenwagen, was dir hilft, deine Ziele effektiv zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Fähigkeiten zu präsentieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Softwareentwicklung! Teile Projekte oder Beiträge, die du gemacht hast, um dein Wissen und deine Erfahrung zu demonstrieren. Das macht einen großen Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Head of Development passen.
Erzähl von deinen Erfolgen!:Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele, wie du technische Standards definiert oder Teams erfolgreich geführt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Potenzial.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aufinity Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Head of Development vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach der Teamstruktur, den aktuellen Herausforderungen im Development oder den Zielen für die technische Roadmap. Das zeigt, dass du strategisch denkst.
✨Demonstriere Leadership-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung zu erläutern. Teile Beispiele, wie du Teams geleitet, Mentoring-Programme etabliert und technische Standards durchgesetzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu motivieren.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Softwareentwicklung informiert bist, insbesondere im JavaScript-/Node.js-Umfeld. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit skalierbaren Systemen und Architekturen zu sprechen, um deine Expertise zu untermauern.
