Growth

Wenige Menschen haben die Möglichkeit, eine Bank von Grund auf neu zu bauen. Noch weniger haben die Chance, dies in einem Moment zu tun, in dem das Bankwesen selbst neu erfunden wird. Der Dollar ist das beste Produkt in der Geschichte der Welt, mit praktisch unbegrenzter globaler Nachfrage, aber die Verteilung ist kaputt. Globale Abwicklungen laufen über traditionelle Banken, die 115 Tage im Jahr geschlossen sind, für Menschen gebaut wurden und zwei Tage zur Abwicklung benötigen. Augustus ist das Update für das Internetzeitalter. Wir haben eine bedingte Genehmigung von der OCC erhalten, um die erste Stablecoin-native Clearing-Bank Amerikas zu gründen, die immer geöffnet ist, für Maschinen gemacht und mit der Geschwindigkeit von Computern arbeitet.

Wir sind eine Gruppe von Betreibern, frühen Mitarbeitern von Einhörnern, ehemaligen Gründern und Menschen, die ihre Abschlüsse aufgegeben haben, weil sie glauben, dass dies eine branchen- und karrierebestimmende Gelegenheit ist. Wir sind mit 40 Millionen Dollar von Peter Thiels Valar Ventures, Creandum und den Gründern von Ramp, Deel und Circle finanziert. Wir sind in Europa reguliert und leben heute mit Euro- und Stablecoin-Abwicklungen. Jetzt bauen wir das US-Team von Grund auf neu auf, während wir weiterhin schnell in Europa wachsen.

Die Rolle

Sie werden Teil des Growth-Teams und unser Ansprechpartner für alles rund um GTM - direkt zusammenarbeitend mit Jacob, unserem Head of Growth, der unsere GTM-Strategie von Anfang an aufgebaut hat. Wir haben GTM für ein Produkt in einem Markt erfolgreich umgesetzt. Jetzt gehen wir multi-produkt und multi-geografisch, was bedeutet, dass wir das Handbuch neu erstellen müssen. Einige Grundlagen existieren; vieles muss von Grund auf neu aufgebaut werden.

Für die richtige Person ist dies eine der besten GTM-Rollen da draußen. Sie werden für die Nachfragegenerierung, neue Produkteinführungen und Markterweiterungen verantwortlich sein - mit der Flexibilität, von Berlin oder NYC aus zu arbeiten, der Möglichkeit zu reisen und einem klaren Weg zu einer Führungsrolle im GTM.

Ihre ersten sechs Monate

• Monate 1–2: Sie sprechen mit jedem Team: Sales, AM, RevOps, Product. Sie verstehen unsere Kunden, Produkte, Geschäftsmodell und wo die Lücken sind. Sie übernehmen die Verantwortung für Outbound und Messen, unsere beiden kritischsten Wachstums-Kanäle.
• Monate 3–4: Sie haben den Kontext, um unsere GTM-Strategie und die Nachfragegenerierung zu leiten. Sie priorisieren Ihre eigene Arbeit, arbeiten eng mit lokalen Teams in den USA und der EU zusammen und bringen neue und bestehende Produkte auf den Markt. Sie sind für Ergebnisse verantwortlich, nicht nur für die Ausführung.
• Monate 5–6: Sie haben erfolgreiche GTM-Strategien durchgeführt und einen klar definierten Fahrplan. Sie beginnen, die Systeme aufzubauen, die skalieren und den täglichen Betrieb über Messen, Outbound, Inbound-Bearbeitung und Lead-Qualifizierung aufrechterhalten.

Wer bei Augustus gedeihen wird

Wir glauben, dass es die besten Ergebnisse liefert, wenn kluge Menschen mit hoher Eigenverantwortung große Probleme angehen. Die Menschen, die hier erfolgreich sind, teilen folgende Eigenschaften:

• Unermüdlich: Sie können etwas, das kaputt ist, nicht einfach lassen. Sie hören nicht auf, nur weil es schwierig wurde oder weil niemand zusieht.
• Setzen Sie die Messlatte: Sie sind härter zu sich selbst als jeder andere. Sie benötigen keine externe Verantwortung, um sich um Qualität zu kümmern.
• Gestalten Sie das Spiel: Sie warten nicht auf ein Handbuch und brauchen keines. Sie betreten wirklich neues Terrain und finden heraus, wie es geht. Sie handeln, bevor jemand Sie darum bittet.
• Systeme zuerst: Sie lösen Probleme nicht, indem Sie mehr Menschen oder Aufwand hinzufügen. Sie bauen Systeme, die das Problem kleiner machen. Ihr erster Instinkt ist es, zu automatisieren, nicht manuell zu handeln.

Diese Rolle ist für Sie, wenn:

• Sie leidenschaftlich an GTM interessiert sind oder die Fähigkeiten erlernen möchten, um Ihr eigenes Unternehmen aufzubauen.
• Sie fühlen sich ohne Handbuch wohl; unbekannte Gebiete begeistern Sie, nicht lähmen Sie.
• Sie sind strukturiert und ein systematischer Denker; es stört Sie, wenn Dinge kaputt gehen.
• Sie bringen Energie zur Arbeit, führen durch Beispiel und verbessern die Menschen um Sie herum.

Dies ist nicht für Sie, wenn:

• Sie Schwierigkeiten haben, Entscheidungen ohne vollständige Informationen zu treffen.
• Sie möchten eine klar definierte Rolle mit vorgefertigten Systemen, die Sie pflegen, nicht aufbauen.
• Sie gehen nicht die Extrameile.
• Sie finden Ausreden, anstatt Lösungen zu suchen.
• Sie sind kein Teamplayer.

Harte Anforderungen

• 1-3 Jahre in GTM-Rollen in einem schnelllebigen Startup oder einem schnell wachsenden Unternehmen oder Sie haben Ihr eigenes Unternehmen gegründet.
• Umfassendes Verständnis der GTM-Tool-Landschaft und bewährter Verfahren.
• Ansässig in Berlin oder bereit, umzuziehen.

Was wir bieten

• Karrierewachstum: Sie werden mehr Verantwortung übernehmen und schneller wachsen als je zuvor.
• Netzwerk: Ihre Kollegen sind brillante, hochmotivierte Menschen. Diese Menschen werden grundlegend für Ihre zukünftigen Möglichkeiten sein.
• Echte Teilnahme: Mitarbeiter sind Aktionäre. Sie werden denken und handeln wie ein Eigentümer.
• Vorteile: Umzugshilfe, Visumunterstützung, die neueste Apple-Ausrüstung (MacBook + AirPods), Essenszuschuss, Fitnessstudio-Zuschuss, ein schönes Büro im Herzen der Stadt, 4x On-/Offsites pro Jahr und ein jährliches Entwicklungsbudget.
• Gesundheit & Versicherung: Unser US-Team erhält umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungspläne. Wir bieten 401(k)-Rentenpläne an.

Augustus setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen aus allen Hintergründen gedeihen können und in dem unterschiedliche Standpunkte und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Augustus wird alle Bewerbungen um eine Anstellung unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, religiösen Überzeugungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Neurodiversität, Behinderung, Alter, Eltern- oder Veteranenstatus berücksichtigen.