Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und optimiere den Softwareentwicklungsprozess.
- Arbeitgeber: AUGENTIC, ein innovatives Unternehmen für digitale Identitäten mit Sitz in München.
- Mitarbeitervorteile: Kreative Entfaltung, internationales Umfeld, flexible Arbeitszeiten und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Identität und mache die Welt sicherer.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 3 Jahre als Engineering Manager.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
AUGENTIC GmbH mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist ein global tätiges Unternehmen im Bereich digitale Identitäten und die damit verbundenen Identitätsmanagementlösungen. Unsere Projekte reichen von der Lieferung von Komponenten bis hin zu schlüsselfertigen Lösungsvorhaben. Mit den Kompetenzen und Talenten von AUGENTIC haben unsere weltweiten Regierungs-Kunden einen verantwortungsvollen, vertrauenswürdigen und kompetenten Partner für den sicheren Umgang mit der Identität ihrer Bürger.
Wir suchen derzeit einen Software Engineering Manager (m/w/d) für unseren Hauptsitz in München:
Verantwortlichkeiten
- End-to-End SDLC & Prozess-Exzellenz: Design und Optimierung des gesamten Softwareentwicklungszyklus, von der ersten Planung und Analyse bis hin zur Produktionsbereitstellung und Wartung.
- Testing-Rigor: Hohe Standards für Softwarequalität durch eine umfassende Test-Suite, einschließlich JUnit, Integrationstests, Lasttests und Automatisierung festlegen.
- Umgebungsmanagement: Gewährleistung nahtloser Übergänge zwischen Dev, Stage und Produktionsumgebungen.
- Agile Führung (ScrumBan): Verwaltung des ScrumBan-Modells zur Optimierung des Team-Durchsatzes.
- Ressourcenzuteilung: Effektive Verteilung von Aufgaben im Team zur Maximierung der Produktivität.
- Release-Management & Qualitätssicherung: Koordination mit Softwarearchitekten und Produktverantwortlichen zur Verwaltung von Release-Zyklen.
- Technische Aufsicht: Beibehaltung technischer Kompetenz durch aktives Engagement im Code.
Anforderungen
- Abschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre als Engineering Manager.
- Starke Beherrschung von Agile, Scrum und Kanban (ScrumBan).
- Fließend in Englisch.
- Fähigkeit, ein großes, diverses Team zu inspirieren und zu motivieren.
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Position mit Raum für Kreativität und Entwicklung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
- Ein außergewöhnliches und spannendes Produktportfolio.
- Kontinuierliches Lernen und Zugang zu branchenführenden Tools und Technologien.
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
Start der Anstellung: So bald wie möglich. Bei Fragen zur Stellenanzeige wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung: Gisela Schmöger, gisela.schmoeger@augentic.com
Software Engineering Manager (m/f/d) Arbeitgeber: AUGENTIC
Kontaktperson:
AUGENTIC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineering Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden!
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen für das Vorstellungsgespräch vor! Zeige, dass du dich für die Rolle und das Unternehmen interessierst. Wir helfen dir gerne dabei, die richtigen Fragen zu formulieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineering Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen, besonders in Bezug auf Softwareentwicklung und Teamführung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGENTIC vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Software Engineering Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, solltest du deine Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular und anderen relevanten Technologien auffrischen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten oder sogar kleine Coding-Aufgaben während des Interviews zu lösen. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch selbst aktiv im Code stehst.
✨Agile Methoden betonen
Da das Unternehmen Agile-Methoden wie Scrum und Kanban verwendet, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Methoden hervorheben. Erkläre, wie du Teams in der Vergangenheit geleitet hast, um Effizienz zu steigern und gleichzeitig die Qualität der Software sicherzustellen. Bereite dich darauf vor, über spezifische Rituale und Praktiken zu sprechen, die du implementiert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Dies gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.