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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und optimiere den Softwareentwicklungsprozess.
- Arbeitgeber: AUGENTIC, ein innovatives Unternehmen für digitale Identitäten mit Sitz in München.
- Mitarbeitervorteile: Kreative Entfaltung, internationales Umfeld, flexible Arbeitszeiten und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Identität und mache die Welt sicherer.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 3 Jahre als Engineering Manager.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
AUGENTIC GmbH mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist ein global tätiges Unternehmen im Bereich digitale Identitäten und die damit verbundenen Identitätsmanagementlösungen. Unsere Projekte reichen von der Bereitstellung von Komponenten bis hin zu schlüsselfertigen Lösungsvorhaben. Mit den Kompetenzen und Talenten von AUGENTIC haben unsere weltweiten Regierungs-Kunden einen verantwortungsvollen, vertrauenswürdigen und kompetenten Partner für den sicheren Umgang mit der Identität ihrer Bürger.
Wir suchen derzeit einen Software Engineering Manager (m/w/d) für unseren Hauptsitz in München:
VerantwortlichkeitenWir suchen einen proaktiven und technisch versierten Engineering Manager, der unsere Entwicklungsanstrengungen für die AUGENTIC-Softwareplattform "Qomitto" leitet. Sie werden strategische Führung mit technischer Aufsicht in Einklang bringen und sicherstellen, dass unser Team von 20 Entwicklern effizient arbeitet. Diese Rolle erfordert einen "hands-on"-Leiter, der 70% seiner Zeit mit Team-, Entwicklungs-, Test- und Release-Management verbringt und 30% mit Code-Entwicklung und technischer Fehlersuche.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:- End-to-End SDLC & Prozess-Exzellenz: Design und Optimierung des gesamten Softwareentwicklungszyklus, von der ersten Planung und Analyse bis zur Produktionsbereitstellung und Wartung.
- Agile Führung (ScrumBan): Verwaltung des ScrumBan-Modells zur Optimierung des Teamdurchsatzes.
- Ressourcenzuteilung: Effektive Verteilung von Aufgaben im Team zur Maximierung der Produktivität.
- Release-Management & Qualitätssicherung: Koordination mit Softwarearchitekten und Produktverantwortlichen zur Verwaltung von Release-Zyklen.
- Technische Aufsicht: Beibehaltung der technischen Kompetenz durch aktives Eingreifen bei komplexen Blockaden.
- Abschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre als Engineering Manager.
- Starke Beherrschung von Agile, Scrum und Kanban (ScrumBan).
- Fließende Englischkenntnisse.
- Eine verantwortungsvolle Position mit Raum für Kreativität und Entwicklung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
Start der Anstellung: So bald wie möglich. Bei Fragen zur Stellenanzeige wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung: Gisela Schmöger, gisela.schmoeger@augentic.com
Software Engineering Manager (m/f/d) Arbeitgeber: AUGENTIC
Kontaktperson:
AUGENTIC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineering Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir können dir dabei helfen, die besten Ressourcen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen!
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen für dein Vorstellungsgespräch vor! Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineering Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen, besonders in Bezug auf Softwareentwicklung und Teamführung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGENTIC vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Software Engineering Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, solltest du deine Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular und anderen relevanten Technologien auffrischen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten oder sogar einen kurzen Code-Test zu absolvieren. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch selbst aktiv im Code steckst.
✨Agile Methoden verstehen
Da das Unternehmen Agile-Methoden wie Scrum und Kanban verwendet, ist es wichtig, dass du diese Konzepte gut verstehst. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du diese Methoden in deinen vorherigen Positionen angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast. Zeige, dass du ein agiler Denker bist, der Teams effektiv leiten kann.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dies hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.