Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und optimiere den Softwareentwicklungsprozess.
- Unternehmen: AUGENTIC GmbH, ein innovatives Unternehmen für digitale Identitäten.
- Vorteile: Kreative Freiräume, internationales Team, flexible Arbeitszeiten und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Führung, Kenntnisse in Agile und Java.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
AUGENTIC GmbH mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist ein global tätiges Unternehmen im Bereich digitale Identitäten und die damit verbundenen Identitätsmanagementlösungen. Unsere Projekte reichen von der Lieferung von Komponenten bis hin zu schlüsselfertigen Lösungsvorhaben.
Wir suchen derzeit einen Software Engineering Manager (m/w/d) für unseren Hauptsitz in München:
Verantwortlichkeiten
- Wir suchen einen proaktiven und technisch versierten Engineering Manager, der unsere Entwicklungsanstrengungen für die AUGENTIC-Softwareplattform "Qomitto" leitet.
- Sie werden strategische Führung mit technischer Aufsicht in Einklang bringen und sicherstellen, dass unser Team von 20 Entwicklern effizient arbeitet.
- Diese Rolle erfordert einen "hands-on"-Leiter, der 70% seiner Zeit mit Team-, Entwicklungs-, Test- und Release-Management verbringt und 30% mit Code-Entwicklung und technischer Fehlersuche.
- Gestaltung und Optimierung des gesamten Softwareentwicklungszyklus, von der ersten Planung und Analyse bis hin zur Produktionsbereitstellung und Wartung.
- Festlegung hoher Standards für Softwarequalität durch die Vorgabe einer umfassenden Test-Suite, einschließlich JUnit, Integrationstests, Lasttests und Automatisierung.
- Umgebungsmanagement: Überwachung nahtloser Übergänge zwischen Dev, Stage und Production-Umgebungen, um die Plattformstabilität in jeder Phase sicherzustellen.
- Agile Führung (ScrumBan): Steuerung des ScrumBan-Modells, das die Struktur von Scrum mit der Flexibilität von Kanban kombiniert, um den Durchsatz des Teams zu optimieren.
- Release-Management & Qualitätssicherung: Koordination mit Softwarearchitekten und Produktverantwortlichen zur Verwaltung von Release-Zyklen.
- Implementierung und Überwachung von KPIs zur Bewertung der Teamleistung und der Softwaregesundheit, um Engpässe proaktiv zu identifizieren, bevor sie den Fahrplan beeinträchtigen.
- Technische Aufsicht: Beibehaltung der technischen Kompetenz durch aktives Eingreifen in den Code, wenn erforderlich, um komplexe Blockaden zu lösen oder architektonische Anleitung zu geben.
- Wahrung der Kommunikation zwischen dem technischen Team und dem oberen Management, indem komplexe technische Anforderungen in klare Geschäftsziele für Produktverantwortliche und Stakeholder übersetzt werden.
Anforderungen
- Abschluss als Bachelor oder Master in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre als Engineering Manager.
- Starke Beherrschung von Agile, Scrum und Kanban (ScrumBan).
- Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular, PostgreSQL, Docker, Kubernetes und Verständnis von BPMN.
- Erfahrung in der Plattform-/Produktentwicklung, insbesondere im Bereich Identität oder Cybersicherheit, ist sehr wünschenswert.
- Fließende Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, ein großes, vielfältiges Team zu inspirieren und zu motivieren.
- Zertifizierungen in Java, Kubernetes, Scrum wären von Vorteil.
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Position mit Raum für Kreativität und Entwicklung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
- Ein außergewöhnliches und spannendes Produktportfolio.
- Kontinuierliches Lernen und Zugang zu branchenführenden Tools und Technologien.
- Flache Hierarchien.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Modernes Büroumfeld.
- Unternehmenskrankenversicherung.
Beginn der Anstellung: So bald wie möglich.
Software Lead Engineering Arbeitgeber: AUGENTIC
AUGENTIC GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht den Zugang zu modernsten Technologien. Die internationale Ausrichtung und der Teamgeist machen AUGENTIC zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte, die an innovativen Lösungen im Bereich digitale Identitäten arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Software Lead Engineering erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei AUGENTIC anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Software Lead Engineering bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei AUGENTIC vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Lead Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei AUGENTIC klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGENTIC vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
