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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du akquirierst internationale Azubis und begleitest sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Der EVA Ruhr vereint starke Träger im Gesundheits- und Sozialwesen für eine vernetzte Versorgung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung mit vielen Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder (Fach-) Hochschulstudium, erste Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Unbefristete Teilzeitstelle mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende Bereich: Administration Du sprichst Talent – auch auf Englisch? Du willst etwas bewegen – und dabei Menschen neue Perspektiven eröffnen? Du weißt, wie man junge Talente weltweit begeistert? Dann brauchen wir Dich! Als Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende bist Du Teil unseres Ausbildungsmanagements im EVA Ruhr. Du entwickelst und steuerst moderne Recruiting-Prozesse, begleitest Bewerberinnen und Bewerber auf ihrem Weg nach Deutschland und sorgst für einen erfolgreichen Start im Verbund. Wir suchen daher zum nächsten Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende in Teilzeit (20 Stunden), unbefristet. Über den Evangelischen Verbund Augusta Ruhr Der EVA Ruhr vereint vier starke Träger im Gesundheits- und Sozialwesen: die Diakonie Ruhr, das Diakoniewerk Gelsenkirchen und Wattenscheid, die Evangelische Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel und die Evangelische Stiftung Augusta. Gemeinsam stehen wir für eine vernetzte, wohnortnahe Versorgung – von der Geburt bis ins hohe Alter. Mit rund 11.500 Mitarbeitenden betreiben wir sieben Krankenhäuser mit 2.000 Betten, zahlreichen stationären Pflegeeinrichtungen sowie ambulanten Diensten und Tagespflegen. Wir engagieren uns in der Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie mit Werkstätten, Schulen und sozialen Angeboten in der Region. Unsere Mission: die Menschen im Ruhrgebiet kompetent, empathisch und lebensnah zu begleiten – über alle Lebensphasen hinweg. Darauf freuen wir uns bei Ihnen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, alternativ ein (Fach-) Hochschulstudium im sozialen oder personalwirtschaftlichen Bereich Erste relevante Berufserfahrung, idealerweise in der Rekrutierung von Pflegekräften Erste Erfahrungen in der Beratung, Gesprächsführung sowie Krisen- und Konfliktmanagement Hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen Unbefristete Anstellung in einer spannenden, sinnstiftenden Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, Deine Ideen bei einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensverbund einzubringen Flexible Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten Die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln Attraktive Vergütung nach BAT-KF mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und vielen weiteren Benefits Ihre Aufgaben sind Akquisition von internationalen Azubis für die Träger des EVA Ruhr Verantwortung für die Umsetzung des Bewerbungsprozesses einschließlich der Beachtung von formalen und gesetzlichen Anforderungen Unterstützung bei Einreise- und Aufenthaltsprozessen Organisation, Koordination und Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeitenden Zusammenarbeit mit Ausbildungseinrichtungen, Pflegeschulen, Behörden, Dienstleistern und anderen Anspruchsgruppen für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Rekrutierungs- / Personalmarketingstrategien
Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende Arbeitgeber: Augusta-Kranken-Anstalt gGmbH
Kontaktperson:
Augusta-Kranken-Anstalt gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die bereits im Bereich Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten positionieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im internationalen Recruiting. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig für die Position, die internationale Auszubildende betrifft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter für internationale Auszubildende eingeht. Hebe deine interkulturelle Kompetenz und deine Erfahrungen in der Rekrutierung hervor.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorheben. Erwähne auch andere Fremdsprachen, die du sprichst, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Präsentiere relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante berufliche Erfahrungen hinzu, insbesondere solche, die mit der Rekrutierung oder dem Umgang mit internationalen Talenten zu tun haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich junge Talente akquiriert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Augusta-Kranken-Anstalt gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf interkulturelle Fragen vor
Da du mit internationalen Auszubildenden arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du dich auf Fragen zur interkulturellen Kommunikation und zu deinen Erfahrungen in diesem Bereich vorbereitest. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Gesprächsführungskompetenzen zu demonstrieren, indem du während des Interviews klar und präzise antwortest und aktiv zuhörst.
✨Informiere dich über den EVA Ruhr
Mach dich mit der Mission und den Werten des EVA Ruhr vertraut. Zeige im Interview, dass du die Organisation und ihre Ziele verstehst und dass du motiviert bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
