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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und sorge für eine großartige Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Die Storck Gruppe ist ein führendes Unternehmen im Schokoladen- und Zuckerwarenmarkt.
- Mitarbeitervorteile: 29 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Starkes Teamumfeld mit regelmäßigen Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag
Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und bewerben Sie sich schnell, wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit der folgenden Beschreibung übereinstimmen.
stellen sich unsere mehr als 7.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die mit uns und unseren Marken
weiter wachsen wollen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung für die Personalabteilung am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Candidate Journey
- eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungs-Prozesses aller am Standort vorhandenen gewerblichen Fach- und Führungskräftevakanzen
- Abstimmung von Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen und Abstimmung geeigneter Rekrutierungskanäle mit dem Team Talent Akquisition
- Mitidentifizierung und Bewertung neuer Rekrutierungstrends sowie anschließender Konzeptionierung und Adaption für die Storck-Gruppe in Zusammenarbeit mit dem Team Personalmarketing und Talent Akquisition
- Mitwirkung bei der Umsetzung standortübergreifender Projekte im Bereich Rekrutierung sowie Personalmarketing
- Repräsentation von Storck als Arbeitgeber auf Messen und Veranstaltungen zur systematischen Personalgewinnung
Ihre Qualifikationen
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine adäquate Ausbildung mit weiterführender Qualifikation
- umfangreiche Berufserfahrung als Recruiter – idealerweise auf dem Thüringer Arbeitsmarkt
- sehr gute Erfahrungen in der zielgruppenspezifischen Nutzung der verschiedenen Rekrutierungskanäle sowie im Bereich Personalmarketing
- hervorragende Interview- und zielgruppenspezifische Kommunikationskompetenz sowie eine besondere Beobachtungsgabe
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
Was wir bieten
- 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche
- profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
- egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot – wir freuen uns, beides zu unterstützen
- unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
- wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
- neben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde, warme und kalte Gerichte
Referent Rekrutierung (m/w/d) Arbeitgeber: AUGUST STORCK KG
Kontaktperson:
AUGUST STORCK KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Rekrutierung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von Storck in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, wird das sicher Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Werte. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem Interview ist es wichtig, klar und überzeugend zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Rekrutierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfolge zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten. Das macht es für uns einfacher, dich als perfekten Kandidaten zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGUST STORCK KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Storck Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Süßwaren teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Rekrutierungsprozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hervorragende Kommunikationskompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige Empathie und Teamfähigkeit, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.
