Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die monatliche Entgeltabrechnung und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 8.600 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: 29 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Tolle Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operations in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit. Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in unbefristeter Festanstellung für die Abteilung HR Operations am Standort Ohrdruf zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen fachlich und menschlich überzeugenden Specialist (m/w/d) HR Operations.
Sie übernehmen die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis, unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Darüber hinaus sind Sie für die Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten sowie Zeitwirtschafts- und Organisationsdaten im SAP-System verantwortlich. Weiterhin gehört die Erstellung, Prüfung und Administration entgeltrelevanter Personaldokumente zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie sorgen für einen reibungslosen Informations- und Wissenstransfer mit internen Schnittstellen. Zudem sind Sie für den Datenaustausch mit externen Stellen (z.B. Krankenkassen oder Behörden) verantwortlich. Durch die Bereitstellung zielgruppenspezifischer HR-Reports schaffen Sie fundierte Grundlagen für Entscheidungen. Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet durch Ihre aktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung von Prozessen im definierten Verantwortungsbereich und Ihre Mitarbeit in entsprechenden (standortübergreifenden) Projekten.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben idealerweise eine Zusatzqualifizierung im Bereich Entgeltabrechnung, alternativ ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit einem entsprechenden Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen. Zudem bringen Sie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise mit Fokus auf Entgeltabrechnung, Stammdatenadministration, Zeitwirtschaft und Reporting. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie ebenso aus, wie ein sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen - SAP-Kenntnisse sind dabei von Vorteil. Eine strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Genauigkeit gehört zu Ihren Stärken. Darüber hinaus überzeugen Sie durch eine ausgeprägte Lösungs- und Serviceorientierung sowie durch Ihre Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderungen in Systemen und Prozessen. Ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Personaldaten ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten:
- 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden-Woche
- Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßige Tariferhöhungen
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
- Bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder JobRad-Angebot
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem familiengeführten Unternehmen
- Stärkung des Teamzusammenhalts durch Betriebsfeste und Team-Events
- Sicherer Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vielfältiges Angebot für Gesundheit und Wohlbefinden, z.B. Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
- Nasch-Flatrate und bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden Gerichten
- Mitarbeiterrabattportale und Personalverkauf mit exklusiven Preisvorteilen
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Specialist (m/w/d) HR Operations Arbeitgeber: AUGUST STORCK KG
Storck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die durch Teamzusammenhalt und regelmäßige Betriebsfeste geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Sozialleistungen und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten fördert Storck das persönliche Wachstum seiner Mitarbeitenden und sorgt für eine gesunde Work-Life-Balance am Standort Ohrdruf.
