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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Implementierung und Optimierung von HR-Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: PFERD TOOLS, ein traditionsreiches, internationales Familienunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Landschaft aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in SAP HCM.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Pferd TOOLS
PFERDTOOLS ist führend in der Entwicklung, Fertigung und Beratung sowie im Vertrieb von Werkzeuglösungen für die Oberflächenbearbeitung und das Trennen von Werkstoffen.
In seiner über 200 Jahre alten Tradition gefestigt, agiert PFERD TOOLS als unabhängiges, international ausgerichtetes Familienunternehmen langfristig.
PFERD TOOLS Werkzeuge bieten dem Anwender höchsten Nutzen und beste Wirtschaftlichkeit. Das uneingeschränkte Bekenntnis zu Premiumqualität, die Verlässlichkeit als Lieferant und der verantwortungsvolle Umgang mit den Ressourcen machen PFERD TOOLS zu einem berechenbaren, zuverlässigen und nachhaltig handelnden Partner.
Wir suchen Verstärkung für unser HR-Team im Headquarter in Marienheide.
In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie unsere HR-Abteilung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Softwarelösungen, beraten Sie bei digitalen Transformationsprozessen und gestalten die Zukunft der HR-Landschaft aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung bei der effizienten Implementierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Beratung, Optimierung und Administration bei den personalwirtschaftlichen Prozessen sowie bei modernen SAP-Anwendungen wie z.B. HCM, SuccessFactors
- Planung, Organisation und Durchführung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Implementierung und Test von Anforderungen/ Änderungen in den SAP HR-Modulen
- Internationale Beratung des HR-Managements und der Key-User
- SAP Customizing und Erstellung von Reports
- Leiten von HR-IT-Projekten
Ihr Profil / Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Berufsqualifikation
- Ausgeprägte Kenntnisse und mehrjährige Implementierungserfahrung in SAP HCM und/oder HR-Cloudanwendungen
- Einschlägige Erfahrung bei der Gestaltung von HR-Projekten
- Grundsätzliches Prozessverständnis im HR-Bereich
- Sehr gute Customizing Kenntnisse bevorzugt in SAP HCM
- Erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich HR-IT wünschenswert
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HR-IT-Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: August Rüggeberg GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
August Rüggeberg GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-IT-Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren, damit du selbstbewusst auftrittst und zeigst, dass du die richtige Wahl für PFERD TOOLS bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über PFERD TOOLS und deren Projekte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Unternehmenswerte verstehst und schätzt, hebt das dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung im richtigen Licht erscheint und du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-IT-Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-IT-Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen nach jemandem mit Erfahrung in SAP HCM und HR-Cloudanwendungen. Stelle sicher, dass du relevante Projekte und Erfolge in deinem Lebenslauf hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast!
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Lösungen vertraut, die PFERD TOOLS verwendet, insbesondere mit SAP HCM und SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation im HR-Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Implementierung von HR-Softwarelösungen hattest. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Digitalisierungsprojekte von PFERD TOOLS beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten, da du internationale Beratung leisten wirst und eng mit dem HR-Management zusammenarbeiten musst.