Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungs- und Benefit-Strategien und arbeite eng mit HR und externen Partnern zusammen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit wertschätzender Arbeitsatmosphäre in Halle (Westf.).
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten und tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Vergütung aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder BWL und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn Sie Freude daran haben, Compensation & Benefit Themen ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung am Standort Halle (Westf.) im Personalbereich.
Aufgabenschwerpunkte
- Sie gestalten unsere Vergütungs- und Benefit-Strategien aktiv mit.
- Entwicklung marktgerechter, fairer und zukunftsorientierter Vergütungsstrukturen und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Arbeitsrecht, Finance und externen Partnern.
- Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen für die Storck-Gruppe, datengestützte Entgeltanalysen und Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen.
- Beratung der HR Teams in relevanten Vergütungsthemen – national als auch international.
- Dokumentation unserer Vergütungsprozesse und agieren als Experte bei Rückfragen.
- Steuerung der relevanten internen Schnittstellen und Sicherstellung einer hohen Daten- und Prozessqualität.
- Aktive Mitwirkung in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen, Unterstützung bei jährlichen Vergütungsrunden, Bonusprozessen und Gehaltsüberprüfungen.
- Betreuung und Optimierung betrieblicher Zusatzleistungen und Benefits.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung in HR-Systemen wie SAP und fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen.
- Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei.
- Mix aus mobiler Arbeit und Zusammenarbeit an unserem grünen Standort in Halle (Westf.).
- Attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen.
- Unterstützung durch ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot.
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem familiengeführten Unternehmen.
- Stärkung des Teamzusammenhalts durch Betriebsfeste und Team-Events.
- Sicherer Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältiges Angebot für Gesundheit und Wohlbefinden.
- Bezahltes Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden Gerichten.
- Mitarbeiterrabattportale und Personalverkauf mit exklusiven Preisvorteilen.
Fachkraft Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits Halle (Westf.) Arbeitgeber: AUGUST STORCK KG
Als familiengeführtes Unternehmen bietet die Storck-Gruppe am Standort Halle (Westf.) eine wertschätzende und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre, in der Teamzusammenhalt großgeschrieben wird. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Zusatzleistungen wie einer attraktiven Vergütung und Gesundheitsangeboten fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, sondern auch deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits Halle (Westf.) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Soft Skills! In der Rolle als Spezialist für Compensation & Benefits sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten, um deine Stärken hervorzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits Halle (Westf.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Aufgaben und Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Spezialist für Compensation & Benefits passen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGUST STORCK KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Spezialist für Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Da die Rolle stark auf datengestützte Analysen fokussiert ist, solltest du bereit sein, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Excel und anderen HR-Systemen betreffen, und bringe eventuell eigene Datenanalysen mit, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
In dieser Position wirst du viel mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit anderen Teams oder externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Vergütungsstrategien zu entwickeln.
