Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertragsgestaltung, Personalstammdatenpflege und Gehaltsabrechnung in einem engagierten Team.
- Unternehmen: Verein im Werra-Meißner-Kreis, der Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstützt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und Kinderbetreuungszuschüsse.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit Aussicht auf Übernahme und 25-30 Wochenstunden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen mit psychischen Erkrankungen in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Der Verein bietet im Werra-Meißner-Kreis für Menschen mit psychischen Erkrankungen und seelischen Behinderungen differenzierte Leistungen (Beratungsstellen, Tagesstätten, Reha-Werkstätten, besondere Wohnformen, Assistenz in der eigenen Häuslichkeit, ambulante psychiatrische Pflege, sowie einen Integrationsfachdienst).
Ihre Aufgaben:
- Vertragsgestaltung bei Ein- und Austritten, sowie Änderungen bei bestehenden Dienstverhältnissen
- Personalstammdatenpflege
- Überwachung der Zeitwirtschaft
- Durchführung der Gehaltsabrechnungen
- Überwachung und Koordination relevanter Personaltermine und Fristen
- Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Erstellung und Bearbeitung von Meldungen und Bescheinigungen
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
Unsere Erwartungen an Sie:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Gehaltsabrechnung
- Sie bringen Teamfähigkeit, eine sorgfältige Arbeitsweise und Diskretion mit
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeit mit einer selbstständigen, interessanten und verantwortungsvollen Tätigkeit
- Regelmäßigen fachlichen Austausch mit einem engagierten und konstruktiven Team
- Mobiles Arbeiten
- Bikeleasing
- Fortbildungsmöglichkeiten / regelmäßige Schulungen
- Kinderbetreuungszuschüsse
- Vorteile der AVR. KW: Sonderzahlungen sowie Zusatzversorgung
Die Stelle ist befristet für zunächst 2 Jahre (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung, Übernahme wird in Aussicht gestellt) mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 25-30 Wochenstunden. Die Eingruppierung erfolgt nach der jeweils gültigen Fassung des AVR. KW Entgeltgruppe 7 (Abschnitt A).
Die Bewerbungsfrist endet zum 31.07.2026.
Sie arbeiten gerne mit einem qualifizierten Team in angenehmer Arbeitsatmosphäre? Dann laden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) online hier hoch: Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Ihre Bewerbung
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Aufwind
Der Verein im Werra-Meißner-Kreis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. In einem engagierten Team fördern wir den fachlichen Austausch und bieten zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten sowie Kinderbetreuungszuschüsse, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. Unsere angenehme Arbeitsatmosphäre und die Aussicht auf Übernahme nach der Befristung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in der Personalsachbearbeitung tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Aufwind ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Aufwind zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Aufwind erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aufwind vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
