Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalwesen und Marketing in einem traditionsreichen Eisenbahnunternehmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Eisenbahnunternehmen mit innovativem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Marketing oder Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Elternzeitvertretung mit Option auf Verlängerung Vollzeit oder Teilzeit.
Du möchtest Personalwesen und Marketing miteinander verbinden? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft eines traditionsreichen Eisenbahnunternehmens aktiv mit.
Deine Aufgaben:
- Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Betreuung und Weiterentwicklung von Onboarding- und Personalprozessen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in personalrelevanten Themen
- Unterstützung der Personaladministration und vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Erstellung von Content für Instagram, LinkedIn und Facebook
- Pflege der Karriereseite und Unterstützung der Unternehmenskommunikation
- Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Recruiting-Aktionen
Das bringst du mit:
- Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Social Media Management
- Kreativität und Gespür für digitale Trends
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamgeist
Das bieten wir:
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Strukturierte Einarbeitung und geordnete Übergabe
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Wohnraum nach Verfügbarkeit
- Kollegiales Team und kurze Entscheidungswege
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kontakt:
Bewerbungen bitte an: oder direkt über den "Jetzt Bewerben" Button über unsere Webseite
Ansprechperson: Jessica Kreutmayr (HR)
Personal- und Marketingmanager:in (m/w/d) ab sofort Arbeitgeber: Augsburger Localbahn GmbH
Als traditionsreiches Eisenbahnunternehmen in Augsburg bieten wir dir die Möglichkeit, Personalwesen und Marketing in einem dynamischen Umfeld zu verbinden. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, ein kollegiales Team und zahlreiche Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem profitierst du von einer strukturierten Einarbeitung und der Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenszukunft mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Augsburger Localbahn GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal- und Marketingmanager:in (m/w/d) ab sofort erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Augsburger Localbahn GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Augsburger Localbahn GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Marketingmanager:in (m/w/d) ab sofort mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Augsburger Localbahn GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Augsburger Localbahn GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
