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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und optimiere den Softwareentwicklungsprozess.
- Arbeitgeber: AUGENTIC GmbH, ein innovatives Unternehmen für digitale Identitäten.
- Mitarbeitervorteile: Kreative Freiräume, internationales Team, flexible Arbeitszeiten und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite mit neuesten Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Führung, Kenntnisse in Agile und Java.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
AUGENTIC GmbH mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist ein global tätiges Unternehmen im Bereich digitale Identitäten und die damit verbundenen Identitätsmanagementlösungen. Unsere Projekte reichen von der Lieferung von Komponenten bis hin zu schlüsselfertigen Lösungsvorhaben.
Wir suchen derzeit einen Software Engineering Manager (m/w/d) für unseren Hauptsitz in München:
Verantwortlichkeiten
- Wir suchen einen proaktiven und technisch versierten Engineering Manager, der unsere Entwicklungsanstrengungen für die AUGENTIC-Softwareplattform "Qomitto" leitet.
- Sie werden strategische Führung mit technischer Aufsicht in Einklang bringen und sicherstellen, dass unser Team von 20 Entwicklern effizient arbeitet.
- Diese Rolle erfordert einen "hands-on"-Leiter, der 70% seiner Zeit mit Team-, Entwicklungs-, Test- und Release-Management verbringt und 30% mit Code-Entwicklung und technischer Fehlersuche.
- Gestaltung und Optimierung des gesamten Softwareentwicklungszyklus, von der ersten Planung und Analyse bis hin zur Produktionsbereitstellung und Wartung.
- Festlegung hoher Standards für Softwarequalität durch die Vorgabe einer umfassenden Test-Suite, einschließlich JUnit, Integrationstests, Lasttests und Automatisierung.
- Umgebungsmanagement: Überwachung nahtloser Übergänge zwischen Dev, Stage und Production-Umgebungen, um die Plattformstabilität in jeder Phase sicherzustellen.
- Agile Führung (ScrumBan): Steuerung des ScrumBan-Modells, das die Struktur von Scrum mit der Flexibilität von Kanban kombiniert, um den Durchsatz des Teams zu optimieren.
- Release-Management & Qualitätssicherung: Koordination mit Softwarearchitekten und Produktverantwortlichen zur Verwaltung von Release-Zyklen.
- Implementierung und Überwachung von KPIs zur Bewertung der Teamleistung und der Softwaregesundheit, um Engpässe proaktiv zu identifizieren, bevor sie den Fahrplan beeinträchtigen.
- Technische Aufsicht: Beibehaltung der technischen Kompetenz durch aktives Eingreifen in den Code, wenn erforderlich, um komplexe Blockaden zu lösen oder architektonische Anleitung zu geben.
- Wahrung der Kommunikation zwischen dem technischen Team und dem oberen Management, indem komplexe technische Anforderungen in klare Geschäftsziele für Produktverantwortliche und Stakeholder übersetzt werden.
Anforderungen
- Abschluss als Bachelor oder Master in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre als Engineering Manager.
- Starke Beherrschung von Agile, Scrum und Kanban (ScrumBan).
- Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular, PostgreSQL, Docker, Kubernetes und Verständnis von BPMN.
- Erfahrung in der Plattform-/Produktentwicklung, insbesondere im Bereich Identität oder Cybersicherheit, ist sehr wünschenswert.
- Fließende Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, ein großes, vielfältiges Team zu inspirieren und zu motivieren.
- Zertifizierungen in Java, Kubernetes, Scrum wären von Vorteil.
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Position mit Raum für Kreativität und Entwicklung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
- Ein außergewöhnliches und spannendes Produktportfolio.
- Kontinuierliches Lernen und Zugang zu branchenführenden Tools und Technologien.
- Flache Hierarchien.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Modernes Büroumfeld.
- Unternehmenskrankenversicherung.
Beginn der Anstellung: So bald wie möglich.
Software Lead Engineering Arbeitgeber: AUGENTIC
Kontaktperson:
AUGENTIC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Lead Engineering
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir können dir dabei helfen, die besten Ressourcen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei AUGENTIC findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen für das Interview vor! Zeige, dass du dich für die Rolle und das Unternehmen interessierst. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Lead Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGENTIC vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der AUGENTIC GmbH und ihrer Softwareplattform "Qomitto" vertraut. Informiere dich über ihre Projekte, Technologien und den Markt, in dem sie tätig sind. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst.
✨Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Java, Spring Boot, Angular und anderen relevanten Technologien. Übe, wie du deine Erfahrungen und Lösungen für komplexe Probleme klar und präzise erklären kannst. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anwendbar bist.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamführung hat, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wo du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Betone deine Fähigkeit, agile Methoden wie Scrum und Kanban effektiv zu nutzen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision von AUGENTIC interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie sie den Erfolg ihrer Softwareprojekte messen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.