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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und optimiere den Softwareentwicklungsprozess.
- Arbeitgeber: AUGENTIC GmbH, ein innovatives Unternehmen für digitale Identitäten.
- Mitarbeitervorteile: Kreative Entfaltung, internationales Team, flexible Arbeitszeiten und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite an spannenden Projekten im Bereich Cybersecurity.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
AUGENTIC GmbH mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist ein global tätiges Unternehmen im Bereich digitale Identitäten und die damit verbundenen Identitätsmanagementlösungen. Unsere Projekte reichen von der Lieferung von Komponenten bis hin zu schlüsselfertigen Lösungsvorhaben.
Wir suchen derzeit einen Software Engineering Manager (m/w/d) für unseren Hauptsitz in München:
Verantwortlichkeiten
- Führung unserer Entwicklungsanstrengungen für die AUGENTIC-Softwareplattform "Qomitto".
- Strategische Leitung mit technischer Aufsicht, um sicherzustellen, dass unser Team von 20 Entwicklern effizient arbeitet.
- 70% der Zeit auf Team-, Entwicklungs-, Test- und Release-Management, 30% auf Code-Entwicklung und technische Fehlersuche.
- Gestaltung und Optimierung des gesamten Softwareentwicklungszyklus, von der ersten Planung und Analyse bis zur Produktionsbereitstellung und Wartung.
- Hohe Standards für Softwarequalität durch umfassende Testverfahren, einschließlich JUnit, Integrationstests, Lasttests und Automatisierung.
- Umgebungsmanagement: Überwachung nahtloser Übergänge zwischen Dev-, Stage- und Produktionsumgebungen.
- Agile Führung (ScrumBan): Verwaltung des ScrumBan-Modells zur Optimierung des Teamdurchsatzes.
- Release-Management & Qualitätssicherung: Koordination mit Softwarearchitekten und Produktverantwortlichen zur Verwaltung von Release-Zyklen.
- Implementierung und Überwachung von KPIs zur Bewertung der Teamleistung und Softwaregesundheit.
- Technische Aufsicht: Praktisches Engagement zur Lösung komplexer Blockaden oder Bereitstellung architektonischer Anleitung.
- Primäre Verbindung zwischen dem technischen Team und dem oberen Management.
Anforderungen
- Abschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre als Engineering Manager.
- Starke Beherrschung von Agile, Scrum und Kanban (ScrumBan).
- Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular, PostgreSQL, Docker, Kubernetes und Verständnis von BPMN.
- Erfahrung in der Plattform-/Produktentwicklung, insbesondere im Bereich Identität oder Cybersicherheit, ist von Vorteil.
- Fließend in Englisch.
- Fähigkeit, ein großes, diverses Team zu inspirieren und zu motivieren.
- Zertifizierung in Java, Kubernetes, Scrum wäre von Vorteil.
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Position mit Raum für Kreativität und Entwicklung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
- Ein außergewöhnliches und spannendes Produktportfolio.
- Kontinuierliches Lernen und Zugang zu branchenführenden Tools und Technologien.
- Flache Hierarchien.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Modernes Büroumfeld.
- Betriebliche Krankenversicherung.
Beginn der Anstellung: So bald wie möglich.
Software Engineering Manager Arbeitgeber: AUGENTIC
Kontaktperson:
AUGENTIC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineering Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir helfen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, bring sie ins Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur ein Manager bist, sondern auch ein Innovator. Lass uns gemeinsam brainstormen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineering Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei AUGENTIC arbeiten möchtest und was dich an der Position als Software Engineering Manager reizt.
Zeig deine Erfolge!: Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele hervor, die deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Softwareentwicklung und Teamführung zeigen. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGENTIC vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der AUGENTIC GmbH und ihrer Softwareplattform "Qomitto" vertraut. Informiere dich über ihre Projekte, Technologien und den Markt, in dem sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Java, Spring Boot, Angular und anderen relevanten Technologien. Übe, wie du komplexe Probleme löst und erkläre deine Ansätze klar und präzise. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch technisch versiert bist.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Teammanagement und in der agilen Methodik (ScrumBan) zeigen. Erkläre, wie du Teams motivierst und Herausforderungen bewältigst. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Engineering Manager zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie AUGENTIC Innovationen fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.